Denuncia falsa de acoso laboral

Despedido por denuncia falsa de acoso

Ocurre con una frecuencia increíble. Un compañero acusa a otro trabajador, a un directivo o quizá incluso al dueño de una empresa de acoso o agresión sexual. El asunto se comunica a RRHH y, si hay denuncia de tocamientos no deseados o cualquier contacto físico, se llama a la policía. Debido a la presión política generada por el movimiento #MeToo, se inicia una investigación penal. Temerosos de las ramificaciones de no seguir adelante, los fiscales presentan cargos penales. A estas alturas, el acusado ya ha sido despedido de su trabajo y su reputación ha quedado arruinada por la cobertura de los medios de comunicación locales, que dan por ciertos informes policiales a menudo inexactos. El acusado descubrirá que sus amigos y familiares le evitan, y a veces incluso su mujer le abandonará. En dos ocasiones, he tenido clientes que se han suicidado al verse sometidos a esta presión.

Se podría argumentar que la agresión sexual es un delito atroz y que cualquiera que cometa una agresión sexual merece lo que le pase (con la posible excepción de la muerte). El problema, sin embargo, es ¿y si el acusado es realmente inocente? No existen estadísticas fiables sobre las denuncias falsas. Fuentes gubernamentales sitúan la tasa entre el 2% y el 10%. Otros expertos la sitúan mucho más alta, hasta el 40%. Las estadísticas no se acercan a la realidad. Cuando era un joven fiscal de la Marina, me asignaron el procesamiento de un suboficial por violación. En vísperas de su consejo de guerra, la presunta víctima me dijo que se había inventado la historia. Hizo la acusación para eludir su responsabilidad por algunas deficiencias en el lugar de trabajo. Recuerdo incluso ahora su declaración de que «. . .nunca tuvo intención de que llegara tan lejos». Mientras tanto, un contramaestre con más de veinte años de servicio honorable pasó seis meses en un calabozo de la Marina a la espera de juicio; podría haber sido condenado a cadena perpetua.

Acusado falsamente de discriminación en el trabajo

Los empresarios están obligados por ley a tramitar las quejas o reclamaciones en el trabajo de forma justa y legal. Sin embargo, la gestión de estas cuestiones se complica aún más si sospecha que el empleado puede estar haciendo una acusación falsa.

Mientras que algunos acusadores pueden presentar la denuncia con mala intención, en otros casos, el acusador puede creer realmente que su denuncia es válida. Independientemente de la intención, las acusaciones infundadas pueden ser angustiosas para el empleado acusado, y pueden ser especialmente perjudiciales si la acusación es de naturaleza grave y conlleva sanciones disciplinarias.

Independientemente de cualquier duda o sospecha inicial que pueda tener sobre la naturaleza genuina de las acusaciones, debe abordar la denuncia de manera justa y objetiva. Esto significa seguir el procedimiento interno de quejas de la organización, tal como se establece en la política de quejas de la empresa.

El procedimiento debe comenzar con una investigación de las alegaciones en el lugar de trabajo. Esto implica reunir pruebas y hablar con los testigos pertinentes. Todas las partes y los testigos deben ser entrevistados de forma independiente.

Empleado descontento que presenta reclamaciones falsas

Todo lo que una vez conociste está ahora en el aire y te ves lanzado a un nuevo mundo de política de oficina que nunca podrías haber imaginado. Hagas lo que hagas, estás en el punto de mira y debes manejar la situación con extrema cautela.

Si no recuerdas nada más de lo que has leído hoy, recuerda este consejo: mantén la calma. Ser acusado puede hacer hervir la sangre a cualquiera, lo entendemos perfectamente, pero, eres un profesional e incluso en el calor de la ira, es importante manejarse con gracia y dignidad.

Si eres un empleado con una buena relación previa con tu empleador, confía en que eso lo dirá todo durante la investigación y permite que el proceso funcione sin alterarte por nada en esta fase.

Como ocurre con cualquier «caso de relaciones laborales» en el lugar de trabajo, sea cierto o no, puede llevar mucho tiempo e investigación por parte de tu equipo de RRHH. Sea paciente, pero lo más importante es que coopere con la investigación.

No importa si estás de acuerdo o no con el investigador o con las acusaciones que se están vertiendo, siempre es mejor no dejarse llevar por las emociones y compartir los hechos de una manera cooperativa que ayude a que el proceso avance. Considérelo una oportunidad para compartir su versión de los hechos en su totalidad.

Falsas denuncias de acoso laboral

El acoso sexual puede causar un verdadero problema en el trabajo. El acoso sexual no sólo se produce en forma de quid pro quo (si te acuestas conmigo, conseguirás el ascenso), sino también en forma de bromas inapropiadas, pornografía en los ordenadores de la oficina y tocamientos sexuales o insinuantes a alguien que no quiere ser tocado.

Cuando un empleado denuncia un caso de acoso sexual, la empresa está obligada a investigarlo. Normalmente, esa responsabilidad recae en el departamento de Recursos Humanos, pero la investigación puede correr a cargo de una persona externa, a menudo un abogado, si la empresa no cuenta con un departamento o una persona especializada en RRHH.

Algunas empresas optan por recurrir a un consultor o a un abogado, en cualquier caso, para investigar una denuncia de este tipo por motivos de imparcialidad. Esto también es bastante habitual si el acusado es un alto directivo, debido a la dificultad que tendrán los directivos internos para realizar una investigación sólida.

Todas estas acciones son normales y es la forma en que debe proceder una investigación. Lo mejor que puedes hacer si eres culpable de acosar sexualmente a un compañero de trabajo es confesar, pedir disculpas, prometer que no volverás a hacerlo y esperar que no te despidan.

¡Vota!
Scroll al inicio
Ir arriba