Cuantos meses tienes que trabajar para cobrar el paro

¿Cuánto tiempo tienes que trabajar para obtener el desempleo en Louisiana

Algunos trabajadores, como los empleados de escuelas y los propietarios de empresas, tienen sus propios requisitos. Si trabaja por cuenta propia y no paga el Seguro de Desempleo a través de su nómina, es posible que no tenga derecho a las prestaciones.

Las prestaciones del Seguro de Desempleo están destinadas a las personas que pierden su empleo «por causas ajenas a su voluntad», como la falta de trabajo de la empresa o un despido debido a una reducción de plantilla. Si ha renunciado voluntariamente a su empleo por motivos ajenos al trabajo o ha sido despedido por mala conducta, habrá que revisar si cumple los requisitos. Un representante de nuestra división (un examinador de siniestros) realizará una entrevista de investigación por teléfono o correo electrónico para determinar si tiene derecho a las prestaciones del Seguro de Desempleo. Es posible que también se solicite la participación de su(s) empleador(es). El examinador de siniestros revisará los hechos que usted y su(s) empresario(s) le(s) faciliten y determinará si cumple los requisitos establecidos por la ley. Si le despidieron por mala conducta o renunció voluntariamente, es posible que se retrasen o denieguen sus prestaciones.  Más información sobre el despido.

¿Qué le priva del derecho al desempleo en California?

«Una persona queda inhabilitada para recibir prestaciones de compensación por desempleo si el director comprueba que abandonó voluntariamente su trabajo más reciente sin causa justificada o que ha sido despedida por mala conducta relacionada con su trabajo más reciente.»

¿Cuánto tiempo hay que trabajar en Luisiana para cobrar el paro?

El seguro de desempleo está destinado a las personas que perciben un salario de una empresa que está obligada por ley a pagar el impuesto del seguro de desempleo. No incluye el trabajo por cuenta propia. Cualquier empresa para la que haya trabajado en los últimos 18 meses recibe una notificación inmediata cuando solicita el subsidio de desempleo.

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Para tener derecho a percibir prestaciones por desempleo, debe haber ganado 2.200 $ de salario bruto en un empleo cubierto durante dos o más trimestres naturales de su período base ordinario (los cuatro primeros de los cinco últimos trimestres naturales completos) o período base alternativo (los cuatro últimos trimestres inmediatamente anteriores al …

¿Cuánto tiempo hay que solicitar el paro tras perder el empleo?

Si se le descalifica para recibir prestaciones, tiene derecho a apelar en un plazo de 30 días a partir de la fecha de envío por correo de su Aviso de Determinación. Visite Apelaciones del Seguro de Desempleo para obtener más información sobre el proceso.

La cuantía de la paga de festivo también se tiene en cuenta a la hora de determinar si el salario total de la semana en la que se produce(n) un(os) festivo(s) es un salario excesivo (XE) y, por tanto, si el solicitante está «desempleado» según la definición del artículo 1252 del Código. Si todos los salarios de la semana en la que se producen las vacaciones (incluida la paga de vacaciones) son XE, la paga de vacaciones se considera salario de esa semana.

«Toda persona que reúna los requisitos establecidos en el presente capítulo y que se encuentre en situación de desempleo en cualquier semana percibirá con respecto a dicha semana una prestación de compensación por desempleo por un importe igual a la cuantía de su prestación semanal, menos el menor de los siguientes importes:

El artículo 1279 (c) del Código de la Seguridad Social define «salario» como toda compensación por servicios personales prestados como empleado, contratista independiente, jurado o testigo, pero no incluye los pagos realizados por una ciudad a un funcionario electo como parte de su cargo público, ni ningún pago recibido por un miembro de la Guardia Nacional o componente de reserva de las fuerzas armadas por entrenamiento en servicio inactivo, entrenamiento anual o servicio activo estatal de emergencia.

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Una vez que haya establecido su solicitud de desempleo, se le pedirá que certifique que ha leído y comprendido sus Responsabilidades y Derechos en el Manual del Solicitante. Para recibir un cheque de desempleo, será necesario que presente sus solicitudes semanales. Sus responsabilidades y derechos, así como otras informaciones y reglamentaciones importantes, están disponibles en nuestro Manual del Solicitante.

La siguiente información será necesaria cuando establezca su solicitud de desempleo por primera vez. Tener esta información a mano cuando llame le ayudará a agilizar el proceso de presentación de solicitudes.

¿Cuánto tiempo hay que trabajar para cobrar el paro?

Por lo general, una persona que deja de trabajar voluntariamente no puede percibir el subsidio de desempleo. En este caso, su derecho a percibir el subsidio dependerá de si puede demostrar que tenía una buena razón para dejar el trabajo y que la razón era su empresa. Por lo general, debe hacer un esfuerzo razonable para colaborar con su empleador a fin de resolver los problemas que le hicieron plantearse renunciar.

Una persona que se encuentre en cualquiera de estas situaciones estaría desempleada por causas ajenas a su voluntad y podría optar a las prestaciones de desempleo. No obstante, para tener derecho a las prestaciones de desempleo, deberá cumplir todos los demás requisitos. Por ejemplo, la persona debe ser capaz y estar disponible para trabajar, y demostrar que busca trabajo desde casa. Se puede considerar que una persona es capaz y está disponible para trabajar si puede realizar algún trabajo desde casa (por ejemplo, transcripción, introducción de datos, servicios de asistente virtual).

Esta persona también debe demostrar que dejó su trabajo por culpa de su empleador. Sin embargo, existe una excepción al requisito de que el motivo del abandono se deba al empresario. Esta excepción se da cuando una persona abandona un empleo porque un médico titulado y en ejercicio considera que no puede realizar el trabajo; o cuando su empleador no puede adaptarse a la necesidad de la persona de cuidar a un familiar que, según se ha comprobado, no goza de buena salud o tiene una discapacidad.

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