Delito de maltrato de obra

Efectos del acoso en el trabajo

Históricamente, el robo de salarios y otros delitos contra los trabajadores no se han perseguido judicialmente. Más bien, la aplicación civil por parte de los departamentos de trabajo, junto con las demandas colectivas privadas, han sido los métodos más utilizados para hacer cumplir las protecciones cruciales en el lugar de trabajo, como el derecho a cobrar los salarios debidos. Sin embargo, en respuesta a las violaciones generalizadas, arraigadas y a menudo atroces de las leyes laborales, un número cada vez mayor de fiscales de distrito (DA) y fiscales generales estatales (AG) han iniciado acciones penales contra los empresarios infractores. Esta evolución es especialmente importante si se tienen en cuenta las limitaciones de las leyes de protección de los trabajadores, la escasez de fondos de los organismos laborales que velan por el cumplimiento de dichas leyes y el creciente uso por parte de los empleadores de cláusulas de arbitraje forzoso, que privan a los trabajadores de su derecho a llevar a su empleador ante los tribunales, todo lo cual ha reducido las opciones de los trabajadores cuyos derechos han sido violados.

Cada vez más, los fiscales de distrito, los fiscales generales y otros fiscales penales1 presentan cargos contra los empresarios por robo de salarios2 , clasificación errónea y fraude en las nóminas3 , riesgos para la seguridad en el lugar de trabajo, agresión sexual y trata de seres humanos, entre otros delitos contra los trabajadores. Esta evolución representa un cambio, ya que históricamente los delitos contra los trabajadores no han sido generalmente perseguidos. Más a menudo, el sistema de justicia penal ha intervenido para proteger a los empleadores; por ejemplo, un trabajador que roba a un empleador probablemente se enfrentaría a cargos, mientras que un empleador que comete robo de salario probablemente no. Sin embargo, los fiscales estatales y locales tienen herramientas únicas y un importante papel que desempeñar en la protección de los trabajadores. Muchos están asumiendo esta función como una prioridad en materia de aplicación de la ley, y debería haber más implicados en este ámbito.

Acoso en el lugar de trabajo

La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Entre ellas se encuentra la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes regulan:Leyes laborales estatalesAdemás de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro.  Salario mínimoPago de horas extraordinariasUn empresario puede exigir o permitir que un trabajador realice horas extraordinarias. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales deben cobrar las horas extraordinarias. Hay pocas excepciones a esta norma.  Más información sobre el pago de horas extraordinarias.Clasificación erróneaUn empresario dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que es un empleado. Si le han clasificado incorrectamente, póngase en contacto con la oficina de empleo de su estado o presente una queja ante el Ministerio de Trabajo.

El tipo de problema en el lugar de trabajo determina qué agencia gubernamental puede ayudarle.Haga una pregunta o presente una queja sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajoDerechos de seguridad de los trabajadoresUsted tiene derecho a ciertos derechos en el lugar de trabajo – especialmente los que lo mantienen seguro. Entre ellos está el derecho a:

Ejemplos de delitos contra los empleados

Si crees que alguien está infringiendo la ley en el trabajo, una opción es simplemente dejarlo y buscar un trabajo mejor en el que se respete la ley. Pero en otras situaciones, tu conciencia o tu situación económica pueden obligarte a quedarte e intentar arreglar la situación.

«Esperemos que la empresa investigue el asunto. Si nadie de la cadena de mando responde, suele haber un organismo público ante el que presentar una denuncia», dice Frisch. ¿Le preocupan las represalias? «Si la agencia gubernamental investiga, no suele revelar cómo decidió apuntar a la empresa o quién puede haberles avisado».

«Si el empleado ve que se maltrata a otro, lo mejor es hablar con él y sugerirle que presente una denuncia ante el organismo estatal o federal competente», dice O’Brien.

Incluso si está protegido por las leyes de denuncia de irregularidades, eso no significa que la vida no vaya a ser difícil para usted una vez que denuncie a un mal jefe, dice Dan Bausé, asociado del bufete O’Connor, Parsons, Lane & Noble que se especializa en derecho laboral, con un énfasis significativo en asuntos de despido improcedente y acoso laboral.

Osha

Por práctica desleal en materia de inmigración se entiende cualquiera de las siguientes prácticas: exigir más documentos o documentos diferentes de los exigidos por la ley federal de inmigración, negarse a aceptar documentos que parezcan razonablemente auténticos a primera vista, utilizar el sistema federal E-verify para comprobar la situación de autorización de trabajo de una persona de una manera no exigida por la ley federal de inmigración, presentar o amenazar con presentar una denuncia falsa ante una agencia estatal o federal, o ponerse en contacto o amenazar con ponerse en contacto con las autoridades de inmigración.

Los empleados que invoquen o colaboren en la aplicación de la Ley de Igualdad Salarial están protegidos contra las represalias. Los empleados están protegidos si revelan sus propios salarios, discuten los salarios de otros, preguntan sobre los salarios de otro empleado o ayudan o animan a cualquier otro empleado a ejercer sus derechos en virtud de esta sección. Debe presentarse una denuncia ante el Comisionado de Trabajo alegando represalias en el plazo de un año a partir de la acción adversa.