Acuerdo de despido deutsch
La indemnización por despido se suele conceder a los trabajadores al término de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el trabajador en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.
¿Tienen las empresas que pagar indemnizaciones por despido?
La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante).
¿Es mejor una indemnización a tanto alzado?
Si un trabajador recibe la indemnización por despido en un pago único, puede ayudarle a percibir la totalidad de su indemnización por desempleo. La semana en que se recibe el pago único, las prestaciones por desempleo se reducen durante esa semana y luego vuelven a la normalidad. La indemnización semanal puede limitar el desempleo.
¿Cuándo debe abonarse la indemnización por despido?
Un empresario debe pagar a un empleado que es despedido por motivos basados en necesidades operativas o cuyo contrato de trabajo finaliza o se rescinde en virtud del artículo 38 de la Ley de Insolvencia[6], una indemnización por despido equivalente al menos a una (1) semana de remuneración por cada año completo ininterrumpido de servicio al …
Significado de los servicios de recolocación
La mayoría de los empleados que trabajan en Nueva York se consideran empleados «a voluntad». Hay, por supuesto, excepciones: por ejemplo, los empleados que tienen un contrato de trabajo de duración determinada, los empleados que tienen derechos legales de protección del empleo, como los profesores titulares o los empleados de la administración pública, o los empleados cubiertos por un convenio colectivo que exige una causa justa para el despido. Sin embargo, se presume que casi todos los demás tienen un empleo «a voluntad», lo que significa que el empresario o el empleado son libres de poner fin a la relación laboral en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno.
Aunque suele decirse que el empresario goza de amplia discrecionalidad para despedir a un empleado «a voluntad» por «cualquier» motivo, la ley impone algunas limitaciones al ejercicio de esa discrecionalidad. Por ejemplo, un empresario cubierto por las leyes federales y estatales de derechos civiles no puede despedir a un empleado por motivos de raza, sexo, edad, discapacidad, embarazo u otras clasificaciones protegidas. Los empresarios que toman medidas adversas contra un empleado -incluido el despido- basándose en una de estas clasificaciones protegidas pueden encontrarse en el extremo receptor de una demanda por daños y perjuicios.
Indemnización por despido EE.UU.
Un empresario y un empleado suelen firmar un acuerdo de indemnización por despido cuando quieren poner fin a su relación laboral, por ejemplo en casos de reducción de plantilla o acusaciones de incumplimiento de contrato. Un acuerdo de indemnización contiene las condiciones que ambas partes han acordado antes de la fecha de despido del trabajador y que son vinculantes para ambas partes. La firma de un acuerdo de despido es voluntaria; tampoco es raro que un acuerdo de despido contenga puntos sobre la indemnización por despido y cláusulas de no competencia/confidencialidad. A continuación encontrará nuestra lista de definiciones de muchos de los términos que pueden incluirse en un acuerdo de indemnización por despido.
Un finiquito es un acuerdo mutuo firmado por el empresario y el trabajador para poner fin a su relación laboral, mientras que un despido es una rescisión unilateral de la relación laboral por parte del empresario. Por tanto, un despido debe cumplir ciertas condiciones para ser considerado válido: Debe estar objetivamente justificado, respetar un plazo de preaviso acordado y cumplir ciertos requisitos formales de conformidad con la Ley del Entorno Laboral. A la hora de redactar un acuerdo de despido, cualquiera de las partes puede desviarse de estas condiciones mediante negociaciones.Más información sobre el cese de la relación laboral,y el cese en el sector público
Indemnización por despido destino 2
Casi nunca recibes indemnización por despido si te despiden por bajo rendimiento laboral. Las indemnizaciones vienen determinadas por su contrato. Por lo general, recibirá una o dos semanas de paga por cada año que haya estado empleado. Los empleados de alto nivel pueden recibir un mes de paga por cada año en la empresa.
Los empleados normales pueden recibir entre cientos y miles de dólares. Los ejecutivos a veces reciben millones. La mayoría de las indemnizaciones también incluyen prestaciones como seguro médico y, posiblemente, ayuda para encontrar un nuevo trabajo.
Las empresas suelen ofrecer indemnizaciones caso por caso. Cuando un superintendente de Nuevo México aceptó dimitir del sistema escolar de Las Cruces, recibió una indemnización de 140.000 dólares después de que el Tercer Tribunal Judicial se asegurara de que cumplía las normas estatales. Como aún le quedaba un año de contrato, la indemnización podía considerarse anual.
A veces, las empresas dañan su imagen pública y su relación con los empleados al no ofrecer indemnizaciones por despido. En 2016, el Four Seasons cerró y solo proporcionó 500.000 dólares para cubrir a todos sus empleados despedidos. Esto significó que algunos miembros del personal recibieron indemnizaciones por despido tan bajas como 600 dólares.