Días de enfermedad EE.UU.
Durante décadas, Alemania ha desarrollado un sólido contrato social con los trabajadores. Hay muchas leyes y normativas que los empresarios deben cumplir para garantizar el bienestar y un trato justo e igualitario a los empleados.
El salario mínimo, por ley, para los empleados es de 9,19 EUR la hora. (A partir del 1 de enero de 2020, el salario mínimo será de 9,35 euros la hora.) Cualquier contrato o acuerdo laboral por un importe inferior es parcialmente inválido. El salario mínimo no se aplica a los becarios, los jóvenes que cursan estudios de nivel inicial o las personas que realizan prácticas obligatorias como parte de un aprendizaje o un curso de estudios universitarios. (Estas excepciones suelen estar sujetas a una evaluación caso por caso).
Si no se paga el salario mínimo, los trabajadores pueden reclamar al empresario la diferencia entre su salario real y el salario mínimo. Además, los subcontratistas no sólo pueden reclamar el pago del salario mínimo a su empleador directo, sino también a la empresa contratista principal. Las infracciones de la Ley del Salario Mínimo pueden acarrear multas de hasta 500.000 euros.
¿Cuánto tiempo puedo coger la baja por enfermedad?
La baja por enfermedad se considera de larga duración a partir de las cuatro semanas. No existe un periodo máximo de baja por enfermedad, pero la empresa debe concederle un plazo «razonable» para que se recupere. ¿Ha estado de baja repetidamente por enfermedad o lesión?
¿Cuánto tiempo se puede estar de baja por enfermedad en Alemania?
Si trabajas por cuenta ajena en Alemania, tienes derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 6 semanas, pero sólo si puedes presentar un parte de baja («Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung» en alemán) de tu médico. Sigue leyendo para saber qué hacer cuando te pones enfermo.
¿Cuántos días puedes estar enfermo en el trabajo?
Más de 7 días de baja por enfermedad
Si está de baja por enfermedad durante más de 7 días, la empresa suele pedirle un certificado de aptitud (o declaración de aptitud para el trabajo) expedido por un profesional sanitario.
Baja por enfermedad alemán
El empresario debe seguir pagando a su trabajador en caso de baja por enfermedad o accidente de trabajo y debe hacerlo hasta el final del mes en el que se produce el 77.º día de baja por enfermedad, durante un período de referencia de 18 meses sucesivos.
A partir del mes siguiente al 77º día de baja por enfermedad, la Caja Nacional de la Salud (Caisse Nationale de Santé – CNS) toma el relevo del empresario y abona las prestaciones de enfermedad al trabajador de baja. A partir de ese momento, el empresario ya no tiene que pagar un salario al trabajador, mientras éste reciba prestaciones de la CNS.
El período de 77 días se contabiliza en días naturales (y no en días laborables) durante los cuales el trabajador ha estado declarado de baja por enfermedad en los 18 meses naturales anteriores al mes en curso (período de referencia).
El empresario que mantiene la relación laboral con el trabajador tras 26 semanas de baja por enfermedad debe compensar el subsidio de enfermedad percibido por el trabajador y abonarle la diferencia entre el subsidio y su salario neto durante los 12 primeros meses de baja por enfermedad.
Trabajo inglés en Alemania
La Ley de Permisos Médicos y Familiares (FMLA) concede a los empleados que reúnan los requisitos necesarios hasta 12 semanas laborables de permiso sin sueldo al año, y exige que durante el permiso se mantengan las prestaciones sanitarias colectivas como si los empleados siguieran trabajando en lugar de tomar el permiso. Los empleados también tienen derecho a reincorporarse a su mismo puesto de trabajo o a uno equivalente al término de su permiso FMLA.
La FMLA también establece ciertos derechos de permiso familiar militar. Los empleados que reúnan los requisitos pueden acogerse al permiso FMLA por motivos específicos relacionados con determinados despliegues militares de sus familiares. Además, pueden tomarse hasta 26 semanas de permiso FMLA en un único periodo de 12 meses para atender a un militar cubierto por la ley que sufra una lesión o enfermedad grave.
Las 1.250 horas incluyen únicamente las horas efectivamente trabajadas para la empresa. No se incluyen los permisos retribuidos ni los no retribuidos, incluidos los de la FMLA. ( Se aplican normas especiales sobre horas de servicio a los miembros de la tripulación de vuelo de las compañías aéreas. )
La FMLA sólo exige permisos no retribuidos. Sin embargo, la ley permite que el empleado elija, o que la empresa exija al empleado, utilizar las vacaciones pagadas acumuladas, la baja por enfermedad pagada o la baja familiar durante parte o la totalidad del periodo de baja FMLA. El empleado debe seguir las normas habituales de la empresa en materia de permisos para sustituir el permiso retribuido. Cuando se utiliza un permiso retribuido por un motivo cubierto por la FMLA, el permiso está protegido por la FMLA.
Nota de enfermedad
El trabajador tiene derecho a un total de 12 semanas (480 horas) de baja por enfermedad en cada año de vacaciones para atender a un familiar con un estado de salud grave, lo que incluye 13 días (104 horas) de baja por enfermedad por motivos generales de atención familiar o duelo. Si el trabajador ha utilizado previamente una parte de los 13 días de baja por enfermedad para cuidados familiares generales o por duelo en un año de baja, esa cantidad debe restarse de las 12 semanas a las que tiene derecho. Si un empleado ya ha utilizado 12 semanas de baja por enfermedad para cuidar a un familiar con un estado de salud grave, no puede utilizar 13 días adicionales en el mismo año de permiso para fines generales de cuidado familiar. Un empleado no tiene derecho a más de un total combinado de 12 semanas de baja por enfermedad cada año de vacaciones para todos los fines de cuidado de familiares.
La definición de miembro de la familia abarca una amplia gama de relaciones, incluido el cónyuge; los padres; los suegros; los hijos; los hermanos; las hermanas; los abuelos; los nietos; los padrastros; los hijastros; los padres adoptivos; los hijos adoptivos; las relaciones de tutela; las parejas de hecho del mismo sexo y del sexo opuesto; y los cónyuges o parejas de hecho de los anteriores, según proceda. La lista de familiares para los que un empleado puede solicitar la baja por enfermedad por motivos de cuidado familiar o duelo (así como importantes definiciones asociadas para los términos hijo o hija, padre o madre, pareja de hecho y relación comprometida) puede consultarse en nuestra hoja informativa Definiciones relativas a familiar y pariente directo.