Horas de teleprestación
Puede que no necesite una política de baja por enfermedad retribuida por escrito, pero tener una es muy recomendable. Si tiene una política escrita, debe estar a disposición de todos sus empleados. Si no tiene una política por escrito, los mínimos estatales siguen siendo de aplicación.
Aunque las pestañas que figuran a continuación describen los requisitos mínimos de la ley estatal, las empresas pueden ofrecer políticas de baja por enfermedad retribuida más generosas. Si las leyes locales exigen prestaciones de baja por enfermedad más generosas para los empleados, se aplicarán los requisitos locales.
Como mínimo, los empleados deben disponer de una hora de baja por enfermedad retribuida por cada 40 horas trabajadas. Debe proporcionar baja por enfermedad retribuida a todos sus empleados, independientemente de que trabajen a jornada completa, a tiempo parcial, temporalmente o por temporada.
Debe abonar a los empleados la baja por enfermedad retribuida que utilicen dentro del mismo periodo de pago en que la utilicen, a menos que exija la comprobación de las ausencias de un empleado que superen los tres días. Cuando un empleado deja su puesto de trabajo por cualquier motivo, puede optar por hacer efectivo el saldo de su baja por enfermedad. Si el empleado vuelve a ser contratado en un plazo de 12 meses, deberá reintegrar el saldo no cobrado.
¿Cómo funciona el subsidio de enfermedad en los Países Bajos?
70% del salario normal del trabajador durante el primer año de enfermedad. Si este importe es inferior al salario mínimo, debe completarlo hasta alcanzarlo. 70% del salario normal del trabajador durante el segundo año de enfermedad. No es necesario complementar si el importe es inferior al salario mínimo.
¿A cuánto asciende la indemnización por enfermedad en el Reino Unido?
Puede percibir 99,35 £ semanales en concepto de prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) durante un máximo de 28 semanas. Puede percibirla a partir del cuarto día de baja. Si cumple los requisitos, se le abonará el SSP por todos los días de baja que hubiera trabajado normalmente, salvo los 3 primeros.
¿Te pagan si estás enfermo?
Si estás en condiciones de trabajar, no tienes derecho a recibir el SSP sólo porque te hayas autoaislado o tengas coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida. Si estás demasiado enfermo para trabajar, se aplican las normas habituales para obtener el SSP.
Días de enfermedad EE.UU.
La baja por enfermedad, también conocida como permiso personal, es uno de los derechos laborales básicos en Australia. Puede solicitar la baja por enfermedad cuando no pueda trabajar debido a una enfermedad o lesión personal (incluido el estrés o una enfermedad relacionada con el embarazo).
Baja por enfermedad retribuida: Tiene derecho a 10 días de baja por enfermedad al año si trabaja a tiempo completo, y a un número prorrateado (o proporcionalmente reducido) de días de baja si trabaja a tiempo parcial. El saldo al final de los 12 meses se traslada al año siguiente. Los trabajadores eventuales no tienen derecho a ninguna baja por enfermedad retribuida.
Deberá presentar a la empresa pruebas razonables de su enfermedad, como un certificado médico. No es necesario que especifique los detalles de su enfermedad. También está obligado por ley a informar a su empresa si su enfermedad afecta a su capacidad para realizar su trabajo o si puede causar problemas de salud y seguridad a otras personas (por ejemplo, si no es seguro que maneje maquinaria porque está tomando medicamentos que le producen somnolencia).
Beneficio horas betekenis
Si cae enfermo y trabaja para una empresa, ésta seguirá pagándole el salario en la mayoría de los casos. En determinadas situaciones, puede tener derecho a un subsidio de enfermedad, por ejemplo si se pone enfermo como consecuencia de un embarazo o un parto. Aunque no trabaje para una empresa, puede tener derecho a un subsidio de enfermedad en determinadas situaciones, por ejemplo si percibe un subsidio de desempleo (WW).
Si trabaja por cuenta ajena, está cubierto por un seguro obligatorio de enfermedad. En la mayoría de los casos, su empresario seguirá pagándole el salario en caso de enfermedad. En determinadas situaciones, puede tener derecho a un subsidio de enfermedad. Consulte el sitio web del UWV para informarse sobre las distintas situaciones en las que percibirá un subsidio de enfermedad si trabaja para un empresario (en neerlandés).Subsidio de enfermedad si no trabaja para un empresario
Si no trabaja para una empresa, puede tener derecho a los subsidios de enfermedad en determinadas situaciones. Consulte el sitio web del UWV para informarse sobre las distintas situaciones en las que puede percibir un subsidio de enfermedad si no trabaja para un empresario (en neerlandés).Solicitar un subsidio de enfermedad
Baja por maternidad Países Bajos
Los trabajadores pueden hacer uso de la baja por enfermedad retribuida por cualquier enfermedad física, lesión u otro problema de salud. También pueden utilizar la baja por enfermedad retribuida para atender a familiares que padezcan enfermedades físicas, lesiones u otros problemas de salud.
Depende de si la persona sigue empleada por la empresa. Si la persona sigue empleada, tiene derecho a utilizar la baja por enfermedad retribuida -tal y como establece la RCW 49.46.210(1)(b)(iii)- para los turnos que hubiera tenido que trabajar. Si una empresa despide a un trabajador o le reduce el horario de trabajo, es probable que tenga derecho a percibir el seguro de desempleo a través del Departamento de Seguridad en el Empleo.
Si un empresario despide a alguien, de forma permanente o temporal, para cumplir las órdenes del gobernador, el empleado tendría derecho a solicitar prestaciones de desempleo. Si una persona deja de ser considerada empleada de una empresa, deja de tener derecho a la baja por enfermedad retribuida.
Los empresarios deben comunicar a un empleado si lo van a despedir y ya no se le considera empleado. Los empleados pueden solicitar prestaciones por desempleo si se les despide o si se reduce su jornada laboral. Cuando surjan disputas sobre quién tiene derecho a baja por enfermedad retribuida durante los cierres relacionados con el coronavirus, L&I puede tener en cuenta una amplia variedad de fuentes para determinar si alguien sigue siendo considerado empleado.