Calculadora de indemnización por despido improcedente
Es importante entender qué significa un despido improcedente según la ley. Dependiendo de la situación individual, un empleado puede ser despedido injustamente si ha estado contratado durante al menos 2 años y se da alguna de las siguientes circunstancias:
Los empleados tienen derecho a no ser despedidos ni tratados de forma menos favorable («sufrir un perjuicio») por haber tomado medidas en relación con una cuestión de salud y seguridad, por ejemplo, quejarse de unas condiciones de trabajo inseguras.
Si alguien cree que ha sido despedido injustamente por motivos de raza, sexo u otra «característica protegida», puede tratarse de discriminación. Puede presentar una demanda ante un tribunal de empleo tanto por discriminación como por despido improcedente.
¿Cuánto dinero puedo obtener por despido improcedente en el Reino Unido?
Hay una cantidad máxima para la paga de una semana. Si fue despedido a partir del 6 de abril de 2022, la cuantía es de 571 £. Si su salario bruto semanal es superior a 571 £, sólo puede reclamar hasta 571 £ semanales. Si fue despedido entre el 6 de abril de 2021 y el 5 de abril de 2022, la cuantía es de 544 £ semanales.
¿A cuánto asciende la indemnización por despido improcedente en Sudáfrica?
El trabajador puede percibir hasta 12 meses de salario como indemnización por un despido improcedente (improcedencia procesal o sustantiva). La indemnización por una demanda por práctica laboral desleal se limita a 12 meses de salario. Si se trata de un despido improcedente automático, el trabajador puede percibir hasta 24 meses de salario como indemnización.
¿A cuánto asciende la indemnización por despido improcedente?
La «regla empírica» aproximada que solemos utilizar para determinar el valor de un acuerdo de conciliación razonable (con respecto a la indemnización por despido) es de dos a tres meses de salario bruto (además de la paga de preaviso, la paga de vacaciones, etc., como se ha indicado anteriormente).
Indemnización media por despido improcedente
La figura del despido procedente genera muchas dudas entre los trabajadores. De hecho, existen muchos mitos a su alrededor, como que quienes lo sufren no tienen derecho a indemnización o al desempleo. Aquí intentaremos desmentirlos y arrojar algo de luz sobre el asunto.
Sin embargo, no es responsabilidad del empresario calificar un despido como procedente, aunque sí lo es llevarlo a cabo bajo el amparo de la ley. Sólo un juez, mediante sentencia firme, puede determinar si el despido es procedente, nulo o improcedente.
El hecho de que sea un juez y no el propio empresario quien deba determinar si el despido es procedente o improcedente es lo que más confusión genera entre los trabajadores. En concreto, el empresario sólo puede ejecutar uno de estos tres tipos de despido:
En cualquiera de estos casos, el empresario está obligado a entregar al trabajador una carta de despido. En la carta deben constar los motivos exactos en los que se basa la decisión de poner fin a la relación laboral y la fecha en la que surtirá efecto la extinción del contrato.
Ley del trabajo justo
Despido: nunca es fácil, ni para el trabajador despedido ni para el empresario que despide. A veces las cosas simplemente no funcionan y, tras seguir los procedimientos correctos y explorar todas las opciones alternativas, la rescisión del contrato es la única opción que queda.
Sin embargo, la capacidad de un empleado para presentar una demanda ordinaria por despido improcedente depende del tiempo que haya trabajado para la organización. Normalmente, los empleados necesitarán al menos dos años de servicio para poder presentar una demanda por despido improcedente ordinario.
En este caso, se despide a un empleado por un motivo relacionado con su conducta. En la documentación de la política y las directrices de la empresa debe establecerse claramente lo que constituye una falta de conducta; entre los ejemplos comunes de falta de conducta se incluyen la intimidación, el acoso, la falta de asistencia, la insubordinación y las ausencias inexplicadas. La falta grave es de naturaleza más seria e incluye actos que son muy graves o tienen efectos muy serios para la empresa, como el fraude, la violencia, la negligencia grave o la insubordinación grave.
Límite máximo de indemnización por despido improcedente
El despido de un trabajador se produce cuando:Algunos de los motivos más comunes de despido son la mala conducta, la incapacidad para hacer el trabajo y el despido.Despedir a los empleados es a veces necesario; sin embargo, puede ser costoso y también puede afectar a la moral de los empleados en general y potencialmente dañar a la empresa. Sólo debe considerarse cuando hayan fracasado otras opciones más positivas para mejorar el rendimiento.Cuando no puedan evitarse los despidos, es esencial cumplir los procedimientos propios de la empresa, así como la legislación y los códigos de prácticas pertinentes.La suspensión y/o el despido pueden tener un impacto perjudicial significativo en cualquier persona. Debe disponerse de apoyo inmediato y continuo para salvaguardar su salud y bienestar.
Por lo general, los empresarios deben seguir al menos tres fases (aunque un procedimiento adecuado suele ser más complejo). Por ejemplo:Todas las decisiones a lo largo del proceso sobre la suspensión y las sanciones disciplinarias deben ser tomadas por más de una persona para ayudar a garantizar la imparcialidad.El empresario debe asegurarse de que todas las comunicaciones, en cualquier formato, sean oportunas, exhaustivas, inequívocas, sensibles y compasivas.Mantener la dignidad de las personas y salvaguardar su salud y bienestarLa preocupación por la salud y el bienestar de las personas implicadas en un procedimiento disciplinario debe ser una prioridad en todas las etapas.