Cuantos dias por despido improcedente

Despido improcedente ante la Comisión de Igualdad Laboral

En algunas circunstancias, un descenso de categoría puede constituir un despido improcedente. Si ha sido degradado, pero la degradación no implica una reducción significativa del salario o de las funciones y sigue empleado por la empresa que redujo las funciones, entonces no tiene derecho a solicitar un despido improcedente.

Las reclamaciones por despido improcedente con arreglo a la legislación laboral de la Commonwealth deben presentarse ante la Comisión de Trabajo Justo . La solicitud de despido improcedente debe presentarse ante la Comisión en un plazo de 21 días a partir del cese de la relación laboral. La Comisión puede ampliar este plazo, pero sólo lo hará en circunstancias excepcionales.

Cuando se presenta una solicitud de despido improcedente, la Comisión envía una copia de la misma al empresario. El empresario deberá responder por escrito.    A continuación, la Comisión celebra una reunión de conciliación para ayudarle a usted y a su empresario a resolver el conflicto. Suele hacerse por teléfono.

Si el miembro de la Comisión considera que ha sido despedido injustamente, puede ordenar su reincorporación al puesto de trabajo, el pago de los salarios perdidos y la continuidad del servicio.    Si considera que la readmisión no es adecuada, estudiará la posibilidad de ordenar a la empresa que le pague una indemnización (sólo hasta un máximo de 26 semanas de salario o la mitad del umbral de ingresos elevados -136.700 dólares-, lo que sea menor).

Abogados de despido improcedente

Nos comprometemos a proporcionarle un asesoramiento en el que pueda confiar. No obstante, la información contenida en este manual es de carácter general. Si no estás seguro de cómo se aplica a tu situación, puedes llamar a tu sindicato.

Julie trabaja como recepcionista médica en un consultorio muy concurrido. Julie trabaja con otras 4 recepcionistas médicas. Julie es la única recepcionista médica despedida. Las funciones de Julie se distribuyen entre las demás recepcionistas médicas. Es muy probable que se trate de un despido real.

Lee Lin, periodista de prensa escrita, trabaja en un importante periódico de Adelaida (Australia Meridional). En los últimos años se ha producido una importante reducción de las ventas de periódicos impresos y la dirección ha decidido reducir el periódico de 40 a 30 páginas. Como consecuencia, Lee Lin y otro periodista han sido despedidos. Es muy probable que se trate de un despido real, ya que el papel de Lee Lin ya no es necesario debido a la caída del negocio.

Priya trabaja como diseñadora gráfica para el gobierno estatal. El gobierno decide subcontratar todo el contenido de su web a una empresa privada de diseño gráfico. A Priya le comunican que su puesto de trabajo ya no existe en el gobierno estatal y que ha sido despedida. Priya nunca fue consultada sobre este cambio. Es probable que no se trate de un despido real y Priya podría presentar una demanda por despido improcedente.

Despido improcedente después de 21 días

Sin embargo, un trabajador no podrá presentar una demanda por despido improcedente cuando el despido haya sido un despido real o su empleo entre dentro de la definición de pequeña empresa. En particular en Queensland, los empleados del sector público o de las administraciones locales no entran en el ámbito de aplicación del sistema nacional y, por tanto, no pueden presentar una demanda por despido improcedente.

Existen plazos estrictos para presentar una demanda por despido improcedente. Por lo general, una persona debe presentar una demanda por despido improcedente en el plazo de veintiún (21) días a partir de que el despido surta efecto. La solicitud debe presentarse ante la Comisión de Trabajo Justo (FWC) y sólo puede aceptarse fuera de plazo en circunstancias excepcionales.

Pueden darse circunstancias en las que una persona trabaje con un contrato independiente pero realice un trabajo o tenga una relación con el empresario que sugiera que en realidad es un empleado. En estas circunstancias, la persona puede tener derecho a presentar una reclamación por despido improcedente ante la FWC. La diferencia fundamental entre un trabajador por cuenta ajena y un contratista es que el trabajo de un trabajador por cuenta ajena está al servicio de la empresa, mientras que un contratista lleva a cabo una actividad comercial o empresarial propia.

Demanda por despido improcedente

Una de las preguntas más habituales que nos hacen es «¿de cuánto tiempo dispongo para presentar una reclamación por despido improcedente?»    La respuesta está muy claramente definida, su reclamación DEBE PRESENTARSE en el plazo de 21 DÍAS desde la extinción de su relación laboral, es decir, ¡apenas 3 semanas!.

Tu reclamación debe contener información suficiente para que sea aceptada como válida. Tendrás que pensar si el despido fue improcedente y qué pruebas tienes para demostrarlo.  Un despido improcedente se define cuando el despido es «duro, injusto o irrazonable». Para determinar si este ha sido el caso, debe tener en cuenta:

El coste de presentar una demanda por despido improcedente ante la Comisión de Relaciones Laborales es de 57,30 $. Se trata de una tasa que debe abonarse a la Comisión para iniciar la acción por despido improcedente. Esta tasa puede cambiar de vez en cuando.

El proceso de reclamación por despido improcedente comienza con la presentación de la demanda. El empresario dispone de un plazo muy breve para responder a la demanda. Es muy importante que la demanda se presente en un plazo de 21 días a partir del despido, ya que si no se presenta en ese plazo corre el riesgo de que la demanda sea desestimada.

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