¿Cuánto tarda en resolverse una demanda?
Las leyes antidiscriminación le conceden un plazo limitado para presentar una denuncia por discriminación. En general, debe presentar la denuncia en un plazo de 180 días naturales a partir del día en que se produjo la discriminación. El plazo de 180 días naturales se amplía a 300 días naturales si un organismo estatal o local aplica una ley que prohíbe la discriminación en el empleo por el mismo motivo. Las normas son ligeramente diferentes para las denuncias por discriminación por edad. Para la discriminación por edad, el plazo de presentación sólo se amplía a 300 días si existe una ley estatal que prohíba la discriminación por edad en el empleo y un organismo o autoridad estatal que haga cumplir dicha ley. El plazo no se amplía si sólo una ley local prohíbe la discriminación por edad.
Nota: Los empleados federales y los solicitantes de empleo tienen un proceso de reclamación diferente y, por lo general, deben ponerse en contacto con un Consejero EEO de la agencia en un plazo de 45 días. El plazo puede ampliarse en determinadas circunstancias.
Los días festivos y los fines de semana se incluyen en el cálculo, aunque si el plazo cae en fin de semana o festivo, tendrá hasta el siguiente día laborable. Averiguar de cuánto tiempo dispone para presentar una denuncia es complicado. Si no está seguro de cuánto tiempo le queda, debe ponerse en contacto con una de nuestras oficinas locales lo antes posible para que podamos evaluar si todavía tiene tiempo.
¿Cuánto tiempo tiene para demandar por despido improcedente en PA?
PA Estatuto de limitaciones para el despido improcedente
Si usted cree que fue despedido por discriminación ilegal, sólo tiene 180 días para preservar sus reclamaciones ante la Comisión de Relaciones Humanas de Pensilvania. En otras situaciones puede tener entre 30 días y dos años para presentar una reclamación por despido improcedente.
¿De cuánto tiempo dispone para presentar una demanda por discriminación en Nueva York?
¿Existe un plazo para presentar una denuncia? Sí. Las denuncias de WIOA presentadas ante la División de Desarrollo de Igualdad de Oportunidades del Departamento de Trabajo del Estado de Nueva York o ante el Centro de Derechos Civiles deben presentarse dentro de los 180 días posteriores al día en que se produjo la discriminación.
¿Cuánto tiempo tiene para demandar por despido improcedente en California?
Tiene dos (2) años para presentar la mayoría de las demandas por despido improcedente o represalias, dos (2) años para demandar por incumplimiento de un contrato verbal, dos (2) años para presentar una demanda acusando a su empleador de conducta escandalosa en el lugar de trabajo con el fin de causarle angustia emocional.
¿Por qué duran tanto los procesos judiciales?
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Entre ellas se encuentra la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes regulan:Leyes laborales estatalesAdemás de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro. Salario mínimoPago de horas extraordinariasUn empresario puede exigir o permitir que un trabajador realice horas extraordinarias. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que realicen más de 40 horas semanales deben cobrar las horas extraordinarias. Hay pocas excepciones a esta norma. Más información sobre el pago de horas extraordinarias.Clasificación erróneaUn empresario dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que es un empleado. Si le han clasificado incorrectamente, póngase en contacto con la oficina de empleo de su estado o presente una queja ante el Ministerio de Trabajo.
El tipo de problema en el lugar de trabajo determina qué agencia gubernamental puede ayudarle.Haga una pregunta o presente una queja sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajoDerechos de seguridad de los trabajadoresUsted tiene derecho a ciertos derechos en el lugar de trabajo – especialmente los que lo mantienen seguro. Entre ellos está el derecho a:
Indemnizaciones por represalias
Hay dos maneras en que usted puede recibir un derecho de acción privada. Puede solicitar uno a la División de Trabajo Justo del Fiscal General, o puede recibir uno de nuestra oficina en respuesta a su queja. Con un derecho de acción privada, puede demandar a su empleador por su cuenta o en grupo con otros trabajadores, si tienen quejas similares. Usted tiene derecho a demandar privadamente tanto si la Fiscalía General toma medidas de ejecución como si no.
Hay plazos estrictos para iniciar una demanda, llamados «estatutos de limitaciones». Éstas controlan el tiempo de que dispone para presentar una demanda. El plazo de prescripción para la mayoría de las infracciones en materia de salarios y horas es de 3 años a partir de la infracción. Si no cumple ese plazo, no podrá presentar una demanda.
Para la mayoría de las infracciones, primero debe presentar una denuncia ante la Oficina del Fiscal General (AGO) antes de presentar la demanda ante los tribunales. El tiempo que pase esperando a que la AGO responda a la denuncia no cuenta a efectos del plazo de 3 años para demandar después de una infracción.
Cuánto puede recibir por demandar a su empresario
Por práctica desleal en materia de inmigración se entiende cualquiera de las siguientes prácticas: exigir más documentos o documentos diferentes de los exigidos por la ley federal de inmigración, negarse a aceptar documentos que parezcan razonablemente auténticos a primera vista, utilizar el sistema federal E-verify para comprobar la situación de autorización de trabajo de una persona de una manera no exigida por la ley federal de inmigración, presentar o amenazar con presentar una denuncia falsa ante un organismo estatal o federal, o ponerse en contacto o amenazar con ponerse en contacto con las autoridades de inmigración.
Los empleados que invoquen o colaboren en la aplicación de la Ley de Igualdad Salarial están protegidos contra las represalias. Los empleados están protegidos si revelan sus propios salarios, discuten los salarios de otros, preguntan sobre los salarios de otro empleado, o ayudan o animan a cualquier otro empleado a ejercer sus derechos en virtud de esta sección. Debe presentarse una denuncia ante el Comisionado de Trabajo alegando represalias en el plazo de un año a partir de la acción adversa.