Preguntas de la Junta de Trabajo de Sask
En primer lugar, debe hablar con su empresario para ver si puede resolver el problema. Al hacerlo, puedes informar a tu empresario de que has hablado con Wageline y comunicarle la información que Wageline te ha facilitado sobre tus derechos.
Además de hablar con tu empleador, deberías comunicarle tus preocupaciones por escrito. Ponemos a su disposición un modelo de carta que puede modificarse en función de la naturaleza de su solicitud.
La carta debe contener toda la información posible sobre los motivos por los que considera que no se le han abonado los derechos que le corresponden. Una carta que contenga hechos sin lenguaje emotivo tiene más probabilidades de ayudar a resolver el asunto.
Deberá conservar una copia de la carta y del recibo de entrega si la envía por correo certificado. Si presenta una queja formal ante Relaciones Laborales del Sector Privado (véase el cuarto paso), deberá facilitar una copia de la carta que envió a su empresa y de cualquier respuesta recibida como parte del proceso de presentación de una queja formal.
Contacto para las normas de empleo de Saskatchewan
Si no tiene nómina o en su nómina no aparece cómo se ha calculado su salario, pídale a su empresario que lo corrija. Puedes enseñarle esta guía de Acas, que explica por qué tiene que darte una nómina. Si no están de acuerdo, tendrás que presentarles una reclamación.
Si acabas de empezar a trabajar, es posible que pagues impuestos a través de un código fiscal de emergencia. Esto podría significar que usted recibe menos dinero del que debería hasta que HM Revenue and Customs actualice sus registros. Normalmente, sólo será durante uno o dos meses como máximo.
Si trabajas por cuenta ajena y el nombre de la empresa que figura en tu nómina no coincide con el de tu agencia de colocación, es posible que estés trabajando para una empresa «paraguas» o «de nóminas». Es posible que la empresa haga deducciones adicionales de tu salario en concepto de cotizaciones empresariales a la seguridad social y gastos administrativos o de servicios. Si las deducciones de tu nómina no están claras, pide a la empresa o agencia que te las explique, preferiblemente por escrito.
Comprueba lo que dice tu contrato o cualquier otro acuerdo escrito sobre las retenciones de tu salario. Si crees que te han descontado dinero indebidamente, reúne todas las pruebas que puedan corroborar tus afirmaciones:
¿Cómo puedo presentar una denuncia contra mi empleador en Canadá?
La División de Salarios y Horas es responsable de hacer cumplir algunas de las leyes laborales federales más completas del país. Los trabajadores que están protegidos por estas leyes a menudo quieren saber: ¿Cómo hacemos lo que hacemos?
Muchas investigaciones se inician por denuncias, que son confidenciales. No se puede revelar el nombre del denunciante, la naturaleza de la denuncia ni si existe una denuncia. Un empresario no puede tomar represalias contra un trabajador por ejercer sus derechos, presentar una denuncia o cooperar con una investigación.
Además de las denuncias, seleccionamos determinados tipos de empresas o industrias para su investigación. Nos centramos en industrias con salarios bajos, por ejemplo, debido a los altos índices de infracciones o infracciones graves, el empleo de trabajadores vulnerables o los cambios rápidos en una industria, como el crecimiento o el declive.
Consejo de Trabajo de Saskatchewan
Las reclamaciones salariales deben presentarse en un plazo máximo de 180 días a partir de la fecha de vencimiento del salario reclamado. Si una parte de los salarios impagados vencía en el plazo de 180 días, presente una reclamación sólo por esa parte. Su reclamación debe identificar cada tipo de salario impagado reclamado y cómo ha determinado la cantidad adeudada. Si más de una empresa le debe un salario, presente una reclamación distinta para cada una de ellas.
Puede presentar un reclamo de salarios usando el sistema en línea de la TWC o usando un formulario en papel que imprime y manda por correo o por fax al Departamento de Salarios y Horas. La TWC le anima a presentar en línea. Presentar en línea es más rápido, más seguro y la manera más precisa de presentar su reclamo. El sistema en línea provee mensajes de ayuda y confirma que se provea la información esencial. Un beneficio de presentar en línea es que verá confirmación inmediata de que la TWC recibió su reclamo.
El mejor método para presentar un reclamo de salario es usando el sistema en línea. Puede usar el sistema en línea para presentar su reclamo de salario, o imprimir un formulario, llenarlo y enviarlo por correo o fax. Cuando presente un reclamo de salario, debe enviar por correo o fax cualquier información necesaria para apoyar el reclamo a la TWC. Asegúrese de adjuntar una copia de su cheque o talón de nómina más reciente.