Indemnizaciones por despido improcedente
Un contrato de trabajo de duración determinada expira al final del plazo estipulado, o al final de su renovación, siempre que el empresario o el trabajador notifiquen por escrito a la otra parte su deseo de rescindirlo 15 u 8 días antes de que expire el plazo, respectivamente.
En caso de extinción de un contrato de duración determinada por declaración del empresario, el trabajador tiene derecho a una indemnización correspondiente a 18 días de salario base y antigüedad por cada año completo de trabajo.
a) La cuantía del salario base mensual y de la antigüedad del trabajador a tener en cuenta a efectos del cálculo de la indemnización no podrá exceder de 20 veces el salario mínimo mensual garantizado (que, a partir del 1 de enero de 2021, ascenderá a 14.100,00 euros);
b) La cuantía global de la indemnización no podrá exceder de 12 veces el salario base mensual y la antigüedad del trabajador o, cuando sea de aplicación el límite anterior a 240 veces el salario mínimo mensual garantizado (que, a partir del 1 de enero de 2022, ascenderá a 169.200,00 euros);
¿Cuál es el coste de despedir a un empleado?
Sustituir a un empleado que gane entre 30.000 y 50.000 dólares costará el 20% de su salario anual. Sustituir a un directivo que gane 45.000 dólares al año costará 9.000 dólares. Cuando piense en sustituir a altos cargos ejecutivos, tenga en cuenta que sustituir a una persona cuesta hasta el 213% de su salario anual.
¿Qué ocurre cuando te despiden en Bélgica?
Si no tiene que ir a trabajar después de que se le notifique el fin de su relación laboral, recibirá una indemnización por despido igual al salario que habría percibido si hubiera seguido trabajando hasta el final del plazo de preaviso.
¿Cómo se despide a un empleado en Portugal?
Procedimientos y directrices para el despido de empleados en Portugal
Las rescisiones de contrato acordadas entre el empresario y el empleado son relativamente sencillas, y sólo requieren una declaración por escrito. Los empleados disponen de siete días a partir de la fecha de entrada en vigor para revocar el acuerdo de rescisión, a menos que se formalice ante notario.
¿Cómo afecta a otros empleados el despido de un empleado?
El empleo puede llegar a su fin por muchas razones diferentes. Un empleado puede dejar el trabajo por decisión propia, puede jubilarse, puede finalizar un contrato de duración determinada o la empresa puede decidir despedirlo.
Dependiendo de las circunstancias, puede considerar la posibilidad de no trabajar durante el periodo de preaviso, por ejemplo, si le preocupa que el empleado acceda a información comercial sensible. Puede estudiar la posibilidad de conceder un permiso de jardín o alternativas al trabajo durante el periodo de preaviso, como el disfrute de las vacaciones anuales no disfrutadas.
Mientras que la protección por despido improcedente suele aplicarse a los empleados con más de dos años de servicio, el despido improcedente no tiene un periodo de carencia. Esto significa que aunque un empleado sólo haya trabajado un año para la empresa, puede presentar una demanda por despido improcedente.
Un empleado sólo puede ser despedido de una organización por alguien con autoridad para tomar esa decisión en nombre de la organización. En la mayoría de los casos, será el superior jerárquico o un miembro de la alta dirección.
¿Qué es un acuerdo típico en un juicio laboral?
Un contrato de trabajo puede ser rescindido en cualquier momento por un empresario, que debe dar al trabajador un plazo de preaviso de rescisión (por ejemplo, al cierre de la jornada en caso de contrato con salario diario, un mes o más en caso de contratos con salario mensual).
El preaviso de despido debe hacerse por escrito. En caso de que el trabajador no entienda el preaviso, el empresario es responsable de garantizar que el preaviso se explica oralmente al trabajador en un idioma que entienda (sección 35 (2) (3)).
En caso de que el empresario quiera despedir a un trabajador sin permitirle cumplir el periodo de preaviso, deberá pagarle la cantidad que habría percibido si hubiera trabajado durante el periodo de preaviso. Esto es lo que suele denominarse pago en lugar del preaviso (artículo 36) también (artículo 38).
En el caso de las vacaciones acumuladas a la terminación del contrato, el empresario deberá abonar al empleado, de forma prorrateada, una cantidad en metálico por las vacaciones anuales acumuladas a las que tenga derecho (sección 40 (1) (e)) – siempre que se tome a más tardar seis meses después del final del ciclo de vacaciones o doce meses después del final del ciclo de vacaciones si (si el empleado dio su consentimiento o la prórroga está justificada por necesidades operativas) (sección 28 (4)).
Cómo despedir a un empleado porque no te lo puedes permitir
Trabajo en la misma empresa desde hace 4 años. A principios de año, cogí la baja por maternidad y el mes pasado, una vez finalizados mis días de baja, volví al trabajo sólo para que me dijeran que mi puesto estaba cubierto? ¿Se trata de un despido improcedente? pregunta Kate
Por ejemplo, si tu contrato establece que debes dar y recibir un preaviso de dos semanas antes de dimitir o ser despedido, deberías recibir el preaviso dos semanas antes de tu último día o el pago de esas dos semanas.
Sin embargo, estas cartas de preaviso sólo son válidas durante un año y, al igual que los días de vacaciones, no pueden trasladarse al año siguiente. Por ejemplo, si recibo dos cartas de preaviso a finales de este año, el año que viene, si mi empresario quiere despedirme, tendrá que darme tres cartas de preaviso.
El empresario también debe darte la oportunidad de apelar una decisión que se tome después de la audiencia en caso de que no estés de acuerdo con ella. Si pides un recurso y no te lo conceden, puedes alegar que te han despedido injustamente.
Tampoco puedes reclamar por despido improcedente si te despiden durante el periodo de prueba. Un empresario puede despedirte durante el periodo de prueba por cualquier motivo y no se considerará despido improcedente.