Coste de despido
Una indemnización por despido es el pago y las prestaciones que los empleados pueden tener derecho a recibir cuando dejan de trabajar en una empresa por voluntad propia. Además del resto de su salario normal, puede incluir algunos de los siguientes elementos:
Las indemnizaciones se suelen ofrecer a los empleados que son despedidos o se jubilan. La indemnización por despido se instituyó para ayudar a proteger a los nuevos desempleados. A veces, pueden ofrecerse a quienes dimiten, independientemente de las circunstancias, o son despedidos. Las políticas de indemnización por despido suelen figurar en el manual del empleado de la empresa. Los contratos de indemnización suelen estipular que los empleados no demandarán al empresario por despido improcedente ni intentarán cobrar el subsidio de desempleo, y que si lo hacen, deberán devolver el dinero de la indemnización.
Los empleadores están obligados a pagar la indemnización por despido después de que un empleado que trabaja en Puerto Rico es despedido.[3][4] Los empleados no están autorizados a renunciar a este pago.[5] La indemnización por despido no es necesaria si el empleado fue despedido con «justa causa».[4]
Acuerdo de despido
La cuantía de la indemnización por despido depende de su salario, de la antigüedad en la empresa y de su edad. Cuando su empresario le entregue la indemnización por despido, deberá entregarle también un certificado que indique cómo se ha calculado.
35 años, 10 £ por hora y cinco años de servicio completo. Trabaja normalmente 30 horas semanales y pasó cinco semanas de baja. Volvió al trabajo durante tres semanas y empezó a trabajar 40 horas semanales.
Si le han despedido, su empresa le pagará normalmente el último día del período de preaviso, poco después o el siguiente día de pago. La empresa debe entregarle una declaración por escrito en la que se indique cómo se ha calculado el pago.
Si la empresa no le abona la indemnización legal por despido en el momento en que le corresponde, debe solicitarla por escrito. Si tiene un representante de los trabajadores, por ejemplo un representante sindical, es posible que pueda ayudarle.
Si su empresa sigue negándose a pagarle o no puede hacerlo, puede presentar un recurso ante un Tribunal Industrial. Si no lo hace en un plazo de seis meses, puede perder el derecho a cobrar.
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Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y, posiblemente, proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y puede que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si en tu oficina circulan rumores de despidos, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede colocarte en posición de solicitar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización por despido de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido antiguos colegas.
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Puede que seas un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no sea un trabajador por cuenta ajena si, por ejemplo, trabaja para una agencia o no tiene garantizado ningún trabajo.
El tiempo que ha trabajado para su empresa se denomina antigüedad. Para calcularla, cuente el número de años completos que ha trabajado para su empresa. La antigüedad debe comenzar el primer día de trabajo y terminar el día en que finaliza la relación laboral.
En estos casos, puede calcular su antigüedad añadiendo el tiempo de preaviso legal que debería haber tenido. Por ejemplo, si tenía derecho a 4 semanas de preaviso, pero su empresario sólo le ha dado 2 semanas, añada otras 2 semanas para obtener su fecha de finalización. No puede añadir ningún preaviso adicional al que le corresponda según su contrato.
También puede reclamar otras cantidades que se le adeuden si su empresa es insolvente, por ejemplo, la paga de vacaciones o la paga de preaviso. Puedes conseguirlo aunque lleves menos de dos años trabajando allí y no puedas cobrar la indemnización legal por despido.