Casos de despido improcedente ganados
La División de Salarios y Horas (WHD) del Departamento de Trabajo de EE.UU. administra y hace cumplir algunas de las leyes laborales más completas del país. Entre ellas se incluye la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA). Estas leyes regulan:Leyes laborales estatalesAdemás de las leyes federales, cada estado tiene sus propias leyes laborales, que varían de un estado a otro. Salario mínimoPago de horas extraordinariasUn empresario puede exigir o permitir que un trabajador realice horas extraordinarias. La Ley de Normas Laborales Justas establece que los trabajadores que trabajan más de 40 horas semanales deben cobrar las horas extraordinarias. Hay pocas excepciones a esta norma. Más información sobre el pago de horas extraordinarias.Clasificación erróneaUn empresario dice que un trabajador es un contratista independiente. La ley dice que es un empleado. Si le han clasificado incorrectamente, póngase en contacto con la oficina de empleo de su estado o presente una queja ante el Ministerio de Trabajo.
El tipo de problema en el lugar de trabajo determina qué agencia gubernamental puede ayudarle.Haga una pregunta o presente una queja sobre un problema de seguridad en su lugar de trabajoDerechos de seguridad de los trabajadoresUsted tiene derecho a ciertos derechos en el lugar de trabajo – especialmente los que lo mantienen seguro. Entre ellos está el derecho a:
¿Qué constituye un despido improcedente en Tennessee?
Los empresarios pueden despedir legalmente a un empleado en cualquier momento y por cualquier motivo, o sin motivo alguno, sin incurrir en responsabilidad legal. Sin embargo, un empresario no puede discriminar a ningún empleado por motivos de raza, sexo, edad, religión, color, origen nacional o discapacidad.
¿Se puede demandar por despido improcedente en Virginia?
Si su negativa a participar en una actividad ilegal provoca su despido, puede presentar una demanda por despido improcedente contra su empresario. El despido improcedente es ilegal en Virginia y en el Distrito de Columbia, pero su definición es restrictiva, de modo que sólo se aplica en circunstancias limitadas.
¿Qué constituye un despido improcedente en el estado de Washington?
Tomar cualquier tipo de represalia contra un empleado por atreverse a cometer uno de estos actos es ilegal. Junto con el aumento de la vigilancia del empleado, el acoso, las evaluaciones negativas del rendimiento y las malas referencias, las represalias pueden manifestarse como despido del empleado. Esto se considera una forma de despido improcedente.
Ley de despido improcedente
Sus empleados no pueden presentar una demanda por despido improcedente en los primeros 12 meses de empleo, lo que significa que no pueden llevarle ante la Comisión de Trabajo Justo simplemente porque consideran que su despido fue «duro, injusto o irrazonable».
Sin embargo, esto no significa que pueda despedir a un empleado por cualquier motivo, incluso en los primeros 12 meses de empleo. Sigue estando sujeto a las protecciones generales de las disposiciones sobre despido de la Ley de Trabajo Justo.
La ley entiende que las pequeñas empresas no suelen tener acceso a los mismos recursos que las grandes, por lo que simplifica el proceso que debe seguir para despedir legalmente a un trabajador.
Su empresa entrará en el ámbito de aplicación de la normativa sobre pequeñas empresas si (y cualquier entidad asociada) emplea a menos de 15 personas. Esto incluye a los empleados a tiempo completo, a tiempo parcial y fijos, pero no a los contratistas independientes y algunos empleados eventuales (que no han sido contratados de forma regular y sistemática).
A veces, un empleado puede presentar una demanda por despido improcedente, aunque haya sido él quien haya puesto fin a la relación laboral. Para ello, debe poder demostrar que tus acciones (o las de un empleado tuyo) le obligaron a dimitir.
Ejemplos de despido improcedente
Para la mayoría de los trabajadores no sindicados de Ontario, la empresa puede despedirle en cualquier momento sin motivo. No obstante, debe notificarle la rescisión de su contrato. La empresa puede exigirle que trabaje durante el periodo de preaviso o puede rescindir su contrato inmediatamente y pagarle durante el periodo de preaviso.
Los periodos mínimos de preaviso se establecen en la legislación de Ontario y se basan únicamente en los años de servicio que haya prestado a su empresa. En pocas palabras, la ley de Ontario establece un preaviso mínimo de una semana por cada año de servicio, hasta un máximo de ocho semanas. En los casos de despidos masivos de más de 50 empleados en un periodo de cuatro semanas, el preaviso mínimo es superior a ocho semanas.
No obstante, el preaviso que le corresponde puede ser superior al mínimo. Por ejemplo, si tiene un contrato de trabajo por escrito que prevé un periodo de preaviso más largo, o si su empresa tiene una política que prevé un preaviso más largo, puede tener derecho a más.
También puede tener derecho a lo que se denomina «preaviso de derecho común», que puede prever un periodo más largo que el establecido en la Ley de Normas de Empleo. El que se le aplique el preaviso de derecho común depende de si tiene un contrato de trabajo escrito, de lo que diga ese contrato y de otros factores.
Casos de despido improcedente
Los empleados con un contrato de trabajo pueden tener motivos fundados para interponer una demanda por despido improcedente contra su empresario. Si tiene un contrato, ya no es un empleado a voluntad. Si su empleador ha incumplido su contrato, puede tener derecho a una indemnización compensatoria. Esta indemnización suele ser la suma que le habrían pagado en virtud del contrato si no le hubieran despedido.
Si cree que ha sido despedido injustamente en Colorado, no dude en ponerse en contacto con un abogado. Los abogados de empleo experimentados de Livelihood Law están contentos de discutir sus derechos y opciones. Contáctenos aquí hoy.