Baja por enfermedad Suecia
Si se ausenta del trabajo sin percibir remuneración, ese tiempo no suele contribuir a la asignación de la paga de vacaciones. Sin embargo, algunas ausencias del trabajo sí dan derecho a la paga de vacaciones conforme a la Ley de Vacaciones, semesterlagen, (en sueco) o conforme a un convenio colectivo, por ejemplo Villkorsavtal-T (en sueco) para los trabajadores del sector público. Estas son las ausencias más frecuentes que contribuyen a la asignación de la paga de vacaciones.
Si está de baja por enfermedad total o parcial de su trabajo, devenga vacaciones completas durante los 180 primeros días naturales de su periodo de enfermedad durante el mismo año de ingresos, (normalmente el mismo que el año natural). Estos 180 días incluyen también los días no laborables. Si está de baja por enfermedad a tiempo parcial una vez transcurridos los 180 días, acumula la paga de vacaciones por el tiempo que siga trabajando.
Si ha estado de baja por enfermedad total o parcial durante todo un año de trabajo, la baja por enfermedad ya no le da derecho a la paga de vacaciones. Si la baja se interrumpe y se reincorpora al trabajo durante más de 14 días, comienza un nuevo periodo de derecho a la paga de vacaciones, pero se puede utilizar un máximo de 180 días por año de ganancia para tener derecho a la paga de vacaciones.
¿Cómo funciona el subsidio de enfermedad en Suecia?
El subsidio de enfermedad (sjuklön) de su empresario asciende aproximadamente al 80 % de su salario. Con convenio colectivo puede ser superior. Para percibir el subsidio de enfermedad, debe notificar a su empresario que está enfermo el primer día que no puede trabajar.
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad en Suecia?
Enfermo durante más de 14 días
A partir del decimoquinto día de enfermedad, el trabajador deberá solicitar el subsidio de enfermedad a la Agencia Sueca de la Seguridad Social. Si se prevé que el empleado va a estar enfermo durante un periodo prolongado y, por tanto, no va a poder trabajar, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo.
¿Sigues cobrando si estás enfermo?
Si trabajas (y no eres autónomo), tienes derecho a percibir la prestación legal por enfermedad (SSP) siempre que: hayas empezado a trabajar para tu empresa. estés enfermo durante 4 días completos o más seguidos (incluidos los días no laborables).
Baja por enfermedad
Si cae enfermo, debe comunicar su ausencia inmediatamente. Si está enfermo durante un periodo prolongado, debe presentar un certificado médico. En esta página encontrará más información sobre la notificación de enfermedad.
Durante los catorce primeros días de ausencia por enfermedad, el empresario se hace cargo del subsidio de enfermedad del trabajador. El subsidio de enfermedad asciende al 80 % del salario habitual. Además, se aplica una retención única sobre el subsidio de enfermedad. La retención ordinaria por días de enfermedad asciende al 20 % del subsidio de enfermedad durante una semana media de enfermedad. La deducción es la misma, tanto si se ausenta por enfermedad durante todo el primer día como si lo hace solo una parte (tenga en cuenta que el anterior día de carencia fue sustituido por la deducción estándar por días de enfermedad a partir del 1 de enero de 2019).
Baja por enfermedad svenska
Días 1-14El trabajador le comunica su enfermedad a usted, el empresario. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir el subsidio de enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para el trabajo. De los subsidios de enfermedad debe deducir un día de espera correspondiente al 20 % de los subsidios de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pago por Enfermedad sueca. Si un médico ha decidido que el trabajador no puede trabajar debido a una infección, no tiene que pagar la prestación por enfermedad. Si se prevé que el trabajador estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la enfermedad. El plan debe respaldar la labor de rehabilitación realizada en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda reincorporarse al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la reincorporación al trabajo no es posible.El empresario debe:El trabajador debe:
Baja por enfermedad
El 1 de enero de 2019, el día habilitante (Karensdag) fue sustituido por una deducción por retiro (Karensavdrag). Las nuevas regulaciones en la legislación de pago por enfermedad implican una nueva forma para que el empleador maneje los salarios a lo largo del tiempo con pago por enfermedad. El sistema salarial del Instituto Karolinska se actualiza con nuevos cálculos en abril, pero también nos aseguraremos de que todos los periodos de enfermedad iniciados a partir del 1 de enero sigan las nuevas normas de calificación.
El objetivo de la introducción de una deducción de la indemnización por conversión es principalmente lograr una conversión más justa en caso de ausencia por enfermedad. Con la deducción de la indemnización, la deducción es la misma para el asegurado independientemente del momento en que se produzca la baja por enfermedad.
Durante los primeros 14 días naturales de un periodo de baja por enfermedad, el trabajador tiene derecho a percibir una indemnización por enfermedad de su empresario. El subsidio de enfermedad representa el 80 % del salario que el trabajador habría percibido si no hubiera enfermado. El primer día del periodo de enfermedad era, según la normativa anterior, un «Karensdag» y entonces no se abonaba la indemnización por enfermedad. Las nuevas normas implican que el empresario efectúa una deducción de la prestación por enfermedad al inicio del periodo de enfermedad.