¿Es necesaria una indemnización por despido?
Para tener derecho a la indemnización por cese, un empleado debe estar prestando servicio en virtud de un nombramiento calificado, tener un período de servicio programado regularmente, haber completado al menos 12 meses de servicio continuo, y ser retirado del servicio federal por separación involuntaria por razones distintas de la ineficiencia (es decir, rendimiento o conducta inaceptables).
Un empleado no tiene derecho a indemnización por cese si está prestando servicio en virtud de un nombramiento no cualificado; rechaza una oferta razonable de asignación a otro puesto; está prestando servicio en virtud de un nombramiento cualificado en un organismo cuyo cese está previsto en el plazo de un año a partir de la fecha del nombramiento; está recibiendo una indemnización por lesiones en virtud del subcapítulo I del capítulo 81 del Título 5 del Código de los EE.UU.; o tiene derecho en el momento del cese a una pensión vitalicia inmediata de un sistema federal de jubilación civil o de los servicios uniformados. El organismo empleador debe determinar si el empleado recibió una oferta razonable, tal y como se define en 5 CFR 550.703.
Para tener derecho a la indemnización por despido, el empleado debe haber completado al menos 12 meses de servicio continuo en la fecha de separación. Este servicio continuo puede consistir en uno o más puestos federales civiles ocupados durante un período de 12 meses sin una sola interrupción en el servicio de más de 3 días naturales. Los puestos ocupados deben haber estado bajo uno o más nombramientos calificativos; uno o más nombramientos temporales no calificativos que precedan al nombramiento calificativo actual; o un nombramiento para un puesto en una instrumentalidad de fondos no asignados del Departamento de Defensa o la Guardia Costera que preceda al nombramiento calificativo actual en el Departamento de Defensa o la Guardia Costera, respectivamente.
¿Cuál es la indemnización por despido estándar en Massachusetts?
Según la ley del estado de Massachusetts, si ha trabajado al menos tres años en determinados sectores, tiene derecho a una indemnización por despido de dos semanas por cada año trabajado. Si no está seguro de si trabaja en una industria que recibe indemnización por despido, póngase en contacto con un abogado hoy mismo.
¿Cuál es la indemnización por despido más habitual?
Las indemnizaciones típicas ofrecen una o dos semanas de salario pagado por año trabajado. Pueden negociarse la continuidad de las prestaciones del seguro, la ayuda para encontrar otro trabajo y otras ventajas. Normalmente tienes 21 días para aceptar un acuerdo de indemnización y, una vez firmado, siete días para cambiar de opinión.
¿Cómo funciona la indemnización por despido en California?
La legislación californiana no obliga a los empresarios a indemnizar a sus empleados en caso de despido. Los empleados deben consultar la política de su empresa con respecto a la indemnización por despido.
¿Cuándo recibiré mi indemnización por despido?
Como política de cumplimiento, el Departamento de Salarios y Horas de la TWC hará cumplir cualquier intervalo y condiciones de pago de indemnización por despido que se establezcan en la política o acuerdo escrito que crea la obligación de hacer el pago. Ejemplo: si en una carta de oferta, el empleador promete al cesante tres meses de indemnización por despido si el trabajo del empleado llega a su fin por razones que no sean «mala conducta», y la carta prescribe los intervalos de pago como un tercio 30 días después del último día de trabajo, el segundo tercio 60 días después, y el tercio final 90 días después de la fecha de la separación del trabajo, entonces el empresario deberá abonar la indemnización por despido en las cuantías especificadas a intervalos de 30 días durante los 90 días siguientes al último día de trabajo, siempre que los hechos demuestren que el empleado dimitió, fue despedido por motivos económicos o el trabajo llegó a su fin por cualquier motivo que no fuera mala conducta por parte del ex-empleado.
¿Se suspende la indemnización por despido si encuentra otro trabajo?
Cuando se ofrece a un empleado despedido una indemnización por despido, es prudente darle cierto tiempo para que considere si la acepta. Al fin y al cabo, el empleado suele renunciar a derechos importantes (como el derecho a demandar a la empresa) a cambio de la indemnización. Dar tiempo a la persona para que considere la oferta ayuda a la empresa a demostrar que el acuerdo no fue forzado o coaccionado, en caso de que fuera necesario. Pero, ¿cuánto tiempo de reflexión hay que conceder?
La ley federal Older Worker’s Benefit Protection Act (Ley de protección de las prestaciones de los trabajadores de más edad) pretende proteger a los trabajadores de más edad a los que se ofrecen indemnizaciones por despido para que abandonen su puesto de trabajo. Esta ley exige que los trabajadores de más edad (mayores de 40 años) dispongan de al menos 21 días para considerar los acuerdos de indemnización y de otros 7 días para revocarlos. En otras palabras, pueden cambiar de opinión.
Cuando se despide a un grupo de trabajadores de más edad por el mismo motivo (por ejemplo, cuando se despide a todos), los mayores de 40 años deben disponer de 45 días para estudiar sus indemnizaciones. Un «grupo» son dos o más. Estos plazos deben utilizarse en cualquier situación en la que se ofrezca una indemnización.
¿Cuánto se tarda en percibir la indemnización por despido?
La Ley de Normas Laborales (Employment Standards Act, ESA) establece que un empleado tiene derecho a la indemnización por despido si ha trabajado para su empresa durante al menos cinco años y pierde su empleo por causas ajenas a su voluntad y a la de dicha empresa:
A nivel federal, el Código de Trabajo de Canadá también prevé una indemnización por despido para los trabajadores que hayan prestado doce meses o más de servicio antes de que su despido diera lugar a la extinción de su relación laboral. En este caso, los empleados tienen derecho a dos días de salario ordinario por cada año completo que hayan trabajado, con una prestación mínima de cinco días de salario.
Si tiene derecho a una indemnización por despido, debe abonársela siete días después de la extinción de su relación laboral o, en su caso, el siguiente día de salario normal. La empresa también está obligada a abonarle todos los salarios y la paga de vacaciones que le adeude en el mismo plazo.