Si me despiden, ¿a qué tengo derecho?
Lo que puede esperar que le pague su empresario cuando le despide depende mucho de su contrato de trabajo y de los motivos del despido. En los casos en que no tiene contrato de trabajo, sigue estando protegido por la Ley de Condiciones Básicas de Trabajo (BCEA).
En estos casos, el empresario no quiere que trabajes el plazo de preaviso y quiere que te marches inmediatamente. En lugar de trabajar durante el periodo de preaviso, la empresa le paga para que no lo haga. En caso de despido como consecuencia de un procedimiento disciplinario, el empresario debe pagarle la indemnización por preaviso si no quiere que trabaje durante el periodo de preaviso.
Según la BCEA, el empresario debe abonar «el período de vacaciones anuales que le corresponda en virtud del apartado 2 del artículo 20 y que el trabajador no haya disfrutado». El empresario también debe abonar el tiempo libre retribuido que haya disfrutado el trabajador, por ejemplo, en caso de que el trabajador haya disfrutado de tiempo libre retribuido por realizar horas extraordinarias según lo acordado con el empresario, en lugar de percibir una retribución por dichas horas extraordinarias.
Pago tras la rescisión del contrato
Su salario se acuerda entre usted y su empresario como parte del contrato de trabajo. Para más información, consulte con un sindicato (fagorganisasjon) de su sector qué tarifas salariales se aplican. Más información sobre los sindicatos en Noruega (eurofound.europa.eu).
Por regla general, un empresario no puede hacer deducciones de su salario ni de su paga de vacaciones. Las deducciones sólo pueden hacerse si están previstas por la ley o se han acordado por escrito y por adelantado. Si daña o pierde bienes de la empresa, debe dar su consentimiento para que se efectúe una deducción de su salario.
La Inspección de Trabajo no está facultada para exigir a la empresa el pago de los salarios pendientes, pero puede ordenar a la empresa que pague el salario correcto si trabajas en los sectores que tienen un convenio de salario mínimo.
La norma principal en Noruega es que todos los trabajadores tienen derecho a vacaciones (ferie) y a la paga de vacaciones (feriepenger). Tiene derecho a 25 días laborables de vacaciones al año. Los días laborables son todos los días de la semana excepto los domingos o los días festivos.
Indemnizaciones por despido sumario
¿Me indemnizan si me despiden? ¿Me indemnizan si me despiden? La respuesta es sí y no. Lo normal es que le paguen una indemnización si le despiden. Pero si le despiden por mala conducta intencionada relacionada con el trabajo, es posible que no reciba ninguna indemnización. En algunos casos, la indemnización se percibe tras un periodo de despido prolongado o cuando el contrato no se pronuncia sobre el despido: ¿Existe alguna diferencia entre indemnización por despido e indemnización por despido? Tenga en cuenta que la indemnización por despido y el finiquito son completamente diferentes. El uso cotidiano de «indemnización por despido» se refiere a un «paquete de indemnización» o «indemnización por despido» que usted recibe cuando es despedido. La indemnización por despido se refiere a la indemnización prevista en la Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA), que es legal y sólo está disponible para los empleados que llevan 5 años o más trabajando en la empresa. Haga clic aquí para obtener más información sobre la indemnización por despido y la indemnización ESA.
Una pregunta frecuente que nos hacen cuando un empleado viene a pedir ayuda es qué debo hacer, me han despedido. Es una pregunta cargada. Normalmente pedimos al empleado que nos aclare si le han despedido o despedido en el sentido de que ha recibido un aviso o una carta de despido de la empresa? ¿O si ha sido despedido en el sentido de que su empleador le ha dicho que no tiene que volver al lugar de trabajo hasta nuevo aviso?
Qué hacer cuando te despiden y no tienes dinero
Tienes que actuar con rapidez: el plazo para actuar suele ser de 3 meses menos un día a partir de la fecha en que tu empresa debería haberte pagado el dinero que te debe. Suele coincidir con la fecha de la última nómina, pero conviene comprobar la fecha en la que la empresa debería haberle pagado lo que le debe, por si fuera una fecha anterior.
Por lo general, cobrará su última paga en la fecha en que suele cobrar. Por ejemplo, si se marcha a principios de mes pero suele cobrar a finales de mes, probablemente tendrá que esperar hasta esa fecha para cobrar su última paga. Consulte a su empresa si no está seguro.
Si no tiene nómina o en su nómina no aparece cómo se ha calculado su salario, pida a su empresa que lo corrija. Puedes comprobar si eres empleado o si eres trabajador en GOV.UK.
Si crees que tu última paga es incorrecta, intenta hablar informalmente con tu antiguo empleador. Si no puedes hablar por teléfono, puedes enviar un correo electrónico, escribir una carta o llamar al número de teléfono principal de tu antiguo lugar de trabajo. También puedes hablar con el departamento de recursos humanos o de nóminas, si existe.