Consecuencias jurídicas del acoso
Es importante señalar que cualquier individuo de cualquier sexo puede ser autor de acoso sexual. Cualquier persona de cualquier sexo también puede ser víctima de acoso sexual. El acoso sexual puede producirse incluso entre personas del mismo sexo.
Existen dos tipos principales de acoso sexual: el quid pro quo y la creación de un entorno laboral hostil. Quid pro quo significa «esto por aquello» en latín. En estos casos, se pide un intercambio de favores. En la mayoría de los casos, se pide a un empleado que participe en un acto sexual a cambio de algún tipo de beneficio, como un aumento de sueldo, un ascenso u otra ventaja. También puede incluir un acuerdo de no emprender una acción negativa contra un empleado a cambio del favor.
Las conductas o palabras que crean un entorno laboral hostil constituyen el segundo tipo de acoso sexual. El Tribunal Supremo de los Estados Unidos ha sostenido que debe considerarse la totalidad de las circunstancias para determinar si existe o no un entorno de trabajo hostil. Estas circunstancias pueden incluir:
¿Cuáles son las posibles consecuencias para la persona acosada?
Si su empresa determina que ha estado acosando a otras personas en el trabajo, puede enfrentarse a una o varias de las siguientes consecuencias: (1) advertencia verbal o escrita; (2) asesoramiento; (3) traslado a otro lugar o puesto de trabajo; (4) suspensión; o (5) despido.
¿Cuál es el castigo por acoso en la India?
Artículo 509: proferir cualquier palabra o hacer cualquier gesto con la intención de insultar el pudor de una mujer Pena: prisión de tres años y multa. «Ninguna mujer será objeto de acoso en ningún lugar de trabajo, ya sea público o privado, esté o no empleada en él la mujer agraviada.
¿Qué ocurre cuando te acusan de acoso en el Reino Unido?
Si el delito es de acoso (hacer temer violencia) o de acecho (hacer temer violencia o alarmar o angustiar gravemente): la pena máxima es de 10 años de privación de libertad. si es con agravante racial o religioso, la pena máxima es de 14 años de privación de libertad.
Consecuencias del acoso
Las víctimas de acoso sexual pueden sufrir importantes efectos psicológicos, como ansiedad, depresión, dolores de cabeza, trastornos del sueño, pérdida o aumento de peso, náuseas, disminución de la autoestima y disfunción sexual. También experimentan costes relacionados con el trabajo: desde pérdida de empleo, disminución de la moral y de la satisfacción laboral hasta daños irreparables en las relaciones interpersonales en el trabajo.
Además, en el ámbito de la enseñanza superior, los estudiantes víctimas de acoso sexual pueden sentirse presionados para abandonar una asignatura, cambiar de especialidad o especialización, y experimentar angustia física y psicológica. En general, el acoso sexual provoca un ambiente de trabajo y aprendizaje tenso e improductivo.
Las consecuencias del acoso sexual pueden incluir la derivación para formación, la derivación para asesoramiento, la reprimenda escrita o verbal, la suspensión, la reasignación, el descenso de categoría o el despido. También puede ser apropiada la remisión a otra autoridad apropiada para su revisión por posible violación de los estatutos estatales y federales.
Para obtener más información sobre el procedimiento de quejas de acoso entre estudiantes, visite el sitio web de la Oficina de Conducta Estudiantil y consulte la «Política de mala conducta sexual que rige a los estudiantes» que se encuentra en el Manual del Estudiante.
Medidas disciplinarias por acoso laboral
La forma en que un empresario recibe, tramita y resuelve una denuncia interna de acoso en un momento dado puede repercutir en la confianza de todos los empleados en su sistema de denuncia en el lugar de trabajo de cara al futuro. Cuando existe un sistema en el que la gente confía, en el que los empleados se sienten cómodos para expresar sus preocupaciones sobre la conducta en el lugar de trabajo, los problemas pueden corregirse antes de que alcancen el nivel de convertirse en una conducta ilícita «grave y generalizada». Si no existe este sistema, o si los directivos no saben cómo gestionar las quejas, es demasiado fácil que los problemas se magnifiquen y empeoren.
A veces, el acoso se ha producido realmente, pero una investigación no puede descubrirlo. Otras veces, el comportamiento en cuestión no alcanza el nivel de acoso según la ley, pero sigue siendo inapropiado. A veces, la conducta puede no haber sido ni siquiera objetivamente inapropiada. Aun así, es importante abordar las circunstancias subyacentes que hicieron que un empleado se sintiera incómodo en el lugar de trabajo.
Sanciones del ejército por acoso laboral
Si utilizas un negocio o servicio y otro cliente te acosa, no suele ser discriminación. Puede ser discriminación si el cliente sigue acosándote y la empresa o el servicio lo saben pero no se lo impiden.
También es discriminación si alguien te acosa porque cometió un error sobre tus características protegidas. Por ejemplo, es discriminación si tú y tu compañero de piso sois heterosexuales pero el casero hace bromas ofensivas sobre que sois gays. Esto se llama «discriminación por percepción».
Si alguien te acosa por la característica protegida de una persona que conoces, también es discriminación. Por ejemplo, es discriminación si le dices a tu compañero que tu pareja es discapacitado y empieza a hacer comentarios molestos sobre las personas con esa discapacidad. Esto se llama «discriminación por asociación».
El acoso sexual puede incluir cosas como hacer comentarios sobre tu ropa o tu aspecto, enviarte mensajes de contenido sexual o hacer comentarios sexuales, aunque no se refieran a ti. Por ejemplo, es acoso sexual si descubres que tus compañeros comparten chistes sexuales ofensivos en un grupo de WhatsApp.