¿Cuánto tiempo se tiene para demandar por despido improcedente?
Si tu empleador no te ha dado el preaviso correcto para poner fin a tu relación laboral -o no te ha pagado por ello-, entonces ha incumplido el contrato y es responsable de indemnizarte por despido improcedente.
Si nunca se habló del preaviso -y no es infrecuente que los empleados no hayan recibido un contacto por escrito-, entonces la ley implica unos periodos mínimos de preaviso para usted. Diga lo que diga tu contrato, nunca tendrás derecho a un preaviso inferior al que establece la ley. Estos periodos mínimos son:
Su contrato también puede decir que no tiene derecho a cobrar prestaciones como el subsidio de coche, la pensión o el seguro médico privado cuando se le paga en lugar del preaviso. En otras palabras, sólo percibe el salario base. Lo normal es que pague el PAYE y la Seguridad Social sobre la paga de preaviso.
Si no tiene cláusula PILON en su contrato y, a pesar de ello, su empresa decide pagarle la indemnización, está incumpliendo técnicamente el contrato. La indemnización debe incluir todas las demás prestaciones que habrías recibido durante el periodo de preaviso, como los derechos de pensión, la cobertura sanitaria y la paga de vacaciones, para situarte en la misma posición en la que habrías estado si hubieras trabajado durante el periodo de preaviso. Algunas de las indemnizaciones no están sujetas a impuestos ni a la Seguridad Social, ya que se consideran daños y perjuicios.
Indemnizaciones por despido improcedente
El tribunal tampoco puede concederle una indemnización por los costes o el tiempo invertido en presentar la demanda, a menos que decida que su empresa se ha comportado de forma tan poco razonable ante el tribunal que le concederá los costes además de la indemnización.
Tiene que calcular sus ingresos semanales o mensuales después de impuestos y seguros nacionales, incluidas las horas extraordinarias y bonificaciones. Si le pagaban semanalmente, debe calcular cuánto ganaba cada semana. Si le pagaban mensualmente, calcule cuánto ganaba cada mes.
Si has trabajado para tu empresa durante dos años o más, también puedes reclamar una cantidad para compensar el hecho de que tendrás que estar en un nuevo trabajo durante dos años antes de poder reclamar un despido improcedente. Esto se llama «indemnización por pérdida de derechos legales» y oscila entre 350 y 500 libras.
No puedes cobrar más de un año de salario bruto, que no puede ser superior a 93.878 £ si te despidieron a partir del 6 de abril de 2022. Si te despidieron entre el 6 de abril de 2021 y el 5 de abril de 2022, no puede ser superior a 89.493 £.
Negociación de un despido improcedente
El despido improcedente puede ser un reto en el mejor de los casos; cuando se contempla la posibilidad de presentar una demanda por despido improcedente ante el Tribunal Laboral, puede ser útil conocer bien su valor potencial.
No existe una cuantía indemnizatoria fija, ya que el Tribunal de Trabajo puede decidir a su discreción la cuantía de la indemnización, considerando una cantidad que se considere justa y equitativa en todas las circunstancias, teniendo en cuenta la pérdida sufrida por el trabajador como consecuencia del despido.
El objetivo de la indemnización compensatoria es compensarle por cualquier pérdida de ingresos (desde la fecha del despido hasta la fecha de la vista ante el Tribunal de Trabajo) y las pérdidas futuras si no se ha encontrado un empleo alternativo. El Tribunal de Empleo también tendrá en cuenta cualquier otra pérdida directa sufrida como consecuencia del despido improcedente, por ejemplo, los gastos asociados a la readaptación profesional.
La indemnización compensatoria está normalmente sujeta a un máximo legal, y a partir del 6 de abril de 2021 la indemnización máxima será de 93.878 £ o 52 veces el salario bruto semanal (la cantidad que sea inferior). Por ejemplo, si su salario bruto anual es de 25.000 £, la indemnización máxima se limitará a 25.000 £.
Indemnización media por despido improcedente
Es importante entender qué significa un despido improcedente según la ley. Dependiendo de la situación individual, un empleado puede ser despedido injustamente si ha estado contratado durante al menos 2 años y se da alguna de las siguientes circunstancias:
Los empleados tienen derecho a no ser despedidos ni tratados de forma menos favorable («sufrir un perjuicio») por haber tomado medidas en relación con una cuestión de salud y seguridad, por ejemplo, quejarse de unas condiciones de trabajo inseguras.
Si alguien cree que ha sido despedido injustamente por motivos de raza, sexo u otra «característica protegida», puede tratarse de discriminación. Puede presentar una demanda ante un tribunal de empleo tanto por discriminación como por despido improcedente.