Departamento de trabajo reclamación de salarios impagados
La presente tiene por objeto proporcionar una visión general básica del proceso de reclamación de salarios de la División de Aplicación de Normas Laborales (DLSE) y esbozar los procedimientos básicos de presentación, conferencia, audiencia y apelación. Dado que esta guía no pretende ser una declaración definitiva sobre la tramitación de las reclamaciones salariales, se insta encarecidamente a las partes a que lean todos los formularios que reciban a lo largo del proceso. El incumplimiento de cada uno de los requisitos del proceso puede dar lugar a la pérdida de importantes derechos.
El Comisionado Laboral, conforme a las disposiciones de las Secciones 98 y 98.3 del Código Laboral, ha establecido procedimientos para investigar las reclamaciones salariales, que pueden incluir una conferencia conforme a la Sección 98.3 o una audiencia conforme a la Sección 98(a), o ambas.
Además, junto con el formulario de Informe Inicial o Reclamación cumplimentado, el demandante deberá presentar UNA COPIA de los siguientes documentos en apoyo de la reclamación, si dispone de ellos (NO presente los documentos originales):
Una vez asignada la reclamación a un Comisionado Laboral Adjunto (adjunto), éste determinará, en función de las circunstancias de la reclamación, la mejor manera de proceder. En un plazo de treinta (30) días a partir de la presentación de la reclamación, el adjunto notificará a las partes las medidas concretas que se adoptarán inicialmente en relación con la reclamación:
¿Qué se considera el pago de la mano de obra?
El coste laboral es la suma de todos los salarios pagados a los empleados, así como el coste de las prestaciones a los empleados y los impuestos sobre las nóminas pagados por un empresario.
¿Cuánto dura una reclamación salarial en California?
Tras la audiencia, recibirá la decisión del consejero auditor en un plazo de 15 días. Si gana, la decisión explicará cuánto debe pagarle la empresa.
¿Cómo puedo recuperar los salarios impagados en California?
SI HA SUFRIDO UN ROBO DE SALARIO, PRESENTE UNA RECLAMACIÓN SALARIAL ANTE EL COMISIONADO DE TRABAJO. Debes presentar reclamaciones por infracciones del salario mínimo, horas extraordinarias, deducciones ilegales de la paga o reembolsos impagados en un plazo de tres años. Debes presentar reclamaciones basadas en una promesa verbal de pagar más del salario mínimo en un plazo de dos años.
Formularios del Comisionado Laboral de Nevada
Hay dos maneras en que usted puede recibir un derecho de acción privada. Puede solicitar uno de la División de Trabajo Justo del Procurador General, o puede recibir uno de nuestra oficina en respuesta a su queja. Con un derecho de acción privada, puede demandar a su empleador por su cuenta o en grupo con otros trabajadores, si tienen quejas similares. Usted tiene derecho a demandar privadamente tanto si la Fiscalía General toma medidas de ejecución como si no.
Hay plazos estrictos para iniciar una demanda, llamados «estatutos de limitaciones». Éstos controlan el tiempo de que dispone para presentar una demanda. El plazo de prescripción para la mayoría de las infracciones en materia de salarios y horas es de 3 años a partir de la infracción. Si no cumple ese plazo, no podrá presentar una demanda.
Para la mayoría de las infracciones, primero debe presentar una denuncia ante la Oficina del Fiscal General (AGO) antes de presentar la demanda ante los tribunales. El tiempo que pase esperando a que la AGO responda a la denuncia no cuenta a efectos del plazo de 3 años para demandar después de una infracción.
Reclamación salarial ante la Junta de Nevada
Un remedio común para las violaciones salariales es una orden para que el empleador compense la diferencia entre lo que se le pagó al empleado y la cantidad que se le debería haber pagado. El importe de esta suma suele denominarse «salarios atrasados». Entre otros programas del Departamento de Trabajo, los salarios atrasados pueden ordenarse en casos en virtud de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) en los diversos estatutos federales de trabajo por contrato.
Un empleado no puede presentar una demanda en virtud de la FLSA si se le han pagado salarios atrasados bajo la supervisión de la División de Salarios y Horas o si el Secretario de Trabajo ya ha presentado una demanda para recuperar los salarios.
Los salarios atrasados también están disponibles para los pagos insuficientes a los empleados en virtud de la Davis-Bacon y Leyes Conexas y la Ley de Contratos de Servicios, entre otras leyes aplicadas y administradas por la División de Salarios y Horas.
Denuncias ante la Junta de Trabajo
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Entre ellas se incluye la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes regulan:Leyes laborales estatalesAdemás de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro. Salario mínimoPago de horas extraordinariasUn empresario puede exigir o permitir que un trabajador realice horas extraordinarias. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que realicen más de 40 horas semanales deben cobrar las horas extraordinarias. Hay pocas excepciones a esta norma. Más información sobre el pago de horas extraordinarias.Clasificación erróneaUn empresario dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que es un empleado. Si le han clasificado incorrectamente, póngase en contacto con la oficina de empleo de su estado o presente una queja ante el Ministerio de Trabajo.
El tipo de problema en el lugar de trabajo determina qué agencia gubernamental puede ayudarle.Haga una pregunta o presente una queja sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajoDerechos de seguridad de los trabajadoresUsted tiene derecho a ciertos derechos en el lugar de trabajo – especialmente los que lo mantienen seguro. Entre ellos está el derecho a: