Prestaciones de desempleo Alemania
Q. ¿Qué significa «período del año base»? R. El período del año base ordinario de cualquier solicitud consiste en los cuatro primeros de los cinco últimos trimestres naturales completos anteriores a la fecha de la solicitud. Cuando un demandante presenta una solicitud de subsidio de desempleo, se contabilizan las semanas y los salarios del período del año base para determinar si cumple los requisitos.
Existen dos períodos de año base alternativos que pueden utilizarse para determinar la admisibilidad monetaria de las solicitudes que en un principio se consideraron no válidas con arreglo al período de año base ordinario. El año base alternativo nº 1 está formado por los cuatro trimestres naturales completados más recientemente antes de la fecha de la solicitud, y el año base alternativo nº 2 está formado por los tres trimestres naturales completados más recientemente antes de la fecha de la solicitud y las semanas del trimestre de presentación hasta la fecha de la solicitud.
Q. ¿Cuáles son los requisitos mínimos para que una solicitud de subsidio de desempleo sea válida? R. Para que una solicitud sea válida, el solicitante debe haber tenido al menos 20 semanas base de ingresos en un empleo cubierto durante el período del año base o, alternativamente, haber ganado durante ese tiempo una cantidad específica en dólares o más en concepto de remuneración. El importe de la semana base es 20 veces el salario mínimo estatal por hora (169 $ en 2018) y la prueba alternativa de ingresos es 1.000 veces el salario mínimo estatal por hora (8.500 $ en 2018).
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Por ello, incluso los trabajadores temporales o de corta duración tienen derecho a percibir prestaciones de desempleo al término de su misión, siempre que hayan cumplido todos los requisitos de elegibilidad.
¿Quién tiene derecho al subsidio de desempleo en Alemania?
Subsidio de desempleo
Por regla general, debe haber trabajado en los últimos 30 meses al menos 12 meses cotizando a la Seguridad Social. Si ha tenido principalmente un empleo de corta duración, limitado desde el principio a un máximo de 14 semanas, puede bastar con 6 meses de trabajo remunerado.
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Esto depende. El IDES debe determinar si su trabajo como contratista independiente está cubierto por la legislación de Illinois, la cuantía de los salarios del empleo cubierto que percibió en el pasado y lo que gana actualmente. Recibirá una prestación semanal basada en los salarios cubiertos en el pasado.
Seguro de desempleo deutsch
En principio, los trabajadores en Alemania gozan de una protección sustancial contra el despido. Si lleva más de seis meses trabajando en una empresa con más de diez empleados, no puede ser despedido sin más. Para despedirle, su empresario necesita una de las siguientes razones:
El periodo de prueba está pensado para que empresarios y trabajadores se conozcan de forma casi no vinculante. Durante este periodo, por tanto, ambas partes pueden poner fin a la relación laboral con un breve plazo de rescisión y sin motivos específicos. La duración del periodo de prueba y el plazo de preaviso aplicable suelen especificarse en el contrato de trabajo. Un periodo de prueba de más de seis meses sólo se permite en casos excepcionales.
Muchas empresas ofrecen a sus empleados el llamado acuerdo de indemnización en lugar del despido. Un acuerdo de indemnización es una declaración conjunta de empresarios y trabajadores de que la relación laboral debe darse por terminada. Los acuerdos de cese suelen incluir indemnizaciones para los empleados, pero mientras tanto se suele perder la protección contra el despido y se corre el riesgo de que se recorten las prestaciones por desempleo. Una vez que se ha firmado un acuerdo de finiquito, no puede revocarse y, en principio, no puede impugnarse ante los tribunales. Por tanto, es esencial estudiar detenidamente el acuerdo de despido y asesorarse antes de firmarlo.
Desempleo Alemania
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Si aún no has recibido una carta del Servicio de Radio de Alemania (ARD ZDF Deutschlandradio Beitragsservice), pronto la recibirás. Como casi todo en Alemania, conviene estar preparado. Siga leyendo para saber qué es, por qué existe, quién tiene que pagarla, cómo pagarla y quién está exento.
Encontrar un lugar al que llamar hogar puede ser difícil en el mejor de los casos, pero en un país nuevo y en un idioma que quizá no entienda, puede ser aún más desalentador. ¿Por dónde empezar? Por aquí, con nuestra útil guía para encontrar piso en Alemania.
Prestaciones de desempleo EE.UU.
Por lo general, una persona que deja de trabajar voluntariamente no puede percibir subsidios de desempleo. En este caso, su derecho a percibir el subsidio dependerá de si puede demostrar que tenía una buena razón para dejar el trabajo y que la razón era su empresa. Por lo general, debe hacer un esfuerzo razonable para colaborar con su empleador a fin de resolver los problemas que le hicieron plantearse renunciar.
Una persona que se encuentre en cualquiera de estas situaciones estaría desempleada por causas ajenas a su voluntad y podría optar a las prestaciones de desempleo. No obstante, para tener derecho a las prestaciones de desempleo, deberá cumplir todos los demás requisitos. Por ejemplo, la persona debe ser capaz y estar disponible para trabajar, y demostrar que busca trabajo desde casa. Se puede considerar que una persona es capaz y está disponible para trabajar si puede realizar algún trabajo desde casa (por ejemplo, transcripción, introducción de datos, servicios de asistente virtual).
Esta persona también debe demostrar que dejó su trabajo por culpa de su empleador. Sin embargo, existe una excepción al requisito de que el motivo del abandono se deba a la empresa. Esta excepción se da cuando una persona abandona un empleo porque un médico titulado y en ejercicio considera que no puede realizar el trabajo; o cuando su empleador no puede adaptarse a la necesidad de la persona de cuidar a un familiar que se ha comprobado que no goza de buena salud o tiene una discapacidad.