Despido en Italia
Es importante que presente su reclamación dentro de este plazo de 21 días porque, si no se presenta a tiempo, por lo general no podrá seguir adelante con la reclamación y perderá la posibilidad de obtener una indemnización.
Por lo general, el número de empleados se determina en función del «recuento», de modo que se cuentan todos los empleados (ya sean a tiempo completo o parcial). También se cuentan los eventuales si están contratados de forma regular y sistemática. También se contabilizan las personas que trabajan para una «entidad asociada» a la empresa.
Si gana más de 153 600 USD al año, excluida la jubilación, no puede presentar una reclamación por despido improcedente a menos que esté cubierto por un laudo moderno o un convenio colectivo de empresa (pero puede presentar una reclamación de protección general – véase más abajo).
Un trabajador no ha sido despedido si ha sido degradado, siempre que la degradación no haya implicado una reducción significativa de su remuneración o de sus funciones, y siga contratado por la misma empresa. Puede producirse un despido si el descenso de categoría implica una reducción significativa de las funciones o la remuneración.
Salud y seguridad en el trabajo
Puede que hayas sido un trabajador por cuenta ajena aunque tu empresa o tu contrato digan que eres autónomo. Puede que no hayas sido un empleado si, por ejemplo, trabajabas para una agencia o no tenías garantizado ningún trabajo.
La empresa debe explicarte por qué te despide. Si estás embarazada o llevas trabajando allí al menos dos años, tienes derecho a recibir una explicación por escrito: una carta o un correo electrónico.
En la práctica, es posible que el empresario no siempre te dé una razón sincera de tu despido. Si crees que la verdadera razón podría ser automáticamente injusta o discriminatoria, es buena idea que pidas ayuda al Servicio de Atención al Ciudadano más cercano. Puedes comprobar si tu problema en el trabajo es discriminación.
Si te han despedido por otro motivo y llevas menos de dos años trabajando para tu empresa, no tienes derecho a impugnarlo. Puede parecerte injusto, pero lo mejor que puedes hacer es planificar lo que ocurrirá después del despido.
Si te despiden mientras estás de baja por maternidad o poco después de reincorporarte al trabajo, pregunta cuanto antes a tu empresa por qué te despide. También deberías ponerte en contacto con el Servicio de Atención al Ciudadano más cercano para que te ayuden.
Trabajador de agencia
Es importante entender qué significa un despido improcedente según la ley. Dependiendo de la situación concreta, un trabajador puede ser despedido de forma improcedente si ha estado contratado al menos dos años y se da alguna de las siguientes circunstancias:
Los empleados tienen derecho a no ser despedidos ni tratados de forma menos favorable («sufrir un perjuicio») por haber tomado medidas en relación con una cuestión de salud y seguridad, por ejemplo, quejarse de unas condiciones de trabajo inseguras.
Si alguien cree que ha sido despedido injustamente por motivos de raza, sexo u otra «característica protegida», puede tratarse de discriminación. Puede presentar una demanda ante un tribunal de empleo tanto por discriminación como por despido improcedente.
Contrato colectivo nacional de trabajo
Si le han despedido (cesado, despedido o despedido) y se ha planteado presentar una demanda por despido improcedente contra su anterior empresario, debe hacerlo rápidamente. Según la Ley, dispone de 21 días a partir de la fecha en que el despido surte efecto para presentar una reclamación (aunque pueden aplicarse excepciones).
Sólo puede reclamar por despido improcedente un trabajador del «sistema nacional». Lo más probable es que usted sea un trabajador del sistema nacional si trabaja para la Commonwealth o para una empresa privada.
Sin embargo, si es empleado del Estado de Queensland o de una administración local (por ejemplo, el Ayuntamiento de Brisbane), es poco probable que se le considere empleado del sistema nacional. Es posible que no esté cubierto por la ley, pero aún así puede presentar una reclamación a través de la Comisión de Relaciones Laborales de Queensland (QIRC).
El último factor que debe tenerse en cuenta antes de presentar una solicitud es si ha sido contratado en virtud de un laudo y/o de un convenio de empresa, o si ha percibido unos ingresos anuales inferiores al umbral de ingresos elevados. El umbral cambia el 1 de julio de cada año. Para el ejercicio 2021-22, es de 158 500 $.