Denuncia de acoso en línea
Si utiliza una empresa o servicio y otro cliente le acosa, no suele tratarse de discriminación. Puede ser discriminación si el cliente sigue acosándole y la empresa o el servicio lo saben pero no se lo impiden.
También es discriminación si alguien te acosa porque cometió un error sobre tus características protegidas. Por ejemplo, es discriminación si tú y tu compañero de piso sois heterosexuales pero el casero hace bromas ofensivas sobre que sois gays. Esto se llama «discriminación por percepción».
Si alguien te acosa por la característica protegida de una persona que conoces, también es discriminación. Por ejemplo, es discriminación si le dices a tu compañero que tu pareja es discapacitado y empieza a hacer comentarios molestos sobre las personas con esa discapacidad. Esto se llama «discriminación por asociación».
El acoso sexual puede incluir cosas como hacer comentarios sobre tu ropa o tu aspecto, enviarte mensajes de contenido sexual o hacer comentarios sexuales, aunque no se refieran a ti. Por ejemplo, es acoso sexual si descubres que tus compañeros comparten chistes sexuales ofensivos en un grupo de WhatsApp.
Acoso quid pro quo
El acoso es una forma de discriminación laboral que infringe el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, la Ley de Discriminación por Edad en el Empleo de 1967 (ADEA) y la Ley de Estadounidenses con Discapacidades de 1990 (ADA).
La conducta ofensiva puede incluir, entre otros, chistes ofensivos, calumnias, epítetos o insultos, agresiones físicas o amenazas, intimidación, ridiculización o burla, insultos o menosprecios, objetos o imágenes ofensivos e interferencia en el rendimiento laboral. El acoso puede producirse en diversas circunstancias, entre las que se incluyen las siguientes:
La prevención es la mejor herramienta para eliminar el acoso en el lugar de trabajo. Se anima a los empresarios a tomar las medidas adecuadas para prevenir y corregir el acoso ilegal. Deben comunicar claramente a los empleados que no se tolerarán conductas de acoso no deseadas. Pueden hacerlo estableciendo un proceso eficaz de quejas o reclamaciones, proporcionando formación contra el acoso a sus directivos y empleados, y tomando medidas inmediatas y apropiadas cuando un empleado se queje. Los empresarios deben esforzarse por crear un entorno en el que los empleados se sientan libres para plantear sus preocupaciones y confíen en que éstas serán atendidas.
¿Qué puede hacer la policía contra el acoso?
El Departamento de Diversidad, Equidad e Inclusión recibe e investiga las quejas en los ámbitos del empleo municipal y los alojamientos públicos (programas, actividades y servicios municipales) de cualquier persona que considere que ha sido discriminada por motivos de edad, raza, color, origen nacional o ascendencia, discapacidad, género, expresión de género, identidad de género, sexo, orientación sexual, información genética, estado de VIH/SIDA, tipos de cabello natural o peinados o tocados comúnmente asociados con la raza, la cultura o la religión, embarazo, religión o condición de veterano o militar en la ciudad de Toledo. Si cree que ha sido víctima de discriminación o acoso, puede presentar una queja en línea a continuación. Las quejas y consultas informales también pueden presentarse por teléfono, correo electrónico, fax, correo postal de EE.UU. o en persona a:
Su información (opcional)Como persona que presenta la queja, proporcionar su información es opcional, pero se recomienda si desea que Diversidad e Inclusión haga un seguimiento con usted de la investigación. Tenga en cuenta que si incluye su nombre o información de contacto, la denuncia no será anónima.
Acoso deutsch
Según la Ley de Igualdad de 2010, el acoso y su comportamiento asociado están relacionados con una o más de las características protegidas de un empleado, que son su: edad; discapacidad; cambio de sexo; raza; religión o convicciones; sexo; u orientación sexual.
Tipo 1: cuando la víctima sufre acoso por alguna de sus características protegidas y el comportamiento al que se ve sometida tiene un «efecto adverso» al atentar contra su dignidad o crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo.
Tipo 3: cuando la víctima se enfrenta a un comportamiento no deseado de naturaleza sexual o relacionado con su sexo o cambio de sexo. Cuando la víctima rechaza o se somete al comportamiento del acosador, recibe un trato menos favorable.
En realidad, las víctimas de acoso no necesitan estar incluidas en una de las características protegidas para estar protegidas: sólo tienen que demostrar que el comportamiento estaba relacionado con una de esas características y que tuvo un efecto adverso.
6. Intente evitar pedir al empleado que recuerde repetidamente los hechos, ya que podría resultar muy angustioso para él. Tome notas durante la primera conversación y sólo vuelva a hablar del incidente o incidentes si es absolutamente necesario.