Ejemplo de solicitud de trabajo flexible tras la maternidad
Si necesita cambiar el horario de trabajo por motivos de cuidado de los hijos, puede solicitar un horario flexible. Su empresario tiene la obligación de considerar su solicitud de manera razonable y no debe discriminarla.
Puede pedir que le cambien las horas de trabajo, los días de trabajo, el lugar de trabajo o una combinación de todos ellos en relación con su trabajo actual. No es necesario que la empresa le busque otro trabajo.
Su empresario también debe explicarle por qué ese motivo es aplicable a sus circunstancias. Recuerde: según la normativa, su empresario debe estudiar cómo puede usted desempeñar su trabajo actual de la manera que ha solicitado. No está obligado a buscarle otro trabajo a tiempo parcial.
Nota: Este derecho se suma a la legislación sobre discriminación por razón de sexo (véase más adelante en esta ficha informativa). Hay muchas similitudes entre los dos derechos y ambos son aplicables, por lo que puede presentar una reclamación en virtud de ambos.
No olvide que se trata de una negociación: tiene derecho a solicitar un trabajo flexible, pero no a obtener el acuerdo que desea. Para maximizar sus posibilidades de éxito, puede ser una buena idea presentar a su empleador dos o tres escenarios viables diferentes. Al empresario le resultará más difícil justificar el rechazo de varias opciones que el de una sola. Tenga en cuenta también que está pidiendo flexibilidad a su empresa, por lo que es conveniente que usted también sea flexible y esté dispuesto a hacer concesiones. Así será mucho más probable que lleguéis juntos a una solución viable.
¿Deben ser flexibles los empresarios con el cuidado de los niños?
¿Puedo solicitar un cambio de horario? Si necesita cambiar su horario de trabajo por motivos de cuidado de los hijos, puede solicitar un horario flexible. La empresa tiene la obligación de considerar tu solicitud de manera razonable y no debe discriminarte.
¿Puede reducir las horas de trabajo del personal británico?
¿Puede su empresario reducirle el horario o despedirle? La respuesta corta es: sólo si su contrato de trabajo lo permite. Si no, su empresa tendrá que negociar una modificación de su contrato. Lo normal es que participen muchos miembros de la plantilla.
¿Tengo que aceptar la reducción de jornada en el Reino Unido?
Si su empresario le pide que trabaje menos horas o que acepte un recorte salarial, se trata de una modificación de su contrato de trabajo. Cualquier cambio en tu contrato de trabajo debe ser acordado por ti y por tu empresario.
¿Y si no puedo volver a trabajar por el cuidado de los hijos? 2022
Si la empresa en la que trabajas atraviesa un período de crisis, es posible que tu empresario te pida que reduzcas el número de horas que trabajas a la semana (lo que se conoce como jornada reducida) o que te tomes días enteros libres (lo que se conoce como despido).
Si te despiden o te reducen la jornada, tienes derecho a cobrar el salario íntegro, a no ser que tu contrato estipule que te pueden pedir que cojas un permiso no retribuido o que te reduzcan el salario, a no ser que se haya acordado otra cosa.
Es importante no tomar decisiones precipitadas. Si la tienes, conviene que hables de tus opciones con tu sindicato o representante de los trabajadores. Reserva tiempo para hablarlo con tu familia, ya que también les afectará a ellos.
Modelo de carta de reducción de jornada por cuidado de hijos
Si necesita cambiar el horario de trabajo por el cuidado de sus hijos, puede solicitar un horario flexible. Su empresario tiene la obligación de considerar su solicitud de manera razonable y no debe discriminarle.
Puede pedir que le cambien las horas de trabajo, los días de trabajo, el lugar de trabajo o una combinación de todos ellos en relación con su trabajo actual. No es necesario que la empresa le busque otro trabajo.
Su empresario también debe explicarle por qué ese motivo se aplica a sus circunstancias. Recuerde: según la normativa, su empresario debe estudiar cómo puede usted desempeñar su trabajo actual de la manera que ha solicitado. No está obligado a buscarle otro trabajo a tiempo parcial.
Nota: Este derecho se suma a la legislación sobre discriminación por razón de sexo (véase más adelante en esta ficha informativa). Hay muchas similitudes entre los dos derechos y ambos son aplicables, por lo que puede presentar una reclamación en virtud de ambos.
No olvide que se trata de una negociación: tiene derecho a solicitar un trabajo flexible, pero no a obtener el acuerdo que desea. Para maximizar sus posibilidades de éxito, puede ser una buena idea presentar a su empleador dos o tres escenarios viables diferentes. Al empresario le resultará más difícil justificar el rechazo de varias opciones que el de una sola. Tenga en cuenta también que está pidiendo flexibilidad a su empresa, por lo que es conveniente que usted también sea flexible y esté dispuesto a hacer concesiones. Así será mucho más probable que lleguéis juntos a una solución viable.
¿Pueden despedirme por no tener guardería?
El permiso parental permite a los padres que trabajan ausentarse del trabajo sin sueldo para cuidar de un hijo o hacer gestiones para su bienestar. Puede ayudarle a pasar más tiempo con su hijo y a conciliar sus obligaciones laborales y familiares.
Si tiene derecho a un permiso parental y se lo deniegan, pregunte a su empresa por los motivos. Si tiene un representante de los trabajadores (por ejemplo, un representante sindical), tal vez pueda ayudarle. Si esto no funciona, puede que tenga que reclamar utilizando el procedimiento interno de quejas de su empresa.