Días de enfermedad auf deutsch
Si se cumplen determinadas condiciones, los trabajadores están protegidos frente a cualquier acción discriminatoria si se ausentan del trabajo debido a una enfermedad o lesión propia o de un familiar.
La acción discriminatoria incluye cualquier medida adversa adoptada por el empresario que afecte a su empleo. Esto incluye el despido, el cese, la disciplina, los cambios de horario de trabajo, la intimidación, la reducción salarial, la pérdida de oportunidades de ascenso, el descenso de categoría y el traslado.
El empresario puede exigir un justificante médico para verificar la ausencia. Las normas laborales no obligan a los empresarios a pagar a los empleados que se ausentan por enfermedad. No obstante, empresarios y trabajadores pueden acordar una baja por enfermedad remunerada.
Aunque no está previsto específicamente en la legislación, algunos empresarios y empleados acuerdan utilizar las vacaciones y la paga de vacaciones cuando los empleados están enfermos. Los días de vacaciones utilizados como «baja por enfermedad» deben estar claramente identificados en la nómina y los registros de asistencia del empleado.
Los empleados también pueden tener derecho a la protección del empleo mientras estén ausentes del trabajo debido a una enfermedad o lesión grave de un familiar directo que dependa del empleado. La empresa puede solicitar al empleado que presente un certificado médico que acredite la enfermedad o lesión del familiar.
¿Cuántos días de baja por enfermedad se permiten en Alemania?
Si trabajas por cuenta ajena en Alemania, tienes derecho a una baja por enfermedad retribuida de hasta 6 semanas, pero sólo si puedes presentar un parte de baja («Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung» en alemán) de tu médico. Sigue leyendo para saber qué hacer cuando te pones enfermo.
¿Cuántos días puedo estar de baja sin justificante médico en el Reino Unido?
Si el trabajador está de baja durante siete días o menos, no necesita presentar a la empresa un parte de enfermedad u otro justificante de enfermedad expedido por un profesional sanitario. Cuando se reincorporan al trabajo, la empresa puede pedirles que confirmen que han estado de baja. Es lo que se denomina «autocertificación».
¿Cuántos días de baja por enfermedad tiene derecho a Irlanda?
A partir del 1 de enero de 2023, tiene derecho a 3 días de subsidio de enfermedad al año. Se trata del subsidio de enfermedad obligatorio (es decir, el mínimo legal). La empresa paga el 70% del salario normal hasta un máximo de 110 euros al día.
Baja por enfermedad alemán
En términos generales, estas disposiciones significan que el tiempo tomado como baja por enfermedad retribuida debe pagarse a la tarifa salarial habitual de un empleado, ya sea por la semana laboral en la que se tomó la baja por enfermedad retribuida, o según se determine promediando un periodo de 90 días.
Un empleador no podrá denegar a un empleado el derecho a utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, despedir, amenazar con despedir, bajar de categoría, suspender o discriminar de cualquier forma a un empleado por utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, intentar ejercer el derecho a utilizar los días acumulados de baja por enfermedad, presentar una queja ante el departamento o alegar una infracción de este artículo, cooperar en una investigación o enjuiciamiento de una supuesta infracción de este artículo, u oponerse a cualquier política o práctica o acto que esté prohibido por este artículo.
Esto significa, en términos generales, que si un empleado dispone de días de baja por enfermedad acumulados, el empresario no puede denegarle el derecho a utilizar esos días de baja por enfermedad acumulados, incluido el derecho a utilizar la baja por enfermedad pagada durante un día parcial (por ejemplo, para acudir a una cita médica), y no puede sancionar al empleado por hacerlo.
Días de enfermedad EE.UU.
Los trabajadores por cuenta ajena deben entregar a su empresa un «justificante de enfermedad» si han estado enfermos durante más de 7 días seguidos y se han dado de baja por enfermedad. Esto incluye los días no laborables, como fines de semana y festivos.
Si el parte indica que el empleado «puede ser apto para trabajar», la empresa debe estudiar cualquier cambio que pueda ayudarle a reincorporarse al trabajo (por ejemplo, cambiar el horario o las tareas). Si no se llega a un acuerdo sobre estos cambios, el trabajador debe considerarse «no apto para el trabajo».
Si la empresa está de acuerdo, el trabajador puede utilizar en su lugar un documento similar denominado Informe de Salud y Trabajo de un Profesional Sanitario Aliado (AHP, por sus siglas en inglés). Puede proporcionarlo una persona que trabaje en cualquiera de las siguientes profesiones:
Un fisioterapeuta o un terapeuta ocupacional emitirá una nota de aptitud o un informe de salud y trabajo de un AHP en función de las necesidades del trabajador. El informe de salud y trabajo AHP no puede utilizarse para solicitar una compensación de empleo y manutención (ESA).
Cuando se reincorpore al trabajo, su empresario puede pedirle que confirme que ha estado de baja por enfermedad. Esto se denomina «autocertificación». La empresa y el trabajador se pondrán de acuerdo sobre cómo debe hacerlo el trabajador. Puede que tenga que rellenar un formulario o enviar los detalles de su baja por enfermedad por correo electrónico.
Estoy de baja por enfermedad
Abrir acordeón ¿Qué debe hacer? Si está enfermo y no puede ir a trabajar, debe comunicárselo a su empresario lo antes posible. En general, necesita obtener un certificado médico después de tres días de baja. Si sólo puede trabajar a tiempo parcial por enfermedad o embarazo, su médico debe indicar en el certificado médico el número máximo de horas diarias/semanales que puede trabajar. Enfermedad y salarioSi está de baja por enfermedad, seguirá percibiendo su salario de dos maneras:Enfermedad y despidoSu empresa no puede despedirle sin más mientras esté de baja por enfermedad. Si se ausenta del trabajo por enfermedad durante un periodo prolongado, está protegido contra el despido durante un periodo limitado:Tenga en cuenta que su empresa tiene derecho a despedirle durante el periodo de prueba aunque esté de baja por enfermedad.Los trabajadores por cuenta ajena tienen derecho a rescindir su contrato durante la baja por enfermedad.Si se pone enfermo después de recibir o dar un preaviso, el periodo de preaviso se pospone durante la baja por enfermedad y se reanudará cuando pueda reincorporarse al trabajo.