Derecho laboral alemán horas de trabajo
Nuestro centro de llamadas y servicios de asistencia en línea cerrarán desde las 16.00 horas del viernes 23 de diciembre hasta las 8.00 horas del miércoles 4 de enero. Si nos envía un correo electrónico durante las vacaciones, responderemos a sus consultas cuando volvamos a abrir en Año Nuevo.
Jennifer trabaja el lunes, coge un día de baja por enfermedad el martes, tiene un día de descanso programado el miércoles (y sigue enferma) y otro día de baja por enfermedad el jueves. Su empresario puede pedirle un justificante a Jennifer, ya que ha estado enferma tres días seguidos.
Holly trabaja de lunes a viernes, está enferma el lunes y el martes, y el miércoles llama por teléfono a su jefe para comunicarle que volverá a estar de baja. Si la empresa de Holly le hubiera pedido el certificado cuando llamó el martes para decir que estaba enferma, habría tenido que correr con los gastos. La política del lugar de trabajo de Holly establece que las bajas por enfermedad se registran y descuentan en medias jornadas; si Holly acudió a trabajar el miércoles a la hora de comer (y sólo cogió media jornada de baja por enfermedad) al encontrarse mucho mejor, habría estado enferma menos de tres días, por lo que su empresario tendría que hacerse cargo del coste de cualquier certificado médico que le pidiera.
¿Es ilegal trabajar estando de baja por enfermedad en el Reino Unido?
Conseguir un nuevo empleo mientras se está de baja por enfermedad es posible para los empleados, legalmente pueden seguir encontrando nuevas oportunidades mientras están ausentes. Por ejemplo, pueden estar de baja por problemas de salud mental y decidir aceptar un nuevo puesto menos estresante en una nueva empresa.
¿Qué se considera baja por enfermedad abusiva en Australia?
El abuso de las bajas por enfermedad se refiere a los empleados que, durante un periodo de tiempo, han «burlado» la política de asistencia del empresario. La explotación de la política de bajas por enfermedad puede consistir en que los empleados no llamen o no se presenten a sus turnos, agoten sus bajas disponibles cada mes y soliciten tiempo libre adicional cuando se encuentran bien.
¿Cuántos días puedo estar de baja sin justificante médico en Alemania?
Si su ausencia es superior a tres días, debe presentar un certificado médico de incapacidad laboral (baja por enfermedad). El empresario también puede pedirle que presente antes un certificado médico de incapacidad laboral.
Días de vacaciones pagadas por país
Puede seguir disfrutando de vacaciones pagadas, pero debe pedírselas a su empresa. Si te dice que no, pídele explicaciones. Puede que le digan que no tiene ningún «día computable», es decir, los turnos de trabajo que se repiten el mismo día de una semana a otra.
Por ejemplo, si has trabajado martes y jueves todas las semanas durante las últimas 8 semanas, los martes y los jueves serán tus días de calificación. Puede remontarse a más de 8 semanas si cree que puede ayudar a su caso; no hay normas sobre cuánto tiempo puede remontarse.
Si puedes trabajar, no tienes derecho a percibir el subsidio por autoaislamiento ni por haber contraído el coronavirus. Merece la pena que hables con tu empresa: puede que acepten que cojas la baja por enfermedad retribuida.
Si has estado de baja por una intervención quirúrgica o una enfermedad larga, es posible que quieras trabajar menos horas durante un tiempo; por ejemplo, trabajar tres días a la semana en lugar de los cinco días habituales. Esto se denomina «reincorporación gradual» al trabajo.
Debe percibir su salario normal los días que trabaje y el SSP los días que no trabaje. Para percibir el SSP, tiene que ausentarse cuatro días seguidos por enfermedad, incluidos el sábado y el domingo. Por tanto, le conviene tomar el lunes y el martes como días de baja por enfermedad.
Derecho laboral alemán en inglés pdf
El Derecho laboral en Alemania es muy complicado, ya que existen numerosas normativas en varios cuerpos legales sobre la materia. Sin embargo, es fundamental conocer sus derechos y obligaciones como empleado. Sólo podrá exigir sus derechos si es consciente de ellos.
Nota: La norma general mencionada anteriormente no se aplica si estar de guardia forma parte de la rutina laboral de su empresa y usted ha sido nombrado para un puesto que requiere un servicio de guardia. En tal caso, deberá estar localizable. El servicio de guardia («Rufbereitschaft») significa que no tienes que estar en el trabajo (físicamente), pero tienes que estar disponible en todo momento para empezar a trabajar, si es necesario.
Los accidentes de trabajo o de trayecto (entre el domicilio y el lugar de trabajo) se denominan accidentes de trabajo («Arbeitsunfall») o accidentes de trayecto («Wegeunfall»). En ambos casos, el seguro obligatorio de accidentes («Unfallversicherung») cubre los gastos. Su empresa es responsable de cotizar al seguro de accidentes para usted y sus compañeros. Sin embargo, para que el seguro obligatorio de accidentes cubra realmente los gastos, deben cumplirse determinados requisitos:
Baja por enfermedad alemán
Además de los pagos en especie (como la asistencia médica necesaria, así como los medicamentos, remedios y ayudas), el seguro de enfermedad estatal abona el subsidio de enfermedad por incapacidad laboral de larga duración¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Si está incapacitado para el trabajo por cuenta ajena durante un periodo de tiempo prolongado, recibe el subsidio de enfermedad del seguro de enfermedad tras el pago continuado del salario durante la enfermedad por parte de su empresario. Requisitos para percibir las prestacionesUna persona enferma e incapacitada para el trabajo una vez expirado el pago del salario por parte de la empresa percibe el subsidio de enfermedad de la mutua del seguro de enfermedad. ¿A qué tengo derecho y dónde puedo solicitar las prestaciones? Si cae enfermo, tiene derecho a seguir percibiendo su salario si ha trabajado de forma ininterrumpida durante cuatro semanas antes. Sólo entonces el empresario seguirá abonándole el salario durante un máximo de seis semanas si no puede trabajar debido a la enfermedad («continuación del pago del salario durante la enfermedad»).
Si sigue sin poder trabajar una vez finalizado el pago del salario durante la enfermedad por parte del empresario, percibirá un subsidio de enfermedad de la mutua. Se trata del 70 % de sus últimos ingresos regulares (salario regular), pero no más del 90 % de los ingresos netos.