Baja por enfermedad
En este capítulo se explica lo que debe hacer para obtener una indemnización si su capacidad para trabajar se ve reducida debido a una enfermedad y cómo reclamar dicha indemnización. Describe asimismo la cuantía de la indemnización que puede percibir y durante cuánto tiempo puede ser abonada. También describe otras prestaciones a las que puede tener derecho en caso de enfermedad, incluida la indemnización durante la rehabilitación y la protección de alto riesgo para quienes enferman a menudo o corren el riesgo de enfermar de forma prolongada.
Existen otras situaciones en las que puede obtener una indemnización de la Agencia Sueca de Seguridad Social, por ejemplo, si no puede trabajar por estar en rehabilitación, es portador de una enfermedad o cuida de un familiar cercano que está enfermo de gravedad.
La mayoría de las prestaciones descritas en este capítulo son prestaciones basadas en el trabajo, es decir, para tener derecho a ellas debe tener o haber tenido un empleo remunerado. Si procede de otro país de la UE o del Reino Unido* y trabaja en Suecia, está cubierto por el seguro desde el primer día de trabajo inclusive. Usted paga impuestos sobre la prestación salvo que se indique lo contrario.
¿Cómo funcionan los días de baja por enfermedad en Suecia?
Si se ausenta del trabajo durante más de 7 días por enfermedad, debe presentar un certificado médico. Como trabajador por cuenta ajena, si está enfermo durante más de 14 días, puede obtener un subsidio de enfermedad de la Agencia Sueca de Seguridad Social. Debe estar de baja por enfermedad al menos el 25 % de su jornada laboral normal.
¿Cuántos días de baja por enfermedad hay en Suecia?
Enfermo durante más de 14 días
A partir del decimoquinto día de enfermedad, el trabajador deberá solicitar el subsidio de enfermedad a la Agencia Sueca de la Seguridad Social. Si se prevé que el empleado va a estar enfermo durante un periodo prolongado y, por tanto, no va a poder trabajar, debe elaborar un plan de reincorporación al trabajo.
¿Cuántas veces puedes decir que estás enfermo?
La mayoría de las empresas toleran 1 «día de enfermedad» al mes, pero si se establece un patrón, como llamar siempre para decir que estás enfermo un lunes o un viernes, te van a cuestionar, posiblemente te amonesten, posiblemente te despidan.
Baja por enfermedad
Que un empleado se tome un día por enfermedad es un trastorno para su empresa, aunque sea legítimo. Si la ausencia es real, debe ser lo más complaciente posible. Esto mantendrá alta la moral de los empleados y establecerá una relación de confianza entre usted y el empleado.
Hay muchas formas de determinar el tiempo de ausencia admisible. Puede basarse en la media nacional de días de baja por enfermedad al año en el Reino Unido (4,4). O puede basarse en la media de su sector. Es posible que ya registre datos sobre bajas por enfermedad y, por tanto, pueda fijar su propia media.
El factor Bradford permite a los directivos controlar el absentismo durante un periodo determinado. Muchas empresas consideran que un año es un periodo aceptable. Si la cifra se sitúa dentro de un determinado intervalo, merece la pena estudiar los motivos de las ausencias.
Debe abonar el SSP a partir del cuarto día de baja del trabajador, a menos que éste dé positivo por coronavirus o se le indique que se autoaísle, en cuyo caso es el primer día. Una vez que empiece a abonarlo, debe seguir pagándolo hasta las 28 semanas de baja.
¿Pueden despedirme por estar de baja por estrés?
Puede que no necesite una política de baja por enfermedad remunerada por escrito, pero tener una es muy recomendable. Si tiene una política escrita, debe estar a disposición de todos sus empleados. Si no tiene una política escrita, se aplican los mínimos estatales.
Aunque las pestañas que figuran a continuación describen los requisitos mínimos de la ley estatal, las empresas pueden ofrecer políticas de baja por enfermedad retribuida más generosas. Si las leyes locales exigen prestaciones de baja por enfermedad más generosas para los empleados, se aplicarán los requisitos locales.
Como mínimo, los empleados deben disponer de una hora de baja por enfermedad retribuida por cada 40 horas trabajadas. Debe proporcionar baja por enfermedad retribuida a todos sus empleados, independientemente de que trabajen a jornada completa, a tiempo parcial, temporalmente o por temporada.
Debe abonar a los empleados la baja por enfermedad retribuida que utilicen dentro del mismo periodo de pago en que la utilicen, a menos que exija la comprobación de las ausencias de un empleado que superen los tres días. Cuando un empleado deja su puesto de trabajo por cualquier motivo, puede optar por hacer efectivo el saldo de su baja por enfermedad. Si el empleado vuelve a ser contratado en un plazo de 12 meses, deberá reintegrar el saldo no cobrado.
Baja por enfermedad
California exige a las empresas que proporcionen al menos tres días de baja por enfermedad remunerada al año a los trabajadores a tiempo completo. Pero cuando llegó la pandemia, eso no bastó para cubrir los 14 días de cuarentena. Muchos trabajadores tuvieron que declararse enfermos o pedir la baja sin sueldo.
El 30 de septiembre finalizó el programa. El grupo de presión empresarial del estado dijo que ya era hora, porque muchas empresas no pueden permitirse la baja sin un crédito fiscal federal que compense sus costes, que también expira. También es un alivio para algunos empresarios que luchan por encontrar trabajadores.
Newsom está de acuerdo. El 8 de enero, su oficina anunció que, en su propuesta de presupuesto, el gobernador pedirá una nueva legislación para reinstaurar la baja por enfermedad retribuida complementaria «para proteger mejor a nuestros trabajadores de primera línea» durante la oleada de omicronio. Después de que Newsom diera a conocer su presupuesto el 10 de enero, los líderes legislativos expresaron su apoyo inicial.
Ashley Hoffman, defensora política de la Cámara de Comercio de California, dijo que el grupo seguía preocupado por los costes para las empresas y la dificultad de evitar el abuso de la baja.