Coste de indemnización
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al término de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el trabajador en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.
¿Cuánto se tarda en cobrar una indemnización por despido?
Una indemnización por despido incluye la paga y las prestaciones que recibe un empleado cuando su contrato de trabajo ha finalizado de forma inesperada, generalmente debido a un despido o a la eliminación de un puesto de trabajo. Un ejemplo de ello es que una empresa prevea reducir su plantilla debido a un descenso de los beneficios o a una reorganización, y se despida a varios empleados de determinados departamentos. Todos los empleados despedidos recibirán una indemnización por despido, que consistirá en una cantidad específica de dinero, y ciertos beneficios, es decir, seguro médico, paga extra, beneficios 401k, etc.
Las indemnizaciones por despido suelen incluir una cláusula de exención de responsabilidad en la que se especifica que el empleado no puede presentar una demanda por despido improcedente contra la empresa. El paquete de indemnización también incluirá otros términos y condiciones relativos a los derechos y responsabilidades del empleado.
Es importante señalar que las indemnizaciones por despido no son de hecho obligatorias por ley; sin embargo, casi todos los empleadores ofrecen hoy en día indemnizaciones por despido a los empleados que son despedidos involuntariamente de su puesto por cualquiera de las razones antes mencionadas. Una vez más, como ya se ha dicho, esto no debe confundirse con el despido. Si un empleado es despedido por cualquier motivo, es decir, por problemas de rendimiento, comportamiento inadecuado en el trabajo, etc., no puede recibir ni recibirá una indemnización por despido.
Calculadora de indemnización por despido
Negociar este acuerdo puede facilitar la transición a un nuevo trabajo, aliviar el estrés y, posiblemente, proporcionar un buen colchón financiero. Sin embargo, un acuerdo monetario no es el único tema a tratar en estas discusiones; también debes considerar la continuación de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Tu poder en esta negociación radica en que las empresas no quieren que hables mal de ellas ni que las demandes. Y puede que no quieran que trabajes para sus competidores o que compartas secretos con ellos.
Si en tu oficina circulan rumores de despidos, la opción de renunciar antes de que caiga el hacha puede tentarte, pero quedarte puede colocarte en posición de solicitar el seguro de desempleo y recibir una indemnización por despido. Prepárese con antelación, tanto si espera ser despedido como si no. Revise sus recursos y sus gastos críticos para determinar sus necesidades financieras. Elabore una lista de las principales prestaciones que desea negociar. Examine la política de indemnización por despido de la empresa y haga un esfuerzo por averiguar lo que han recibido antiguos colegas.
¿Cómo funciona la indemnización por desempleo?
Como política de cumplimiento, el Departamento de Salarios y Horas de la TWC hará cumplir cualquier intervalo y condición de pago de indemnización por despido que se establezca en la política o acuerdo escrito que crea la obligación de hacer el pago. Ejemplo: si en una carta de oferta, el empleador promete al cesante tres meses de indemnización por despido si el trabajo del empleado llega a su fin por razones que no sean «mala conducta», y la carta prescribe los intervalos de pago como un tercio 30 días después del último día de trabajo, el segundo tercio 60 días después, y el tercio final 90 días después de la fecha de la separación del trabajo, entonces el empresario deberá abonar la indemnización por despido en las cuantías especificadas a intervalos de 30 días durante los 90 días siguientes al último día de trabajo, siempre que los hechos demuestren que el empleado dimitió, fue despedido por motivos económicos o el trabajo llegó a su fin por cualquier motivo que no fuera mala conducta por parte del ex-empleado.