¿Cuándo recibiré mi indemnización por despido?
En este post definiremos la indemnización por despido y la indemnización por cese, las diferencias entre ambas, quién tiene derecho a ellas y cómo funcionan. También hablaremos de algunas de las leyes que rigen las indemnizaciones por despido en el Reino Unido y de cómo calcular la indemnización por despido de un empleado.
La indemnización por despido es una forma de compensación que se paga a un empleado por la rescisión anticipada y no voluntaria de su contrato. Se aplica cuando un empleado es despedido por causas ajenas a su voluntad. Por ejemplo, si ha sido cesado de un puesto por reestructuración de la empresa o si se «rompe» su relación laboral.
Una indemnización por despido puede ser un paquete más amplio, que incluya la indemnización por despido y cualquier otro pago al empleado, como prestaciones y primas. La indemnización por despido está regulada por ley, pero es usted quien debe negociar las indemnizaciones en sus contratos de trabajo.
Como empresario, cuando despide a un empleado debido a cambios en la empresa (reestructuración, traslado o reducción de plantilla) debe tener en cuenta una serie de aspectos para calcular la indemnización por despido.
¿Cuáles son las normas de indemnización por despido en BC?
Después de 12 meses consecutivos de empleo – dos semanas de salario o dos semanas de preaviso por escrito; Después de tres años consecutivos de empleo – tres semanas de salario o tres semanas de preaviso por escrito, más una semana de salario o una semana de preaviso por cada año adicional de empleo hasta un máximo de ocho semanas.
¿Cuándo debe pagarse la indemnización por despido en Sudáfrica?
Cuando se pone fin al servicio de un empleado, el empresario debe cumplir la legislación que establece que se debe abonar una indemnización por despido equivalente, como mínimo, a una semana de remuneración por cada año completo de servicio ininterrumpido al empresario, calculada con arreglo al artículo 35 de la Ley.
¿Cómo funciona la indemnización por despido en California?
La legislación de California no obliga a los empresarios a pagar una indemnización por despido a un trabajador en el momento de la extinción de la relación laboral. Los empleados deben consultar la política de su empresa con respecto a la indemnización por despido.
¿Qué es la indemnización por despido?
La Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA) establece que un empleado tiene derecho a la indemnización por despido si ha trabajado para su empresa durante al menos cinco años y pierde su empleo por causas ajenas a su voluntad y a la de la empresa:
A nivel federal, el Código de Trabajo de Canadá también prevé una indemnización por despido para los trabajadores que hayan prestado doce meses o más de servicio antes de que su despido diera lugar a la extinción de su relación laboral. En este caso, los empleados tienen derecho a dos días de salario ordinario por cada año completo que hayan trabajado, con una prestación mínima de cinco días de salario.
Si tiene derecho a una indemnización por despido, debe percibirla siete días después de la extinción de su relación laboral o el día de su siguiente salario normal, si esta última fecha es posterior. La empresa también está obligada a abonarle todos los salarios y la paga de vacaciones que le adeude en el mismo plazo.
Calculadora de indemnización por despido
Un empresario debe abonar una indemnización por despido cuando un trabajador, que ha estado empleado con un contrato ininterrumpido durante al menos 24 meses, es despedido por despido o es cesado. (Nota: Una serie de contratos de trabajo de corta duración inferior a 24 meses puede seguir considerándose como un único contrato. Encontrará más detalles en los dos últimos apartados).
– la exigencia de la empresa de que los trabajadores realicen un trabajo de un tipo determinado, o de que el trabajador realice un trabajo de un tipo determinado en el lugar donde estaba empleado, cesa o disminuye o se prevé que cese o disminuya.
Si se contrata a un empleado en condiciones tales que la remuneración depende de la cantidad de trabajo que proporcione el empresario, se considerará que el empleado está despedido si el número total de días en los que no se proporciona trabajo o no se paga salario es superior:
Los trabajadores por cuenta ajena que deseen reclamar indemnizaciones por despido deben notificarlo por escrito a sus empleadores en un plazo de tres meses a partir de la fecha en que se haga efectivo el despido. El plazo de notificación puede prorrogarse con la aprobación del Comisionado de Trabajo. Los empresarios deben abonar las indemnizaciones a los trabajadores en un plazo máximo de dos meses a partir de la recepción de la notificación.
¿Puede un empresario suspender la indemnización por despido?
Casi nunca recibirá indemnización por despido si le despiden por bajo rendimiento laboral. Las indemnizaciones vienen determinadas por su contrato. Por lo general, se recibe una o dos semanas de paga por cada año trabajado. Los empleados de alto nivel pueden recibir un mes de paga por cada año en la empresa.
Los empleados normales pueden recibir entre cientos y miles de dólares. Los ejecutivos a veces reciben millones. La mayoría de las indemnizaciones también incluyen prestaciones como seguro médico y, posiblemente, ayuda para encontrar un nuevo trabajo.
Las empresas suelen ofrecer indemnizaciones caso por caso. Cuando un superintendente de Nuevo México aceptó dimitir del sistema escolar de Las Cruces, recibió una indemnización de 140.000 dólares después de que el Tercer Tribunal Judicial se asegurara de que cumplía las normas estatales. Como aún le quedaba un año de contrato, la indemnización podía considerarse anual.
A veces, las empresas dañan su imagen pública y su relación con los empleados al no ofrecer indemnizaciones por despido. En 2016, el Four Seasons cerró y solo proporcionó 500.000 dólares para cubrir a todos sus empleados despedidos. Esto significó que algunos miembros del personal recibieron indemnizaciones por despido tan bajas como 600 dólares.