Nota de enfermedad
Si disfruta de una baja por enfermedad remunerada, su empresario debe abonarle el salario. La empresa también debe reembolsarle los gastos de consulta médica si el certificado médico ha sido expedido por un facultativo de una institución pública o designado por la empresa.
El empresario no está obligado a conceder una baja por enfermedad retribuida ni a reembolsar los gastos de consulta médica en caso de intervenciones estéticas. El médico que realiza el examen decidirá si un procedimiento es por razones estéticas. Es posible que la póliza de su empresa lo cubra como prestación médica para el trabajador.Salario durante la baja por enfermedadSi está de baja remunerada por hospitalización, su empresa tiene que pagarle su salario bruto. Si está de baja por enfermedad ambulatoria retribuida, la empresa debe abonarle el salario bruto, excluido el complemento de turnos.
En el caso de los subsidios mensuales por turnos, debe consultar a su empresario y a su sindicato si puede seguir percibiendo el subsidio por turnos durante el periodo de baja por enfermedad.Lista de instituciones médicas públicasLas instituciones médicas públicas son:
¿Quién paga las bajas por enfermedad en Alemania?
Por ley, tiene derecho a seis semanas seguidas de baja por enfermedad pagadas por su empresa, tras las cuales su seguro de enfermedad se hará cargo de los gastos. Si ha estado de baja por la misma enfermedad varias veces en el mismo año, estos días se acumularán.
¿A cuánto ascienden las bajas médicas en BC?
Las prestaciones de enfermedad del EI pueden proporcionarle una ayuda económica si no puede trabajar por razones médicas. Puede percibir el 55 % de sus ingresos hasta un máximo de 638 $ semanales. El número de semanas de prestaciones que podría percibir depende de la fecha de inicio de su solicitud: antes del 18 de diciembre de 2022: hasta 15 semanas.
¿Cuántas bajas por enfermedad se permiten en Alemania?
Las bajas por enfermedad pueden ser de hasta 7 días, pero si la enfermedad dura más tiempo, el médico puede ampliar el parte de baja por teléfono 7 días más. Esta normativa de excepción se aplica hasta el 31.03. 2023.
Baja por maternidad Alemania
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y normativas que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo e igualitario a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 EUR la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.
Cuántos días de baja por enfermedad al año EE.UU.
Días 1-14El trabajador le comunica su enfermedad a usted, el empresario. A continuación, usted evalúa el derecho del trabajador a percibir el subsidio de enfermedad. Para ello, evalúa si la enfermedad del trabajador le incapacita para trabajar. De los subsidios de enfermedad debe deducir un día de espera correspondiente al 20 % de los subsidios de enfermedad de una semana media. El periodo durante el cual abona el subsidio de enfermedad (días 1-14) se denomina periodo de subsidio de enfermedad. Se cuenta en días naturales y está regulado en la Ley de Pago por Enfermedad sueca. Si un médico ha decidido que el trabajador no puede trabajar debido a una infección, no tiene que pagar la prestación por enfermedad. Si se prevé que el trabajador estará enfermo durante más de 60 días, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo en un plazo máximo de 30 días desde el inicio de la enfermedad. El plan debe respaldar la labor de rehabilitación realizada en el lugar de trabajo e incluir las medidas que deben aplicarse para que su empleado pueda reincorporarse al trabajo. No es necesario que elabore un plan si, teniendo en cuenta el estado de salud del trabajador, es evidente que la reincorporación al trabajo no es posible.El empresario debe:El trabajador debe:
Días de enfermedad auf deutsch
Nuestro centro de atención telefónica y nuestros servicios de asistencia en línea cerrarán desde las 16.00 horas del viernes 23 de diciembre hasta las 8.00 horas del miércoles 4 de enero. Si nos envía un correo electrónico durante las vacaciones, responderemos a sus consultas cuando volvamos a abrir en Año Nuevo.
Jennifer trabaja el lunes, coge un día de baja por enfermedad el martes, tiene un día de descanso programado el miércoles (y sigue enferma) y otro día de baja por enfermedad el jueves. Su empresario puede pedirle un justificante a Jennifer, ya que ha estado enferma tres días seguidos.
Holly trabaja de lunes a viernes, está enferma el lunes y el martes, y el miércoles llama por teléfono a su jefe para comunicarle que volverá a estar de baja. Si la empresa de Holly le hubiera pedido el certificado cuando llamó el martes para decir que estaba enferma, habría tenido que correr con los gastos. La política del lugar de trabajo de Holly establece que las bajas por enfermedad se registran y descuentan en medias jornadas; si Holly acudió a trabajar el miércoles a la hora de comer (y sólo cogió media jornada de baja por enfermedad) al encontrarse mucho mejor, habría estado enferma menos de tres días, por lo que su empresario tendría que hacerse cargo del coste de cualquier certificado médico que le pidiera.