Cuanto te quitan del sueldo por estar de baja

Baja por enfermedad

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No. Los empresarios tienen derecho a programar los horarios de sus empleados como consideren necesario. Si el empleado no está exento, las horas extraordinarias deben pagarse por las horas trabajadas que superen las 40 semanales. En las fábricas y establecimientos mercantiles, los empleados deben tener al menos 24 horas consecutivas de descanso en cada semana natural, bajo

Esto depende del acuerdo salarial entre el empresario y el empleado. Si el empleado estuviera exento como ejecutivo, administrativo o profesional, por lo general no se le debería ningún pago adicional a menos que exista algún acuerdo de pago adicional. En el caso de los empleados asalariados no exentos, el empresario debe pagar las horas extraordinarias si el empleado trabaja más de 40 horas a la semana. El empresario puede tener que pagar cantidades adicionales si se especifica en el convenio que el salario está destinado a compensar hasta 45 horas. Póngase en contacto con la División de Igualdad de Derechos para obtener información adicional sobre este tipo de situaciones.

¿Cómo funciona el subsidio de enfermedad en Alemania?

Se trata del 70% de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90% de los ingresos netos. Percibe el subsidio de enfermedad hasta el final del periodo de incapacidad laboral certificado médicamente. Pero para una misma enfermedad, el subsidio de enfermedad se abona durante un máximo de 78 semanas en un periodo de tres años.

¿Quién paga cuando se está enfermo en Alemania?

Por ley, tiene derecho a seis semanas seguidas de baja por enfermedad pagadas por su empresa, tras las cuales su seguro de enfermedad se hará cargo de los gastos. Si ha estado de baja por la misma enfermedad varias veces en el mismo año, estos días se acumularán.

¿Cuál es el salario medio por enfermedad en el Reino Unido?

Si está demasiado enfermo para trabajar, puede percibir 99,35 £ semanales en concepto de prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP). La paga su empresa durante un máximo de 28 semanas. Esta guía también está disponible en galés (Cymraeg). Debe tener derecho al subsidio de enfermedad obligatorio.

Baja por maternidad Alemania

Normalmente puede utilizar la calculadora de GOV.UK para calcular la cuantía del SSP que debe abonar a sus empleados. En esta guía le explicamos cómo calcular manualmente la cuantía del SSP cuando no pueda utilizar la calculadora (por ejemplo, si ha habido más de un Periodo de Incapacidad Laboral).

Son los días que su empleado trabaja normalmente (sus días de trabajo contratados). Puede decidir no utilizar los días de trabajo contratados, por ejemplo, si su empleado tiene un ritmo de trabajo variado o alternativo cada semana.

Por ejemplo, si un trabajador tiene derecho al SSP en el primer PIW pero sus ingresos no alcanzan el límite inferior de 123 £, seguirá teniendo derecho al subsidio durante el segundo PIW, a pesar de la disminución de los ingresos.

Es posible que los trabajadores no hayan trabajado para usted el tiempo suficiente para que se apliquen las reglas de la remuneración media semanal normal, o que hayan trabajado para usted anteriormente en un contrato anterior que no está vinculado con el contrato actual.

Cuando el PIW se produce antes de que se haya abonado ningún salario, utilice los ingresos contractuales del trabajador para determinar si gana lo suficiente para percibir el SSP. Calcule cuánto ganará a la semana en función del salario de su trabajo.

Derecho laboral alemán horas de trabajo

Sus derechos a cobrar cuando está de baja por enfermedad dependen de lo que diga su contrato de trabajo. Los contratos suelen incluir una cláusula clara por escrito en la que se establece lo que se le pagará si está de baja por enfermedad. A menudo, el contrato establece el salario completo durante un periodo determinado, seguido de un salario reducido durante otro periodo, sujeto a condiciones sobre la notificación de la ausencia por enfermedad.

Si el contrato no dice nada sobre el salario por enfermedad, los tribunales podrían, en algunas circunstancias, implicar una cláusula que le otorgue un derecho contractual al salario por enfermedad. En otras palabras, basándose en los usos y costumbres -es decir, porque en el pasado siempre se ha pagado el subsidio de enfermedad a un nivel determinado, o durante un periodo de tiempo concreto- puede existir un derecho contractual implícito a cobrar el subsidio de enfermedad por este concepto, aunque ese derecho no se haya establecido por escrito.

Especialmente en los lugares de trabajo no sindicados, no es raro que el contrato de trabajo establezca, por ejemplo, que el subsidio de enfermedad contractual se paga «a discreción del empresario». Aunque el contrato contenga una cláusula de este tipo, el empresario debe abonar el subsidio de enfermedad mínimo establecido por ley (conocido como subsidio de enfermedad legal). Además, la empresa no debe ejercer ningún poder discrecional de forma irracional o arbitraria, ni incurrir en discriminación, acoso o victimización.

Perspectivas de baja por enfermedad

Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un «régimen de subsidio de enfermedad de empresa» y debe percibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empresario debe abonarle la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) si tiene derecho a ella.

Los detalles de su derecho a percibir el subsidio de enfermedad de la empresa deben figurar en su declaración escrita de condiciones de trabajo, que debe recibir en los dos meses siguientes a su incorporación al trabajo. Si su empresa no ofrece este régimen, debe indicarlo en la declaración escrita.

Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, percibirás tu salario normal durante cualquier periodo en que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que perciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que la baja por enfermedad pase a ser no retribuida.

Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una determinada hora del día. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; después, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados podrán firmar un certificado de aptitud.

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