Francia Derecho de desconexión
El derecho a desconectar se refiere al derecho de un trabajador a poder desvincularse del trabajo y abstenerse de participar en comunicaciones electrónicas relacionadas con el trabajo, como correos electrónicos u otros mensajes, durante las horas no laborables.
Este concepto se ha desarrollado como resultado de los avances en las tecnologías de la comunicación y su impacto en la vida cotidiana de las personas. El uso generalizado de teléfonos inteligentes y otros dispositivos digitales significa que estar siempre «de guardia» se ha convertido en una realidad en muchos lugares de trabajo, ya que el acceso remoto continuo puede crear presión para que los empleados estén constantemente accesibles. La expectativa de que los trabajadores estén disponibles en casi cualquier momento para la comunicación en línea o móvil se considera ahora potencialmente peligrosa para la salud de los trabajadores.
El 21 de enero de 2021, el Parlamento Europeo aprobó una resolución a favor del derecho a la desconexión, en la que pide a la Comisión que prepare una directiva «que permita a quienes trabajan digitalmente desconectar fuera de su horario laboral». Esta directiva «también debería establecer requisitos mínimos para el trabajo a distancia y aclarar las condiciones laborales, los horarios y los periodos de descanso». Los eurodiputados consideran que «el derecho de los trabajadores a desconectar es vital para proteger su salud física y mental y su bienestar, así como para protegerles de riesgos psicológicos». La resolución va acompañada de una propuesta legislativa que define la desconexión como «no [participar] en actividades o comunicaciones relacionadas con el trabajo por medio de herramientas digitales, directa o indirectamente, fuera del tiempo de trabajo».
¿Qué es la ley de derecho a la desconexión en Francia?
Francia fue el primer país europeo en legislar sobre el derecho a la desconexión. Desde enero de 2017, Francia obliga legalmente a los empresarios a negociar acuerdos con los sindicatos para el derecho a desconectarse de la tecnología después de la jornada laboral.
¿Es ilegal enviar correos electrónicos fuera del horario laboral en Francia?
Según la legislación francesa, las empresas no pueden enviar correos electrónicos a sus empleados fuera del horario laboral.
¿Qué significa «derecho a la desconexión» en Ontario?
El «derecho a desconectar» se define como el derecho de un empleado a que no se espere de él que participe en actividades profesionales fuera de su horario de trabajo, lo que incluye responder a llamadas de trabajo, correos electrónicos u otras comunicaciones relacionadas con el trabajo.
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En pocos años, el mundo laboral se ha transformado: el trabajo a distancia permite a muchas personas seguir trabajando en su sector en tiempos sin precedentes. Sin embargo, una preocupación que ha salido a la luz es el derecho a la desconexión.
El trabajo a distancia y el derecho a desconectar no es nuevo en Europa. De hecho, muchos países europeos cuentan desde hace tiempo con algún tipo de legislación sobre el derecho a la desconexión. Sin embargo, el número de personas que trabajan continuamente desde casa en Europa ha aumentado drásticamente desde la pandemia, lo que ha ejercido presión sobre el equilibrio entre la vida laboral y la personal. Como resultado, la necesidad de debatir y aplicar una legislación sobre el derecho a la desconexión se ha convertido en un tema de interés en toda la región. En este artículo, examinamos los países europeos que cuentan actualmente con legislación sobre el derecho a la desconexión y nos centramos en los próximos pasos.
El derecho a la desconexión se refiere a la legislación que permite a los trabajadores desconectarse de su trabajo y no recibir ni contestar correos electrónicos, llamadas o mensajes relacionados con el trabajo fuera del horario laboral normal. Establece límites entre el trabajo y la vida de una persona, y la protege contra cualquier repercusión negativa por desconectar de su trabajo.
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Entendido!Feb 3, 2022,03:06pm EST|Al igual que Bélgica, Portugal aprobó anteriormente el Código Laboral portugués que establece que «los empresarios … [+] tienen el deber de abstenerse de ponerse en contacto con los trabajadores durante su período de descanso, salvo en situaciones de fuerza mayor». se up de una joven familia feliz explorando la Plaza Rossioegetty
Es un renacimiento global para los trabajadores, ya que la estrechez del mercado laboral ha forzado las manos de los directivos. Ahora tienen que hacer lo que sea para atraer, contratar y retener a los empleados. Las empresas ofrecen matrículas universitarias gratuitas y estilos de trabajo a distancia, híbridos y flexibles. Ahora también están atentas a la salud mental y el bienestar emocional de los trabajadores y se preocupan por ayudar a la gente a evitar el agotamiento.
Durante la pandemia, la gente trabajó más horas que nunca. Era el resultado de estar encerrados sin mucho más que hacer, y de la presión por producir o arriesgarse a perder el trabajo, especialmente en el primer año y medio del brote. Se esperaba que se respondiera a las llamadas, los mensajes de texto, los correos electrónicos, los mensajes de Slack y las solicitudes de Zoom, ya fuera por la tarde o los fines de semana. Esto suponía una gran carga para el empleado. Era un escenario sin salida. Si no respondía con rapidez, podía tener que pagar un precio. Responder a todas horas al jefe podía conducir a un estrés abrumador y al agotamiento.
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A algunas personas, sobre todo a las que tienen un trabajo exigente, les puede resultar difícil mantener un equilibrio entre la vida laboral y personal. Una vez que han salido de la oficina, deben poder relajarse en paz sin tener que estar en guardia por si de repente un compañero se pone en contacto con ellos por un problema.Este artículo examina los diferentes medios por los que se puede contactar con los empleados en sus hogares y analiza los elementos de privacidad de cada uno.CorreoSi es necesario que una empresa se ponga en contacto con sus empleados fuera del trabajo por un asunto no urgente, el envío de una carta por correo es probablemente la forma menos probable de plantear problemas de privacidad.Los empleados deben tener la oportunidad de optar por no recibir por este método nada que no sea una comunicación rutinaria, como las nóminas. Si la empresa dispone de un sistema postal interno, éste puede ser un método más barato, rápido y menos intrusivo para enviar información a los empleados. Las personas pueden inscribirse en el Servicio de Preferencias Telefónicas si no desean recibir llamadas comerciales no solicitadas, pero puede que les resulte más difícil filtrar las llamadas no deseadas procedentes de su lugar de trabajo.