¿Cuántos días puede faltar al trabajo sin justificante médico?
A la hora de gestionar las ausencias por enfermedad, los empresarios tienen que encontrar un equilibrio entre el deber de apoyar y garantizar que el trabajador reciba el apoyo que le corresponde y lo que le corresponde, al tiempo que velan por proteger las necesidades de su organización.
En los casos de baja por enfermedad de larga duración, puede llegar un momento en que el empresario tenga que plantearse si la situación ya no es sostenible y si procede adoptar medidas disciplinarias. Los empresarios y los superiores jerárquicos deben actuar con cautela. Ello se debe, entre otras cosas, a que el exceso de días de baja por enfermedad puede ser una cuestión de capacidad más que disciplinaria, a menos que las ausencias sean no autorizadas.
En esta guía, respondemos a preguntas clave sobre las ausencias por enfermedad, como cuántos días por enfermedad deben permitirse antes de tomar medidas disciplinarias. También examinamos las normas relativas a las bajas por enfermedad, incluidos los derechos de los trabajadores a ausentarse del trabajo y a disfrutar de permisos retribuidos, así como las obligaciones respectivas del empresario y del trabajador en relación con las ausencias por enfermedad. Por último, ofrecemos consejos prácticos sobre el procedimiento que debe seguirse cuando se incoa un procedimiento disciplinario o de capacidad, teniendo en cuenta las consecuencias de despedir a un empleado por un número excesivo de días de baja por enfermedad.
¿Cuántos días está bien pedir la baja laboral?
Muchas empresas utilizan la pauta de los tres días de baja por enfermedad, pero asegúrese de no infringir ninguna ley de baja por enfermedad obligatoria a la que pueda estar sujeta su empresa.
¿Cuántos días de baja por enfermedad le permite el Reino Unido?
No existe ningún límite legal sobre el número de días de baja por enfermedad que pueden tomarse al año los trabajadores del Reino Unido. Sin embargo, existen normas sobre cuándo el personal tiene derecho a la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP).
¿Cuánto absentismo injustificado es aceptable?
Ocho ausencias injustificadas en un periodo de 12 meses se consideran motivo de despido. Se considerará que todo empleado que no se presente a trabajar durante un periodo de tres días o más sin avisar a su supervisor ha abandonado el puesto de trabajo y ha puesto fin voluntariamente a la relación laboral.
Faltar demasiados días al trabajo
A primera vista (o a última hora del día), el absentismo y la impuntualidad de los empleados pueden no parecer un gran problema. Al fin y al cabo, las emergencias ocurren. Los turnos se reorganizan, y puede sentirse bien ver a su equipo unirse y cubrir a un compañero enfermo. Pero, ¿qué pasaría si de vez en cuando se convirtiera en al menos una vez al mes, o incluso una vez a la semana? ¿Y si el absentismo deja de ser de vez en cuando para convertirse en un patrón de conducta?
El absentismo laboral es una falta frecuente de asistencia al trabajo sin causa justificada. El absentismo no incluye las faltas de asistencia ocasionales ni los casos que no se pueden controlar, como las enfermedades o los problemas con el coche.
Según la Oficina de Estadísticas Laborales de EE.UU., 7,8 millones de trabajadores tuvieron una ausencia laboral relacionada con una enfermedad en enero de 2022, un 110% más que los 3,7 millones del año anterior. En 2020, el absentismo costó a las empresas estadounidenses unos 3.600 dólares por cada trabajador por hora.
El absentismo laboral puede ser difícil de abordar una vez que se ha convertido en un hábito o en un comportamiento aceptado por su equipo. Al fin y al cabo, no se puede obligar a los empleados a llegar puntuales al trabajo. Pero en lugar de ver cómo se acumulan los costes de las ausencias inesperadas, pruebe este proceso de seis pasos para reducir el absentismo de los empleados en el lugar de trabajo:
¿Cuántos días de trabajo puedes faltar antes de que te despidan?
Abrir acordeón ¿Qué debe hacer? Si está enfermo y no puede ir a trabajar, debe comunicárselo a su empresario lo antes posible. En general, debe obtener un certificado médico después de tres días de baja. Si sólo puede trabajar a tiempo parcial por enfermedad o embarazo, su médico debe indicar en el certificado médico el número máximo de horas diarias/semanales que puede trabajar. Enfermedad y salarioSi está de baja por enfermedad, seguirá percibiendo su salario de dos maneras:Enfermedad y despidoSu empresa no puede despedirle sin más mientras esté de baja por enfermedad. Si se ausenta del trabajo por enfermedad durante un periodo prolongado, está protegido contra el despido durante un periodo limitado:Tenga en cuenta que su empresa tiene derecho a despedirle durante el periodo de prueba aunque esté de baja por enfermedad.Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a rescindir su contrato durante la baja por enfermedad.Si se pone enfermo después de recibir o dar un preaviso, el periodo de preaviso se pospone durante la baja por enfermedad y se reanudará cuando pueda reincorporarse al trabajo.
¿Cuántos días al año hay que ausentarse del trabajo?
Que un empleado se tome un día por enfermedad es un trastorno para su empresa, aunque sea legítimo. Si la ausencia es real, debe ser lo más complaciente posible. Esto mantendrá alta la moral de los empleados y establecerá un clima de confianza entre usted y el empleado.
Hay muchas formas de determinar el tiempo de ausencia admisible. Puede basarse en la media nacional de días de baja por enfermedad al año en el Reino Unido (4,4). O puede basarse en la media de su sector. Es posible que ya registre datos sobre bajas por enfermedad y, por tanto, pueda fijar su propia media.
El factor Bradford permite a los directivos controlar el absentismo durante un periodo determinado. Muchas empresas consideran que un año es un periodo aceptable. Si la cifra se sitúa dentro de un determinado intervalo, merece la pena estudiar los motivos de las ausencias.
Debe abonar el SSP a partir del cuarto día de baja del trabajador, a menos que éste dé positivo por coronavirus o se le indique que se autoaísle, en cuyo caso es el primer día. Una vez que empiece a abonarlo, debe seguir pagándolo hasta las 28 semanas de baja.