Documento de baja por enfermedad del médico
Si su empresa gestiona su propio régimen de subsidio de enfermedad, se trata de un «régimen de subsidio de enfermedad de empresa» y debe percibir lo que le corresponde en virtud del mismo. Si no tiene derecho a percibir nada en virtud de un régimen de empresa, su empresario debe abonarle la prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP) si tiene derecho a ella.
Los detalles de su derecho a percibir el subsidio de enfermedad de la empresa deben figurar en su declaración escrita de condiciones de trabajo, que debe recibir en los dos meses siguientes a su incorporación al trabajo. Si su empresa no ofrece este régimen, debe indicarlo en la declaración escrita.
Un régimen típico de subsidio de enfermedad suele comenzar tras un periodo mínimo de servicio, por ejemplo, un periodo de prueba de tres meses. A partir de ese momento, percibirás tu salario normal durante cualquier periodo en que estés de baja por enfermedad, hasta un número determinado de semanas. Después, es probable que perciba la mitad del salario durante otro periodo antes de que la baja por enfermedad pase a ser no retribuida.
Su empresa puede establecer cómo debe comunicarle que está enfermo, por ejemplo, llamando antes de una determinada hora del día. Por lo general, podrá autocertificarse durante 7 días de enfermedad; después, normalmente se requiere una nota de aptitud (declaración de aptitud para el trabajo). A partir del 1 de julio de 2022, los médicos, enfermeros, fisioterapeutas, terapeutas ocupacionales y farmacéuticos autorizados podrán firmar un certificado de aptitud.
¿Cuál es la duración media de las bajas por enfermedad?
Los empleados a tiempo completo disfrutan de una media de 7 días de baja por enfermedad. Los empleados a tiempo parcial tienen una media de 6 días de baja por enfermedad al año. Los empleados a tiempo completo pueden acumular hasta una media de 42 días cuando sus planes permiten el arrastre.
¿Cuánto tiempo puede estar de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Si está demasiado enfermo para trabajar, puede percibir 99,35 £ semanales en concepto de prestación legal por enfermedad (Statutory Sick Pay, SSP). La paga su empresa durante un máximo de 28 semanas.
¿Cómo funciona la baja por enfermedad en Finlandia?
El derecho al subsidio de enfermedad comienza nueve días laborables después del inicio de la enfermedad (sin contar el día de inicio). Por lo general, el empresario abona el salario del trabajador durante este periodo de espera. La mayoría de las empresas abonan también el salario íntegro durante los primeros uno o dos meses.
Certificado de baja por enfermedad
Para percibir el subsidio parcial de enfermedad, su jornada laboral y su salario deben haberse reducido entre un 40 % y un 60 %. El subsidio de enfermedad parcial puede solicitarse durante un máximo de 120 días laborables.¿A qué tengo derecho y cómo puedo solicitarlo? El subsidio de enfermedad se calcula en función de sus ingresos anuales. Para calcular los ingresos anuales se tienen en cuenta los siguientes factores:
Puede solicitar el subsidio de enfermedad aunque nunca haya percibido ingresos por trabajo o prestaciones. En tal caso, percibirá al menos la cuantía mínima. Para saber cuánto puede solicitar en concepto de subsidio de enfermedad, consulte el sitio web de Kela, www.kela.fi/web/en.
Formularios y enlaces útilesConozca sus derechosPuede obtener más información sobre sus derechos a través de los siguientes enlaces. Los sitios web no son mantenidos por la Comisión Europea y no representan las opiniones de la Comisión.
Baja por enfermedad
Si cae enfermo o sufre un accidente, puede tener derecho, en determinadas condiciones, a una baja por enfermedad retribuida y a un subsidio de enfermedad. Como trabajador por cuenta ajena, también está asegurado contra los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales.
Como trabajador por cuenta ajena, tiene derecho, en determinadas condiciones, a percibir de su empresario un subsidio de enfermedad en virtud de las disposiciones de la Ley de Contratos de Trabajo y de los convenios colectivos. Debe notificar debidamente su ausencia y facilitar a su empresario una declaración de su incapacidad para el trabajo. En la práctica, esto suele implicar la presentación de un certificado médico. Más información en la página web Tyosuojelu.fi.
Si está asegurado en Finlandia y tiene entre 16 y 67 años, puede percibir un subsidio de enfermedad. El subsidio de enfermedad se abona como compensación por la pérdida de ingresos debida a su incapacidad para realizar su trabajo habitual. También puede tener derecho al subsidio de enfermedad en otras situaciones de la vida, por ejemplo cuando estudia o como demandante de empleo en paro.
Si ha estado de baja por enfermedad durante 10 días laborables (primer día de enfermedad + 9 días laborables siguientes), puede percibir el subsidio de enfermedad de Kela. El empresario está obligado a abonar el salario durante los 10 días de espera. En el caso de los trabajadores autónomos, el periodo de carencia es el primer día de enfermedad.
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Como se describe a continuación, seguirá cobrando su salario y percibiendo prestaciones ininterrumpidas en función de su grupo de trabajadores, de si trabaja a tiempo completo o parcial y del tiempo que esté de baja.
Cuando esté enfermo, debe ponerse inmediatamente en contacto con su supervisor para comunicarle que está demasiado enfermo para ir a trabajar ese día. Usted o su supervisor registrarán la baja por enfermedad en Workday y reducirán su banco de bajas por enfermedad en consecuencia. Si es posible, comunique a su supervisor cuándo tiene previsto volver al trabajo y manténgale informado si se produce algún cambio. En caso de ausencias prolongadas, es posible que se le pida un justificante médico.
Para una baja médica retribuida, solicítela a su departamento por escrito, incluyendo un certificado médico de la enfermedad, la fecha de inicio de la baja, un pronóstico de su fecha prevista de regreso y cualquier adaptación que pueda ser necesaria si solicita una baja médica parcial. A continuación, su departamento notificará a Relaciones con el Profesorado que va a solicitar una baja médica retribuida.
Si usted es un empleado regular a tiempo completo que trabaja 37,5 horas semanales, acumula la baja por enfermedad a razón de 9,375 horas por mes trabajado, hasta un máximo de 1140 horas. Si usted es un empleado regular a tiempo completo que trabaja 35 horas por semana, acumula una baja por enfermedad de 8,75 horas por mes trabajado, hasta un máximo de 1064 horas.