Derecho laboral español
España ha anunciado una legislación que sugiere que las mujeres (y cualquier persona con útero) podrán ausentarse del trabajo por dolores menstruales, y la plataforma de juegos GOG anunció a finales de abril que permitiría a sus empleadas la baja menstrual. Hace dos semanas, la golfista profesional Lydia Ko dejó perplejo a un reportero cuando describió cómo el dolor de espalda provocado por su menstruación afectaba a su juego. Las mujeres, que antes eran un tema tabú, cada vez hablan más abiertamente de su menstruación y de cómo afecta a su trabajo. Ahora, una experta en menstruación afirma que la mayoría de las mujeres pueden dejar de menstruar sin problemas, lo que puede mejorar su salud a largo plazo, su productividad en el trabajo e incluso su capacidad para las matemáticas.
En Estados Unidos, la causa número uno de las faltas de asistencia a clase y al trabajo de las mujeres menores de 25 años son las reglas dolorosas o abundantes. Una encuesta realizada a más de 30.000 mujeres reveló que el 80% había disminuido su productividad en el trabajo como consecuencia de la menstruación y que la pérdida de productividad ascendía a más de 23 días al año. En un estudio sobre niñas en edad escolar, los trastornos menstruales impidieron al 43% de las adolescentes participar en actividades y al 21% asistir a la escuela durante al menos uno de los 30 días anteriores. Se ha alabado a quienes ofrecen permisos menstruales por reconocer el grave coste físico que puede suponer la menstruación.
¿Qué pasa si dejo mi trabajo?
Dependiendo de las circunstancias de tu dimisión, pensar en quedarte un momento más puede ser demasiado, pero si te marchas sin más, es probable que incumplas tu contrato. En el peor de los casos, la empresa podría demandarte y llevarte a los tribunales.
¿Cuántos días de baja por enfermedad hay al año en España?
Baja por enfermedad en España
Recibirá el 60 % de su salario hasta 20 días de baja por enfermedad. Si necesita más de 20 días, la Seguridad Social le abonará el 75% de su salario.
¿Tiene España días de baja ilimitados?
El subsidio español cubre 365 días como máximo y puede solicitarlo a partir de tres días después del accidente. En caso de recuperación médica tardía, puede solicitar una prórroga de hasta 180 días. El número de contacto para el subsidio de enfermedad en España con el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) es el +34 915688300.
Empleo en España
Las personas dimiten de su puesto de trabajo por todo tipo de razones, normalmente porque han encontrado otro puesto que parece convenirles más, ya sea por la ubicación, el salario, las circunstancias personales, la promoción o algo totalmente distinto. Otras veces, simplemente han llegado a un punto en el que ya es suficiente y sólo quieren gritar: «¡Renuncio!» antes de coger su abrigo y marcharse sin ni siquiera mirar por encima del hombro. Lo hemos visto en las películas, pero ¿es algo que alguien puede hacer realmente cuando tiene un plazo de preaviso en su contrato?
Los plazos de preaviso se incluyen en los contratos para dar tiempo a ambas partes. Un plazo de preaviso es una cantidad de tiempo que se acuerda en el momento de firmar el contrato de trabajo y que se refiere al tiempo que debe transcurrir desde que se comunica a la empresa que se va hasta el último día de trabajo. Puede ser de una semana a tres meses, o más en algunos casos, y funciona en ambos sentidos. Este periodo de preaviso te da a ti, como trabajador, la seguridad de que no te quedarás sin trabajo de repente y da tiempo a tu empresa para encontrar a alguien que te sustituya antes de que te marches. Durante el periodo de preaviso debes cobrar tu salario íntegro, a menos que hayas acordado con tu empresa una fecha anterior de mutuo acuerdo para dejar la empresa o si has sido despedido por falta grave y, por tanto, no tienes derecho a preaviso.
Horario laboral en España
Las implicaciones geopolíticas de la Ley de Libertad de Prensa de la UEConversación con los ministros de Asuntos Exteriores de Lituania y EspañaMesa redonda «Lecciones de la invasión rusa de Ucrania. Una mirada al futuro»
El virus se confirmó por primera vez el 31 de enero de 2020, cuando un turista alemán dio positivo en las Islas Canarias. El 13 de marzo se habían confirmado casos en las 50 provincias y al día siguiente el Gobierno declaró el estado de emergencia, que finalizó el 21 de junio tras tres meses de bloqueo, el más estricto de Europa. Los responsables políticos no tuvieron suficientemente en cuenta los consejos científicos durante la primera oleada: Fronteras de la Salud Pública situó a España casi a la cola en su clasificación de 24 países basada en la adhesión a los consejos científicos (los Estados Unidos de Donald Trump fueron los peores)3.
El levantamiento de las restricciones durante el verano produjo una segunda oleada de contagios y un estado de emergencia de seis meses a partir del 25 de octubre. Una relajación irresponsable durante las Navidades y el Año Nuevo provocó otro pico de infecciones y una tercera oleada, lo que condujo a un endurecimiento de las medidas que redujo el recuento acumulado de casos en 14 días por cada 100.000 residentes de 900 en enero a poco más de 150 a finales de marzo de 2021, cuando la tasa de infección comenzó a aumentar de nuevo.Figura 1. Casos y muertes notificados por los 10 principales países
Cuantos días puedo faltar al trabajo sin justificar en españa del momento
Desgraciadamente, puede ser necesario disciplinar o despedir a un empleado. Hay muchas razones por las que esta acción puede estar justificada. Aun así, es posible que la adopción de medidas disciplinarias dé lugar a una acusación o denuncia por discriminación. Asegurarse de que los directivos implicados en decisiones disciplinarias o de despido comprenden sus responsabilidades puede ayudar a prevenir la discriminación. Véase también: Manejo de quejas internas por discriminación sobre medidas disciplinarias Prevención de represalias Consejos Responsabilidades de los directivos – Tratar a los empleados de forma coherente Ejemplo – Justificar un trato incoherente