No me contratan porque he demandado a mi anterior empleador
Antes de demandar, puede entregar a la otra parte una carta de demanda por escrito. Esta carta incluye las razones por las que se le debe dinero y un plazo para llegar a un acuerdo o pagarle. La carta también debe informar a la otra parte de que, si no paga o no llega a un acuerdo, usted puede presentar una demanda civil ante la Audiencia Provincial. En algunos casos, este proceso funciona y no tendrá que llevar el asunto a los tribunales.
Las cartas de reclamación deben estar fechadas e incluir el nombre y la dirección de la parte a la que se envían. Guarde una copia de la carta por si necesita presentar una Demanda Civil y se hace necesario un juicio.
Para iniciar una Demanda Civil por su cuenta debe tener 18 años. Si es menor de 18 años, tiene que encontrar a alguien que acepte la responsabilidad de la demanda, incluidas las costas. Esta persona se denomina «Representante en el Litigio» y debe cumplimentar una Declaración Jurada de Representante en el Litigio. Para más información, póngase en contacto con una Oficina de la Audiencia Provincial.
Tiempo: Deberá acudir al Juzgado en horario de oficina para presentar su Demanda Civil. También tendrá que asistir a todas las vistas del Juzgado y a las fechas del juicio. Si tiene que ausentarse del trabajo, no podrá incluir los salarios perdidos en la cantidad que reclama. Al final del asunto, si tiene éxito, el juez puede concederle una indemnización por el tiempo y los esfuerzos invertidos en su demanda.
¿Cuáles son los 3 tipos de discriminación?
Raza, color y sexo
Por ejemplo, esta ley prohíbe discriminar a una persona asiática por sus características físicas, como los rasgos faciales o la estatura. La discriminación por razón de color se produce cuando se trata a las personas de forma diferente a otras debido a la pigmentación de su piel.
¿Cuáles son los 7 motivos de discriminación?
La ley prohíbe la discriminación por siete motivos: sexo, identidad o expresión transgénero, etnia, religión u otras creencias, discapacidad, orientación sexual y edad.
¿Cuánto cuesta presentar una demanda en Illinois?
Actúa
Las tasas de presentación no suelen superar los 250 dólares. Es posible que también tenga que pagar una pequeña tasa por notificar al demandado. Si gana el caso, normalmente puede hacer que el demandado pague las costas judiciales. Si paga la tasa de presentación, puede solicitar la exención de la misma.
¿Puedo demandar a mi jefe por tenderme una trampa para que fracase?
Si el empleado o la EEOC deciden presentar una demanda, el primer paso del proceso es la presentación de una «Denuncia». Una vez presentada la denuncia, el empleado debe «notificarla» al empresario de determinadas formas y en un plazo determinado. Una vez notificado, el empresario debe responder a la demanda. Normalmente hay dos opciones: (1) presentar una moción para desestimar la demanda, o (2) presentar una «respuesta» a la demanda.
Si el empresario opta por responder a la demanda, el caso pasará a la fase de «proposición de prueba», en la que ambas partes deben intercambiar información. El intercambio de información suele adoptar tres formas: solicitudes de descubrimiento por escrito, solicitudes de documentos y deposiciones.
El juicio sumario es una fase procesal de un asunto civil en la que una o ambas partes intentan persuadir al juez de que algún aspecto del caso o el caso en su totalidad no justifica un juicio. Por lo general, los empresarios intentan convencer al juez de que los hechos del caso no son materialmente controvertidos por el empleado y que, basándose en esos hechos, el empresario no infringió la ley. En consecuencia, el caso del empleado debe desestimarse sin juicio. Si el empresario obtiene una sentencia sumaria, el caso se desestima total o parcialmente. Si el caso se desestima totalmente, el empleado tiene derecho a presentar un recurso ante un tribunal superior. Si fracasa el juicio sumario, el caso pasará a juicio.
¿Puedo demandar a mi empresario después de dimitir?
Hay dos maneras en que usted puede recibir un derecho de acción privada. Puede solicitar uno a la División de Trabajo Justo del Fiscal General, o puede recibir uno de nuestra oficina en respuesta a su queja. Con un derecho de acción privada, puede demandar a su empleador por su cuenta o en grupo con otros trabajadores, si tienen quejas similares. Usted tiene derecho a demandar privadamente tanto si la Fiscalía General toma medidas de ejecución como si no.
Hay plazos estrictos para iniciar una demanda, llamados «estatutos de limitaciones». Éstos controlan el tiempo de que dispone para presentar una demanda. El plazo de prescripción para la mayoría de las infracciones en materia de salarios y horas es de 3 años a partir de la infracción. Si no cumple ese plazo, no podrá presentar una demanda.
Para la mayoría de las infracciones, primero debe presentar una denuncia ante la Oficina del Fiscal General (AGO) antes de presentar la demanda ante los tribunales. El tiempo que pase esperando a que la AGO responda a la denuncia no cuenta a efectos del plazo de 3 años para demandar después de una infracción.
Motivos para demandar al empresario
La ELS trabaja para poner fin a la discriminación en los lugares de trabajo de las administraciones estatales y locales haciendo cumplir el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964 (Título VII). El Título VII es una ley federal antidiscriminación que prohíbe a los empleadores discriminar a una persona por razón de su discapacidad:
En virtud del Título VII, el ELS también trabaja para poner fin a las represalias, que es cuando un empleador trata a alguien injustamente porque se quejó de discriminación o participó como testigo en una denuncia de discriminación.
También protegemos los derechos de los militares aplicando otra ley federal contra la discriminación: La Ley de Derechos de Empleo y Reempleo de los Servicios Uniformados de 1994 (USERRA). USERRA es una ley que prohíbe a los empleadores discriminar a alguien por su condición, servicio u obligación militar pasada, presente o futura. El ELS puede interponer demandas contra empleadores privados y empleadores de la administración estatal y local que infrinjan esta ley.
ELS hace cumplir la Orden Ejecutiva 11246, que establece que los contratistas y subcontratistas federales no pueden discriminar en sus decisiones de empleo por motivos de raza, color, religión, sexo (incluido el embarazo y las afecciones relacionadas, la orientación sexual y la identidad de género) u origen nacional.