Formación sobre acoso laboral en Mid States
Guía del empleado para las investigaciones en el lugar de trabajo y las secuelasResumen¿Qué ocurre realmente después de denunciar un caso de acoso o discriminación en el trabajo? Llevamos más de quince años trabajando con personas que han sufrido acoso y discriminación, y si hay algo que hemos aprendido es que saber que no estás solo es muy importante. Hemos creado esta guía para ayudarte a saber qué puedes esperar y que no te pille desprevenido.
Además, en la mayoría de los estados y lugares de trabajo, si tus compañeros son testigos de que sufres acoso, pueden denunciarlo a Recursos Humanos o a la dirección. Su empleador puede entonces iniciar una investigación sin su conocimiento.
En primer lugar, es una buena idea averiguar si hay peticiones que pueda hacer a su empleador con el fin de ayudar a aliviar su dolor del día a día cuando se trata de acoso en el lugar de trabajo y la investigación. Podrías solicitar cosas como
– No tener que trabajar más directamente con la persona que te acosó. Si quiere que le despidan, dígalo. Si sigue en su equipo, ¿puede cambiarla de equipo? ¿Puede cambiar de mesa? ¿De departamento?
Cumplimiento del POSH para empresas en fase inicial | Enterslice
Orientación y asesoramientoTodos los empleados que presenten una queja deben tener acceso a una persona de la organización formada para esta función o a un servicio externo patrocinado. Esto les permite hablar en confianza sobre cualquier comportamiento inadecuado que hayan experimentado o presenciado, de modo que puedan discutir las opciones y decidir por sí mismos si desean presentar una denuncia. Si nos limitamos a castigar a los responsables del acoso, corremos el riesgo de aislar a personas que pueden no entender que su comportamiento es inadecuado y afecta a sus compañeros.
Acoso en el lugar de trabajo, prevención y transferencia de riesgos
El acoso sexual es un problema nacional acuciante tanto en la esfera pública como en muchos lugares de trabajo. Las recientes acusaciones de alto perfil en los medios de comunicación, el gobierno y empresas prominentes, así como los movimientos sociales que las acompañan (como #TimesUp y #MeToo) han aumentado la visibilidad del acoso sexual, lo que sugiere fuertemente que el acoso sexual en el lugar de trabajo no ha sido abordado con eficacia -o tal vez ni siquiera tomado en serio- por muchos empleadores.
En este informe examinamos las respuestas de los empleadores y los resultados de 46.210 denuncias de discriminación por acoso sexual en virtud del Título VII presentadas entre 2012 y 2016 ante la Comisión para la Igualdad de Oportunidades en el Empleo (EEOC) de Estados Unidos y las Agencias de Prácticas Justas de Empleo (FEPA) estatales. También examinamos la tramitación por parte de la EEOC de las 33.304 denuncias de acoso sexual del Título VII presentadas únicamente ante la EEOC.
En nuestro análisis de todos los cargos de discriminación presentados ante la EEOC, incluidos los presentados a la EEOC desde las Agencias Estatales de Prácticas Justas de Empleo, entre 2012 y 2016 encontramos que el 12% de todos los cargos de discriminación del Título VII contenían una alegación de acoso sexual. Las denuncias por acoso sexual son más comunes que todas las demás cuestiones de discriminación, a excepción del despido, los términos y condiciones del lugar de trabajo, la disciplina y el acoso no sexual.2
El acoso electrónico sigue siendo acoso Versión para gestores
Es posible que disponga de su propia política y procedimiento específicos en materia de acoso sexual, o de una política en materia de intimidación y acoso, para tramitar las denuncias por acoso sexual. Si es así, su empleado o trabajador debe seguir esa política y procedimiento para presentar su denuncia informal o formal.
Puede que decida que la forma más adecuada de tramitar la denuncia es pedir a la persona que ha sufrido acoso sexual que presente una queja formal. Entre las razones para pedirle que lo haga puede figurar la gravedad de la queja.
Si la persona no quiere presentar una queja formal porque le resulta demasiado angustioso ponerla por escrito, puede plantearse un procedimiento disciplinario contra la persona de la que se queja.
Es posible que disponga de una política y un procedimiento específicos contra el acoso sexual, o de una política contra el acoso y la intimidación, para tramitar las denuncias por acoso sexual. Si es así, usted y la persona que presenta la denuncia deben seguir esa política y ese procedimiento.
En algunos casos, puede que sólo tengas la palabra de la persona que presenta la denuncia contra la palabra de la persona a la que acusa. Por ejemplo, si el incidente ocurrió lejos de otras personas o nadie lo vio. Tras escuchar las pruebas de ambas partes en un proceso justo, puedes decidir que el caso es válido si crees a la persona que ha presentado la denuncia.