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Alemania tiene fama de contar con uno de los mejores y más completos sistemas sanitarios del mundo, que ofrece a sus residentes cobertura sanitaria, subsidio por enfermedad y seguro de dependencia de larga duración. Aproximadamente el 90% de la población está afiliada de forma obligatoria o voluntaria a la sanidad pública, mientras que el resto tiene un seguro médico privado. La reforma del seguro de enfermedad de 2007 obliga a todos los residentes en Alemania a estar asegurados al menos para los tratamientos médicos hospitalarios y ambulatorios. Hay que pagar una fuerte penalización en caso de carencia de cobertura.
Tiene tres opciones de seguro médico mientras viva en Alemania: el régimen de seguro médico público regulado por el gobierno (gesetzliche Krankenversicherung – GKV), el seguro médico privado de una compañía de seguros alemana o internacional (PKV) o una combinación de GKV y PKV complementario. Puede optar por un seguro de enfermedad privado completo si sus ingresos como trabajador por cuenta ajena superan el umbral de 64.350 euros de salario bruto anual (en 2022), si es autónomo, si no trabaja por cuenta ajena (un miniempleo no cuenta) o si tiene más de 55 años y no trabaja por cuenta ajena. Encontrar el mejor proveedor de servicios para el seguro de enfermedad público o encontrar la cobertura más adecuada de una aseguradora de enfermedad privada sin dejar de tener una tarifa competitiva no siempre es fácil, pero merece la pena el esfuerzo.
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Uno de los hechos más peculiares de los métodos de compensación portugueses es que la mayoría de los trabajos, aunque se paguen mensualmente, tienen 14 pagas. Las dos pagas extras se dan una en junio (doble paga de verano) y otra en diciembre (doble paga de Navidad).
Cotizaciones a la nóminaEmpleador %Empleado %Total %Seguridad Social23,751134,75Fondo de Garantía Salarial101TOTAL24,751135,75Parte de las contingencias aplicadas al salario bruto. Fuente de datos: https://papayaglobal.com/countrypedia/country/portugal/
Los empresarios están obligados a preavisar a los trabajadores con contratos de duración determinada o si el empresario ha decidido rescindir a un trabajador un periodo de prueba que haya durado más de 60 días. Para que el despido sea procedente, el empresario debe alegar causa justa, despido, cierre o falta de adaptación del trabajador.
Plazo de preavisoAños de servicio15 díasMenos de 130 díasDe 1 a 560 díasDe 5 a 1075 díasMás de 10Plazos de preaviso en los contratos portugueses. Fuente de datos: https://papayaglobal.com/countrypedia/country/portugal/
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La República Italiana (Repubblica italiana) nació en 1946, tras la caída del régimen fascista en 1943, y como resultado de un referéndum sobre la Monarquía en 1946. La Constitución italiana fue aprobada por el Parlamento en diciembre de 1947 y entró en vigor el 1 de enero de 1948.
El país está organizado como un Estado centralizado, dividido en Regiones, Provincias y Municipios. Sicilia, Cerdeña, Alto Adigio (región germanófona) Valle de Aosta (región francófona) y Friuli (región con minorías eslavas) tienen estatutos especiales.
El Legislativo se compone de dos cámaras, el Senato (315 escaños) y la Cámara (630 escaños), sin diferencias sustanciales en cuanto a competencias. Además, quien haya sido Presidente de la República es senador de derecho y vitalicio, salvo que renuncie al nombramiento. Asimismo, el Presidente de la República puede nombrar senadores vitalicios a cinco ciudadanos que hayan honrado a la Patria por sus logros sobresalientes en los ámbitos social, científico, artístico y literario (art. 59 de la Constitución). Tanto la Cámara de Diputados como el Senado de la República son elegidos por cinco años.
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El Fondo de Empleo recauda las cotizaciones al seguro de desempleo que se utilizan para financiar las prestaciones de desempleo vinculadas a los ingresos y promover el desarrollo de las competencias de los trabajadores mediante prestaciones de formación para adultos. El Fondo de Empleo es una parte importante del sistema de seguridad social finlandés, y todos los empresarios y trabajadores de 18 a 64 años de Finlandia son sus clientes.
La Caja de Empleo cuenta con una plantilla de unos 150 trabajadores. La Caja asesora a sus clientes en materia de cotizaciones al seguro de desempleo y de formación de adultos, y contribuye a la modificación de la legislación en su sector.
El Fondo de Empleo es una organización creada por ley y gestionada por los partidos del mercado de trabajo. El Fondo de Empleo se puso en marcha el 1 de enero de 2019 mediante la fusión de TVR y el Fondo de Educación. La Autoridad Finlandesa de Supervisión Financiera es el regulador del Fondo de Empleo.
Las cotizaciones al seguro de desempleo se recaudan tanto de los empleadores como de los empleados sobre la base de la masa salarial actualizada. Las cotizaciones son abonadas al Fondo de Empleo por el empresario, que retiene la parte correspondiente al trabajador de su salario.