¿Puede un trabajador solicitar un finiquito?
Los convenios colectivos suelen proponerlos los empresarios, aunque también pueden proponerlos los trabajadores. En el sector de la educación, los acuerdos de conciliación se utilizan sobre todo cuando los profesores se ven amenazados por procedimientos formales de capacidad o disciplinarios; cuando los empresarios proponen despidos; en casos de baja por enfermedad de larga duración; o cuando las relaciones laborales se han roto irremediablemente.
Los acuerdos son voluntarios; no es obligatorio aceptarlos. Ni los trabajadores ni los empresarios están obligados a negociar un acuerdo de conciliación ni a aceptar las condiciones propuestas.
Si tiene algún problema en su lugar de trabajo, coméntelo con su representante. Es posible que sus compañeros hayan presentado quejas similares y le aconsejen que aborde la cuestión con ellos de forma colectiva. Si se trata de un problema individual, póngase en contacto con el sindicato para que le asesore. El sindicato podrá aconsejarle sobre los pasos que debe dar; consulte los datos de contacto al final de esta guía.
Cuando solicite asesoramiento, su asistente social evaluará su caso y le aconsejará sobre cómo lograr el mejor resultado posible. En algunos casos, puede haber más de una solución; una vez que le hayan informado de las opciones que tiene, deberá decidir qué camino seguir.
¿Qué ocurre cuando se llega a un acuerdo?
Un acuerdo transaccional consiste en que las partes lleguen a un acuerdo sobre la resolución del caso. Las partes acuerdan exactamente cuál va a ser el resultado. Ponen el acuerdo por escrito y ambas partes lo firman. Entonces, el acuerdo de conciliación tiene el mismo efecto que si el jurado decidiera el caso con ese resultado.
¿Qué es un acuerdo transaccional razonable en el Reino Unido?
Un acuerdo de conciliación puede implicar que su empresario se comprometa a pagarle una cantidad de dinero, a dejar de tratarle ilegalmente o a ambas cosas. El acuerdo de conciliación es un contrato legal entre usted y su empresa: ambos tienen que cumplirlo. Es probable que su empresa quiera que mantenga la confidencialidad del acuerdo.
¿Pagan impuestos los acuerdos judiciales en el Reino Unido?
Los primeros 30.000 £ de un pago de liquidación están exentos de impuestos. A veces se denomina pago compensatorio o pago graciable. Ex gratia significa «como un regalo». En el caso de la legislación fiscal y el empleo, significa que su empleador no estaba obligado a pagarlo en virtud de los términos de su contrato de trabajo.
Quién firma primero un acuerdo transaccional
Si tiene una reclamación contra su empresa que podría llevar a un tribunal de empleo, es posible que intenten llegar a un acuerdo para evitar que usted presente una reclamación o lleve más lejos una reclamación ya existente.
Si las negociaciones no conducen a una solución del conflicto, normalmente no podrá hacer referencia a nada de lo que hayan hablado si acude a un tribunal de empleo. Si quiere hacer referencia a esas conversaciones, póngase en contacto con el servicio de atención al ciudadano más cercano.
Si ha estado percibiendo un crédito universal, una ayuda asistencial o una prestación por búsqueda de empleo y llega a un acuerdo, no tendrá que devolverlo. Si gana la demanda ante un tribunal, el DWP le reclamará lo que le haya pagado. También debe tener en cuenta que el DWP no le reclamará esa cantidad si usted llega a un acuerdo.
Si no cumple todas estas condiciones, no es válida y no tiene por qué atenerse a ella (aunque sí su empresa). Esto significa que aún puede presentar una demanda ante un tribunal laboral. Póngase en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano (Citizens Advice) más cercano o con un abogado local si cree que su acuerdo no es válido.
Acuerdo de conciliación Acas
Los pactos restrictivos pueden utilizarse para restringir durante un periodo limitado el lugar en el que el trabajador puede trabajar tras su cese. Puede tratarse de disposiciones totalmente nuevas o de la reafirmación de cláusulas restrictivas del contrato de trabajo original. El pago de nuevos pactos restrictivos puede ser necesario para evitar que un empleado actúe en competencia o se acerque a clientes o empleados una vez que haya dejado la empresa. Estos pactos pueden suscribirse en el momento de la rescisión porque el contrato original no contenía estas disposiciones, o eran inaplicables. Para que estas nuevas promesas sean vinculantes, debe pagarse una «contraprestación», que suele ser una pequeña cantidad de unas 500 libras. Este pago está sujeto a impuestos y a cotizaciones a la Seguridad Social.
Carta solicitando un acuerdo transaccional
Cuando dos partes deciden que les gustaría llegar a un acuerdo en lugar de ir a juicio, comienzan las negociaciones. Es habitual recurrir a un mediador imparcial que ayude a las partes a llegar a un acuerdo mutuo.
Si dos partes divorciadas pueden ponerse de acuerdo sobre los términos de su divorcio, un abogado o mediador puede redactar el convenio regulador matrimonial. En algunos estados, un juez revisará los términos para asegurarse de que son justos. Este acuerdo se incorporará entonces a la sentencia final de divorcio. Esto convierte el acuerdo en una orden judicial vinculante y, si alguna de las partes lo incumple, puede ser declarada culpable de desacato al tribunal.
A menudo, en un caso de divorcio, una de las partes redacta un convenio regulador para proponérselo a la otra parte. Es importante recordar que se trata sólo de una propuesta, y que usted no está obligado a aceptar todos los términos y firmarlo. Es sólo el comienzo de las negociaciones. Debería considerar la posibilidad de consultar a un
Aunque acepte todas las condiciones propuestas, es imprescindible que su abogado revise la propuesta. Debe asegurarse de que alguien que represente sus intereses ha revisado el acuerdo. Es la única manera de proteger sus intereses y derechos.