Efectos psicológicos de las falsas acusaciones en una relación
Aunque algunos estudios intentan caracterizar la prevalencia de la acusación falsa de violación, según un libro de 2013 sobre victimología forense, el porcentaje real sigue siendo desconocido debido a las diversas definiciones de «acusación falsa»[1].
Las tasas de acusación falsa a veces se inflan o tergiversan debido a la confusión con términos como infundada. Estas denominaciones, que permiten a las fuerzas del orden cerrar los casos sin llegar a una conclusión, se utilizan para describir denuncias sin pruebas suficientes, en contraposición a los casos en los que el acusador no es creíble o dice que el relato es falso[2].
En relación con el racismo en Estados Unidos, se han producido acusaciones falsas de violación por parte de mujeres blancas contra hombres afroamericanos, al tener los blancos mayor influencia en el sistema judicial, lo que a menudo ha dado lugar a condenas erróneas[3][4][5] Estos incidentes han dado lugar históricamente a actos de violencia extrajudicial, como linchamientos.
Un acusador puede tener varias motivaciones para afirmar falsamente que ha sido violado. Hay desacuerdo sobre el número de categorías en que pueden clasificarse. Kanin (1994) las clasificó en tres: venganza, producir una coartada o conseguir simpatía/atención.[8] La autora Sandra Newman enumeró cuatro categorías en 2017.[9] Según De Zutter et al. (2017), la división de Kanin es inadecuada y se deberían reconocer ocho categorías distintas en total:[8]
Acusaciones falsas de malos tratos
Los empresarios están obligados por ley a tratar las quejas o reclamaciones en el trabajo de forma justa y legal. Sin embargo, el tratamiento de estas cuestiones se complica aún más si sospecha que el empleado puede estar haciendo una acusación falsa.
Mientras que algunos acusadores pueden presentar la denuncia de forma malintencionada, en otros casos, el acusador puede creer realmente que su denuncia es válida. Independientemente de la intención, las acusaciones infundadas pueden ser angustiosas para el empleado acusado, y pueden ser especialmente perjudiciales si la acusación es de naturaleza grave y conlleva sanciones disciplinarias.
Independientemente de cualquier duda o sospecha inicial que pueda tener sobre la naturaleza genuina de las acusaciones, debe abordar la denuncia de manera justa y objetiva. Esto significa seguir el procedimiento interno de quejas de la organización, tal como se establece en la política de quejas de la empresa.
El procedimiento debe comenzar con una investigación de las alegaciones en el lugar de trabajo. Esto implica reunir pruebas y hablar con los testigos pertinentes. Todas las partes y los testigos deben ser entrevistados de forma independiente.
Cuando alguien hace acusaciones falsas contra ti
ResumenEl hecho de centrarse en tratar de establecer la tasa de prevalencia de las denuncias falsas de agresión sexual está desviando la atención de un análisis más profundo de lo que significa realmente el término denuncias falsas y cuáles son sus implicaciones para la justicia penal y la política social. Sin una definición y clasificación coherentes de lo que es una denuncia falsa y sin una consideración más amplia de los factores sociales que llevan a alguien a hacer una denuncia falsa o a alguien a etiquetar una denuncia como falsa, habrá pocas posibilidades de avanzar hacia una imagen real de las denuncias falsas.En cambio, un análisis de los contextos culturales, los roles de género y las creencias incorrectas sobre la agresión sexual, puede contribuir a una respuesta social más útil a las denuncias de agresión sexual.
En el momento de redactar este informe, Liz Wall era investigadora oficial de ACSSA y Cindy Tarczon era investigadora oficial de ACSSA en el Instituto Australiano de Estudios sobre la Familia.
Trauma por haber sido acusado falsamente en una relación
Una acusación falsa es una afirmación o alegación de mala conducta que no es cierta o que no está respaldada por hechos[1]. Las acusaciones falsas también se conocen como acusaciones infundadas, acusaciones infundadas, alegaciones falsas o reclamaciones falsas. Pueden darse en cualquiera de los siguientes contextos:
Cuando no hay pruebas suficientes para determinar si es verdadera o falsa, la acusación se califica de «infundada». Las acusaciones que se determinan como falsas basándose en pruebas corroborantes pueden dividirse en tres categorías:[2]
Una acusación falsa puede ser el resultado de una mentira intencionada por parte del acusador;[3][4] o no intencionada, debido a una confabulación, que puede surgir espontáneamente debido a una enfermedad mental[3] o ser el resultado de un interrogatorio sugestivo deliberado o accidental, o de técnicas de entrevista defectuosas[5]. [5] En 1997, los investigadores Poole y Lindsay sugirieron que se aplicaran etiquetas separadas a los dos conceptos, proponiendo que se utilizara el término «denuncias falsas» específicamente cuando el acusador es consciente de que está mintiendo, y «falsas sospechas» para la gama más amplia de acusaciones falsas en las que puede haber intervenido el interrogatorio sugestivo[6].