Vacaciones pagadas EE.UU.
Cuando termina un trabajo normalmente debe dar o le deben dar un cierto preaviso. Averigüe cuánto tiempo de preaviso debe dar usted o su empleador, las normas sobre la paga que debe recibir y sus demás derechos y responsabilidades.
Si su contrato de trabajo no establece un plazo de preaviso, debe dar a su empleador un plazo de preaviso razonable. Se trata de un «contrato implícito», ya que no hay acuerdo escrito ni verbal, pero la ley lo establece automáticamente. Lo que es «razonable» dependerá de su antigüedad y del tiempo que lleve trabajando allí.
Si no avisas con la debida antelación, estarás incumpliendo el contrato y es posible que tu empleador te demande por daños y perjuicios. Un ejemplo sería que tuvieran que pagar más para que un trabajador temporal cubriera tu puesto. Si quieres avisar con menos antelación de la debida, intenta llegar a un acuerdo con la empresa y, si es posible, hazlo por escrito.
Estos derechos también se aplican a los aprendices, que normalmente tienen contratos de duración determinada. Si te quedas en la empresa después de terminar el aprendizaje, el tiempo que hayas trabajado como aprendiz contará a la hora de calcular el periodo de preaviso legal.
¿Con cuánto tiempo de antelación tengo que irme?
Si no tiene un contrato escrito
Si no habéis acordado un periodo de preaviso y no tenéis nada por escrito, debes avisar con al menos una semana de antelación. Si la empresa insiste en que has acordado un periodo más largo, pregúntale qué documentos tiene, por ejemplo las notas de una reunión en la que os pusisteis de acuerdo.
¿Cuánto tiempo debe dar a su empresario?
Aunque lo habitual es avisar con dos semanas de antelación, puede ofrecer un plazo de preaviso más largo si aún no se ha comprometido con otra organización. La empresa agradecerá el tiempo extra para contratar a tu sustituto y hacer la transición de tus responsabilidades.
¿Qué pasa si no avisa con dos semanas de antelación?
A pesar de la etiqueta y las normas laborales, ninguna ley obliga a los empleados a avisar con antelación -y menos aún con dos semanas de antelación- antes de dimitir. Aunque el incumplimiento de un contrato puede afectar a la indemnización o dar lugar a una demanda, no existe ninguna protección legal para los empresarios cuando los empleados deciden marcharse.
Días de vacaciones pagadas en Canadá
Si un trabajador comienza su trabajo a mitad de un año de vacaciones, sólo tiene derecho a una parte del total de sus vacaciones anuales del año de vacaciones en curso. Lo que le corresponda dependerá de la parte del año que le quede por disfrutar.
Si el trabajador disfruta de más de 28 días de vacaciones, la empresa puede autorizarle a acumular los días de vacaciones que no haya disfrutado. Consulte el contrato de trabajo, el manual de empresa o la intranet para conocer las normas.
Si un trabajador no puede disfrutar de todos sus días de vacaciones porque ya está disfrutando de otro tipo de permiso (por ejemplo, por enfermedad, maternidad o paternidad), puede trasladar una parte o la totalidad de los días de vacaciones no disfrutados al siguiente año de vacaciones.
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Días de vacaciones pagadas por país
En la mayoría de los países, incluidas todas las naciones industrializadas excepto Estados Unidos, los avances en las relaciones laborales han visto la introducción de acuerdos legales sobre el tiempo mínimo de ausencia del trabajo, es decir, la cantidad a la que se tiene derecho de vacaciones pagadas y días festivos. Las empresas pueden ofrecer contractualmente más tiempo. Las empresas y la legislación también pueden diferir en cuanto a si los días festivos se cuentan como parte de las vacaciones mínimas.
Las disparidades en los mínimos nacionales siguen siendo objeto de debate en relación con el equilibrio entre vida laboral y familiar y las diferencias percibidas entre naciones. Estas cifras suelen referirse al empleo a tiempo completo; los trabajadores a tiempo parcial pueden disfrutar de un número reducido de días. En la mayoría de los países, los días festivos son retribuidos y no suelen considerarse parte de las vacaciones anuales. Además, en la mayoría de los países existen prestaciones adicionales de permiso retribuido, como el permiso parental y la baja por enfermedad, que no figuran en esta lista.
A efectos de comparación, la columna de vacaciones pagadas se ha normalizado a una semana laboral de cinco días. Por ejemplo, un mes natural se divide por siete y se multiplica por cinco, mientras que una semana laboral de seis días se divide por seis y se multiplica por cinco. La columna de vacaciones pagadas indica los días mínimos de vacaciones obligatorias para un trabajador que tenga un año de servicio con el mismo empleador.
Vacaciones pagadas Alemania
Te gustaría ausentarte del trabajo pero no tienes días de vacaciones para cubrir el tiempo de ausencia. ¿Cómo pedir a tu jefe un permiso no retribuido? Empieza por hacer los deberes. ¿Se ha hecho antes? ¿Ha funcionado? Cuando construyas tu caso, asegúrate de presentar cómo aprovechar esta oportunidad. Si necesitas un descanso para evitar el agotamiento, explica cómo la ausencia prolongada te revitalizará para trabajar aún más duro cuando vuelvas. Planifica tu ausencia para minimizar el impacto en compañeros y clientes. Intenta evitar posibles objeciones, pero sé flexible ante otras opciones. Enmarcar bien la oportunidad puede ayudar mucho.
Te gustaría ausentarte del trabajo -quizá para hacer una beca, hacer un viaje largo o pasar tiempo con la familia-, pero no tienes días de vacaciones para cubrir el tiempo de ausencia. ¿Cómo pedir a tu jefe -y a Recursos Humanos- un permiso no retribuido? ¿Cómo puedes averiguar si otras personas de tu empresa lo han hecho antes? ¿Es necesario que el motivo de la excedencia esté relacionado con el trabajo? ¿Qué haría que tu caso fuera más atractivo para tu jefe?