Indemnización por despido
Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y, posiblemente, proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuidad de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y puede que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si en tu oficina circulan rumores de despidos, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede colocarte en posición de solicitar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización por despido de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido antiguos colegas.
¿Cuál es la indemnización por despido más larga?
Adam Neumann, el principal fundador de WeWork, consiguió negociar una indemnización de unos 1.700 millones de dólares con SoftBank, operador del Vision Fund, el mayor fondo de capital riesgo del mundo.
¿Cómo se calcula la indemnización por despido en Hong Kong?
[(Salario del último mes x 2/3) x años de servicio computables].
Obsérvese que el servicio de un año incompleto debe calcularse a prorrata.
¿Es obligatoria la indemnización por despido en Nueva York?
Una de sus primeras preguntas puede ser: «¿Recibiré una indemnización por despido, y será suficiente? En Nueva York, la empresa no está obligada por ley a proporcionarle una indemnización por despido, ni existen normas sobre lo que debe incluir una indemnización por despido.
Calculadora de indemnización por despido
El término «indemnización por despido» se utiliza a menudo con bastante ligereza para describir el dinero y otros beneficios que se le deben a un empleado al finalizar su relación laboral. Sin embargo, la indemnización por despido se refiere a un tipo específico de pago al que sólo tienen derecho algunos empleados.
En caso de que un empleado sea despedido sin causa, siempre tiene derecho a un preaviso razonable o a una indemnización por despido en su lugar. La indemnización por despido depende de la antigüedad del trabajador y sus mínimos legales se establecen en la Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA).
No todos los trabajadores tienen derecho a una indemnización por despido. Para tener derecho a la indemnización por despido, debe haber trabajado para la empresa durante cinco años o más. Además, su empresa debe tener una nómina superior a 2,5 millones de dólares o haber despedido a 50 o más empleados en un periodo de seis meses debido al cierre definitivo de toda o parte de su empresa.
La indemnización por despido debe abonarse en los siete días siguientes al cese de la relación laboral o en el siguiente día de pago normal, lo que ocurra más tarde. Normalmente se abona en un pago único, pero puede pagarse a plazos con su autorización por escrito o con la aprobación del Ministerio de Trabajo.
Acuerdo de despido
Introduzca la fecha de inicio del contrato, la fecha de finalización del contrato y el importe del salario bruto mensual, anual o diario que percibe para calcular la indemnización por despido que le corresponde. El importe del resultado final que proporciona la calculadora como cálculo de la indemnización por despido, ha sido actualizado según los datos de indemnización por despido de 2022.
Si usted ha sido despedido de una empresa en la que llevaba trabajando 4 años, 2 meses y 5 días, la antigüedad total en la empresa sería de 51 meses (4 años serían 48 meses, a los que habría que sumar 2 meses y 1 mes equivalente a los 5 días).
Con la Ley 3/2012, de 6 de julio, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral, el número de días por año trabajado cambia en función del tipo de despido que se produzca. Es necesario tener en cuenta el número de días actualizado para calcular la indemnización por despido.
Para el cálculo de la indemnización por despido improcedente en contratos iniciados a partir de la fecha indicada anteriormente, el número total sería de 33 días por año trabajado con un límite máximo de 24 mensualidades, aunque el contrato haya superado el número de mensualidades establecido anteriormente.
Indemnización por despido
*Si el empresario ha ofrecido por escrito renovar el contrato o volver a contratar al ayudante con un nuevo contrato al menos 7 días antes de la expiración del contrato, pero el ayudante ha rechazado injustificadamente la oferta, el ayudante no tendrá derecho a la indemnización por antigüedad.
*Si el empresario ha ofrecido por escrito renovar el contrato o volver a contratar al ayudante con un nuevo contrato al menos 7 días antes de la expiración del contrato, pero el ayudante ha rechazado injustificadamente la oferta, el ayudante no tiene derecho a la indemnización por despido.
¿Cómo se calculan la indemnización por antigüedad y la indemnización por despido? Para calcular la indemnización por antigüedad y la indemnización por despido se aplica la siguiente fórmula: [(salario del último mes x 2/3) x años de servicio computables].
Para más información sobre el cálculo de la indemnización por antigüedad o por despido, consulte la «Guía Concisa de la Ordenanza Laboral». Puede obtener ejemplares de esta guía en las oficinas de la División de Relaciones Laborales o descargarlos de la página web del Departamento de Trabajo. No. Un ayudante no tiene derecho simultáneamente a la indemnización por antigüedad y a la indemnización por despido. Un ayudante despedido por despido tiene derecho a la indemnización por despido, pero no a la indemnización por antigüedad.