Cómo demostrar el acoso psicológico
El acoso psicológico se define como un comportamiento negativo u hostil por parte de una o más personas, dirigido directa o indirectamente a una tercera persona. Se trata de un comportamiento que se produce de forma repetida y sistemática a lo largo de un período de tiempo prolongado, y que tiene por objeto atacar o degradar a una persona, aislarla o excluirla y forzarla gradualmente a abandonar su lugar de trabajo o programa educativo. Se refiere a una combinación de acontecimientos que, considerados individualmente, pueden parecer inofensivos, pero que, a través de su repetición, tienen un efecto destructivo en la persona objetivo.
No todas las experiencias desagradables pueden definirse como acoso psicológico. Sin embargo, situaciones que no constituyen formalmente acoso psicológico pueden, no obstante, generar tensión mental o emocional y sufrimiento. Intenta comprender bien la situación, habla con las personas de tu entorno y no dudes en pedir ayuda si la necesitas.
¿Es la psicología un tipo de acoso?
El acoso psicológico o mobbing es una forma poco ética o destructiva de reaccionar ante una situación o de comportarse con una persona. El acoso psicológico se define como el comportamiento negativo u hostil de una o más personas, dirigido directa o indirectamente a una tercera persona.
¿Cómo deben tratarse estas denuncias de acoso?
En cuanto sufras un acto de acoso, anota exactamente lo ocurrido. Sea lo más específico posible, anotando fechas, lugares, horas y posibles testigos. Cuando denuncies, anota a quién has denunciado, qué te ha dicho esa persona y qué ha ocurrido en respuesta.
¿Cuál es la forma más común de acoso?
Acoso sexual
Es el tipo más común de acoso en el lugar de trabajo. Es ilegal y debe tomarse en serio. Ejemplos de acoso sexual son compartir fotos o carteles de contenido sexual, tocamientos o gestos sexuales inapropiados, hacer comentarios sexuales, invadir sexualmente el espacio personal de alguien, etc.
Víctima de acoso psicológico
El acoso psicológico, también conocido como acoso emocional o acoso mental, incluye comportamientos hostiles injustificados, amenazas verbales, acciones intimidatorias y gestos agresivos realizados hacia otro individuo. Este tipo de abuso psicológico también puede incluir el acoso sexual, así como otros tipos de acoso que a menudo dejan a los individuos sintiéndose avergonzados o temerosos de la persona que inicia estas acciones. Incidentes como éstos suelen dejar a las víctimas con profundas heridas emocionales y suelen ser fuente de intenso estrés y depresión.
No es raro que el acoso psicológico incluya también la intimidación en grupo. Este tipo de comportamiento se da con frecuencia en ciertos niños en edad escolar que se unen a grupos de otros estudiantes mientras se dedican a burlarse y mofarse incesantemente de otro estudiante. Las razones aducidas para este tipo de comportamiento suelen incluir la orientación sexual de la víctima, su origen étnico, discapacidades físicas o cualquier número de diferencias percibidas. Investigadores, padres, profesores y otros adultos descubren a menudo que este tipo de abuso psicológico conduce a la depresión en algunos niños y, en algunos casos, los niños y los adultos jóvenes pueden incluso recurrir al suicidio como último esfuerzo para escapar del acoso.
Cómo afrontar el acoso psicológico
Considerando que la Ley canadiense de derechos humanos prohíbe la discriminación por motivos de raza, origen nacional o étnico, color, religión, edad, sexo, orientación sexual, estado civil, situación familiar, discapacidad o condena por la que se haya concedido un indulto;
Considerando que, además de proporcionar esta protección, el Gobierno de Canadá afirma que, en todos los lugares de trabajo bajo su autoridad, todo empleado tiene derecho a un empleo libre de acoso psicológico;
Considerando que el Gobierno de Canadá, como empleador preocupado por el bienestar de sus empleados, tiene el deber de tomar medidas concretas para prevenir cualquier forma de acoso psicológico en el lugar de trabajo;
Y considerando que una persona sometida a acoso psicológico debe tener derecho a ejercer recursos y obtener reparación, y que una persona que revele dicho acoso debe ser protegida contra cualquier amenaza o represalia;
(a) cualquier comportamiento vejatorio en forma de conducta hostil, inapropiada y no deseada, comentarios verbales, acciones o gestos que afecten a la dignidad o a la integridad psicológica o física de un empleado y que tengan como resultado un lugar de trabajo perjudicial para el empleado, y
Acoso psicológico en el trabajo
A efectos de esta política y procedimientos de salvaguarda de los adultos, el término abuso se define como una violación de los derechos humanos y civiles de un individuo por parte de otra persona o personas que puede dar lugar a un daño significativo.
El abuso consiste en el uso indebido del poder y el control que una persona tiene sobre otra. Cuando hay dependencia, existe la posibilidad de abuso o negligencia, a menos que se establezcan las salvaguardias adecuadas.
Los profesionales y otras personas deben mirar más allá de los incidentes aislados o de los individuos, para identificar patrones de daño, al igual que hace la Comisión de Calidad Asistencial, como regulador de la calidad de los servicios, cuando examina la calidad de la atención en los servicios sanitarios y asistenciales. Los casos repetidos de atención deficiente pueden ser un indicio de problemas más graves y de lo que ahora se describe como abuso organizativo. Para detectar estos patrones es importante que la información se registre y se comparta adecuadamente (véanse también los capítulos sobre Intercambio de información y Mantenimiento de registros).
Aunque se presta mucha atención, por ejemplo, a los fraudes selectivos o a las estafas por Internet perpetradas por completos desconocidos, es mucho más probable que la persona responsable del abuso sea conocida del adulto y se encuentre en una posición de confianza y poder.