Gestión de la prueba del parto
Si usted cree que sus derechos NLRA han sido violados, puede presentar una acusación contra un empleador o una organización laboral. Puede encontrar formularios de acusación aquí. Póngase en contacto con un funcionario de información en la Oficina Regional más cercana para obtener ayuda.
Mientras el caso avanza en el proceso de la Junta, el Director Regional puede solicitar al Tribunal de Distrito de los EE.UU. correspondiente órdenes cautelares para restablecer el statu quo cuando se hayan violado los derechos, en virtud del artículo 10(j) de la Ley. El Consejero General debe aprobar primero la petición y la Junta debe autorizarla. Si el Tribunal la concede, la medida cautelar puede, entre otras cosas, obligar a una de las partes a reanudar la negociación, a readmitir a los empleados despedidos ilegalmente o a poner fin a la subcontratación ilegal de trabajos sindicales. Haga clic aquí para ver una lista de los requerimientos judiciales 10(j) y aquí para ver un mapa de la actividad 10(j).
Las decisiones de desestimar una acusación pueden recurrirse ante la Oficina de Recursos en Washington D.C. en un plazo de dos semanas a partir de la desestimación. La Oficina tramita unos 2000 casos al año. Cada recurso se asigna a un abogado y a un supervisor para que revisen todos los documentos del caso, incluida la nueva información presentada por la parte acusadora. Todos los casos en los que se propone revocar la decisión del Director Regional se someten a la decisión del Consejero General.
Nacimiento
En obstetricia, un ensayo de parto es la conducción de un parto espontáneo en un grado moderado de desproporción cefalopélvica[1][2]. Se realiza bajo la atenta observación de un obstetra para evaluar las posibilidades de la mujer de tener un parto vaginal satisfactorio[3]. [3] El médico puede permitir que el parto continúe en contra de las contraindicaciones durante el parto o incluso estimular el parto con oxitocina cuando las mediciones pélvicas están al límite para ver si la cabeza del feto desciende haciendo posible el parto vaginal; si no se producen cambios progresivos en la dilatación y la estación, se realiza un parto por cesárea.
Prueba de parto tras cesárea
Si usted y el empresario aceptan la mediación, un mediador intentará ayudarles a llegar a un acuerdo voluntario. La mediación le permite a usted y al empresario hablar de sus preocupaciones. Los mediadores no deciden quién tiene razón o no, pero son muy buenos sugiriendo formas de resolver problemas y desacuerdos.
Si la denuncia no se envía a mediación, o si la mediación no resuelve la denuncia, normalmente pedimos al empresario que nos dé una respuesta por escrito a su denuncia (llamada «Declaración de posición del demandado»). Recibirá un correo electrónico cuando recibamos la declaración de posición y esté disponible para que la revise. Inicie sesión en el Portal Público para obtener una copia de la declaración de posición.
El modo en que investigamos una acusación depende de los hechos y del tipo de información que necesitamos recabar. En algunos casos, visitamos a la empresa para realizar entrevistas y recopilar documentos. En otros casos, entrevistamos a testigos y solicitamos documentos. Una vez concluida la investigación, le comunicaremos a usted y al empresario el resultado.
Significado del juicio laboral
Así pues, «la Ley» no sólo cubre a los trabajadores marítimos. Por ejemplo, los trabajadores de plataformas petrolíferas pueden estar cubiertos por la OSCLA. Los trabajadores de la construcción en Irak pueden estar cubiertos por la LDA. Los trabajadores civiles que trabajan en bases militares pueden estar cubiertos por la NAFIA.
Todas las reclamaciones se presentan ante la Oficina de Programas de Indemnización para Trabajadores (OWCP), División de Indemnización para Trabajadores Portuarios y de Muelles (DLHWC). Una vez presentada la reclamación ante la OWCP, puede llevarse a cabo una investigación. Véase 20 C.F.R § 702.301 y siguientes. Las partes (demandante, empresario y compañía de seguros) pueden solicitar una «conferencia informal» con el Director de Distrito o el Examinador de Reclamaciones, que intentará resolver el asunto. A continuación, el Examinador de Reclamaciones emite una recomendación. Si alguna de las partes no está conforme con esta recomendación, puede solicitar una audiencia ante la Oficina de Jueces de Derecho Administrativo (Office of Administrative Law Judges, OALJ). 20 C.F.R. § 702.331 y ss. Las partes también pueden solicitar que el asunto se remita a la OALJ sin una conferencia informal si consideran que la conferencia no resolverá la cuestión. Una vez hecha la solicitud, el asunto se transfiere a la OALJ.