Ley de pausas en el trabajo Turno de 8 horas
A continuación resumimos los puntos clave para los empresarios a la hora de abordar las pausas de descanso en el trabajo, incluida la reciente medida excepcional de contingencia para flexibilizar la jornada laboral de los conductores en respuesta al brote de coronavirus.
Es posible que un empleado no se acoja a la primera de ellas, relativa a la semana laboral máxima de 48 horas, firmando un acuerdo de no aplicación. Este acuerdo es voluntario y puede tener una duración determinada o indefinida.
No es posible renunciar a ninguna de las demás obligaciones que impone el WTR, aunque hay casos excepcionales en los que no se aplican los derechos a las pausas de descanso normales. Estos casos se refieren a los trabajadores que realizan determinados tipos de trabajo y que tienen derecho a un descanso compensatorio.
Existen disposiciones especiales para los trabajadores menores de 18 años que han superado la edad de escolarización. En ese caso, debe concederle una pausa de 30 minutos si trabaja durante 4 horas y treinta minutos o más, y debe concederle doce horas de descanso al día y dos días de descanso a la semana.
Tiempos legales de descanso uk Turno de 12 horas
Los trabajadores deben tener un «acceso razonable» a los baños y aseos. Los empresarios no pueden restringir el uso de los cuartos de baño o aseos a horarios rígidos (por ejemplo, sólo durante las pausas programadas), ni imponer restricciones de uso del tiempo que no sean razonables. (Directiva 5.98 del DOSH)
Los empleados que deban trabajar o permanecer de servicio durante una pausa para comer siguen teniendo derecho a 30 minutos totales de comida, excluidas las interrupciones. El período completo de comida debe pagarse independientemente del número de interrupciones. El trabajo realizado durante las pausas para comer se considera «horas trabajadas» a la hora de calcular la baja por enfermedad retribuida y las horas extraordinarias.
El empresario no está obligado a pagar la pausa para comer si el trabajador está libre de todas sus obligaciones durante toda la pausa. Sólo se puede exigir a los empleados que permanezcan en las instalaciones o en el lugar de trabajo durante su período de comida si están completamente libres de sus obligaciones laborales.
Los empleados que trabajen más de 3 horas después de su turno programado tienen derecho a periodos de comida adicionales. Los periodos de comida adicionales de 30 minutos deben concederse dentro de las cinco horas siguientes al final del primer periodo de comida y por cada cinco horas adicionales trabajadas.
Derecho a pausa por turno de 7 horas uk
Los empresarios también deben tener en cuenta la necesidad de pausas adicionales para la salud y la seguridad de todos, en función del tipo de trabajo que realice su organización. Por ejemplo, las personas que realizan trabajos repetitivos o muy pesados pueden necesitar más pausas de descanso.
En raras circunstancias, puede que alguien tenga que tomarse su descanso de otra manera. Por ejemplo, si en el trabajo ocurre algo inesperado y fuera del control del empresario, como un accidente o una emergencia.
En este caso, el derecho al descanso sigue siendo el mismo, por lo que el trabajador debe encontrar la forma de descansar, pero de otra manera. Por ejemplo, pueden seguir descansando 20 minutos, pero más tarde.
¿Es ilegal tener menos de 11 horas entre turnos uk
Una pausa de descanso compensatoria significa que puedes hacerla en otro momento. Debe tomarse en un plazo razonable desde el momento en que se perdió la pausa y debe durar lo mismo que habría durado una pausa de descanso específica. Puede tener derecho a descansos compensatorios si:
Hay algunas excepciones, por ejemplo, para las personas que trabajan en hospitales, en la agricultura, en el comercio minorista, en hoteles, en servicios de restauración, en panaderías, en el reparto de correos o periódicos o en actividades culturales, artísticas, deportivas o publicitarias.