Baja por enfermedad – deutsch
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Los empleados pueden utilizar sus derechos de baja por enfermedad, que aumentaron de 5 a 10 días al año en julio de 2021. Si no se dispone de baja por enfermedad retribuida, los empleadores deben considerar la posibilidad de un permiso especial retribuido. Como alternativa, el empresario y el trabajador pueden acordar que se tome otro tipo de permiso, como vacaciones anuales o permisos no retribuidos.
¿Cuál es la fórmula para calcular las bajas por enfermedad?
He aquí la fórmula para calcular las bajas por enfermedad acumuladas: Horas trabajadas (por período de pago) X Porcentaje de acumulación Ejemplo: Scarlett es estudiante y trabaja 10 horas semanales.
¿Le pagan por los días de enfermedad en el Reino Unido?
Puede percibir 99,35 £ semanales en concepto de prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) durante un máximo de 28 semanas. Puede percibirla a partir del cuarto día de baja. Si cumple los requisitos, se le abonará el SSP por todos los días de baja que hubiera trabajado normalmente, salvo los 3 primeros.
¿Cuántos días de baja por enfermedad al año puede conceder un trabajador británico?
No existe un límite legal sobre el número de días de baja por enfermedad que los trabajadores británicos pueden tomarse al año. Sin embargo, existen normas sobre cuándo el personal tiene derecho a la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP).
Correo electrónico de baja por enfermedad
Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un «régimen de subsidio de enfermedad de empresa» y debe percibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empresario debe abonarle la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) si tiene derecho a ella.
Los detalles de su derecho a percibir el subsidio de enfermedad de la empresa deben figurar en su declaración escrita de condiciones de trabajo, que debe recibir en los dos meses siguientes a su incorporación al trabajo. Si su empresa no ofrece este régimen, debe indicarlo en la declaración escrita.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, percibirás tu salario normal durante cualquier periodo en que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que perciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que la baja por enfermedad pase a ser no retribuida.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una determinada hora del día. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; después, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados podrán firmar un certificado de aptitud.
Cuántos días de baja por enfermedad al año
A discreción de la agencia, se puede anticipar a un empleado hasta un máximo de 240 horas (30 días) de baja por enfermedad cuando lo requieran las exigencias de la situación. Para más detalles y limitaciones, consulte nuestra hoja informativa titulada Anticipo de la baja por enfermedad.
Si un empleado ha utilizado previamente cualquier parte de los 13 días de baja por enfermedad por motivos generales de cuidado familiar o duelo en un año de baja, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un estado de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de vacaciones para fines generales de cuidado familiar. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de la familia.
Los empleados a tiempo parcial y los empleados con turnos de trabajo no comunes también tienen derecho a utilizar la baja por enfermedad, y la cantidad de baja por enfermedad que puede concederse se prorratea en proporción al número medio de horas de trabajo en el turno de trabajo programado del empleado cada semana.
Subsidio de empleo y manutención
El subsidio de enfermedad obligatorio (Statutory Sick Pay, SSP) es una ayuda económica que la empresa concede al trabajador por estar de baja por enfermedad. Garantiza que el empleado siga cobrando si está demasiado enfermo para trabajar.
Para tener derecho al SSP, el trabajador debe haber estado de baja durante cuatro días laborables consecutivos (esto puede incluir fines de semana, días festivos y días no laborables) pero menos de 28 semanas. Si es usted empresario, empezará a abonar el SSP a partir del cuarto día que el empleado no haya trabajado.
Verá que la cuantía que debe abonar a un trabajador por cada día de baja depende del número de «días computables» que trabaje. Un «día computable» es cualquier día que el empleado haya estado enfermo a partir del cuarto día consecutivo. Los tres primeros días de baja se denominan «días de espera».
Como empresario, puede aumentar usted mismo la cuantía del SSP si ofrece un régimen de subsidio de enfermedad. No obstante, la cuantía del SSP nunca debe ser inferior a la cuantía legal de 99,35 £. Si dispone de un régimen de este tipo, los detalles del mismo deben figurar en los contratos de sus empleados.