Tasa de desempleo en Alemania
Folleto sobre el subsidio de desempleo y el empleo en el extranjero de la Agencia Federal de Empleo.Si se ha quedado en paro o si se ha enterado de que va a perder pronto su puesto de trabajo o de aprendizaje, está obligado a informar al responsable
inscribirse en línea como demandante de empleo. La cita personal puede tener lugar más adelante. Si se le pasa el plazo, se enfrenta a un periodo de bloqueo durante el cual no percibirá ninguna prestación según el Libro III del Estatuto de la Seguridad Social (Subsidio de desempleo I).Encontrará más información sobre el subsidio de desempleo en el
Para más información sobre el subsidio de desempleo, consulte el folleto para desempleados de la Agencia Federal de Empleo. Puede llevarse su derecho al subsidio de desempleo a otro país de la UE durante un periodo de 3 a 6 meses para buscar trabajo allí durante ese tiempo. Esto significa que puede llevarse el subsidio de desempleo de otro país de la UE a Alemania para buscar trabajo. Y viceversa, puede llevarse el subsidio de desempleo alemán a otro país de la UE. Encontrará más información al respecto en la página
¿Quién tiene derecho a prestaciones de desempleo en Alemania?
Subsidio de desempleo
Si ha trabajado por última vez en Alemania, tiene derecho al subsidio de desempleo en determinadas condiciones. Un requisito previo es haber trabajado previamente durante un determinado periodo de tiempo. Por regla general, debe haber trabajado en los últimos 30 meses al menos 12 meses cotizando a la Seguridad Social.
¿Cómo funciona el desempleo en Alemania?
Su prestación será el 60 % de su salario medio anterior (o el 67 % si tiene hijos), hasta un máximo de 7.050 euros al mes en Alemania Occidental y 6.750 euros en Alemania Oriental. A partir de ese momento, sus prestaciones estarán sujetas a impuestos y cotizaciones a la Seguridad Social, al igual que un salario normal.
¿Puedo cobrar el paro si dimito?
En todos los Estados, un trabajador que abandona voluntariamente un puesto de trabajo sin causa justificada no tiene derecho al subsidio de desempleo.
Definición de desempleo
Si no puede trabajar porque está enfermo o lesionado, el seguro de incapacidad laboral pagará parte de sus ingresos. Puede contratar el seguro a través de su empresa. También puede comprar su propia póliza.Tipos de pólizas de incapacidadExisten dos tipos de pólizas de incapacidad.Las empresas que ofrecen cobertura pueden proporcionar cobertura a corto plazo, cobertura a largo plazo o ambas.Si piensa comprar su propia póliza, compare precios y pregunte:Programas federales de incapacidadDos programas de la Administración de la Seguridad Social pagan prestaciones a las personas con incapacidades. Infórmese sobre el Seguro de Incapacidad del Seguro Social (SSDI) y el Seguro de Seguridad Suplementario (SSI).
Las leyes de compensación a los trabajadores protegen a los empleados que se lesionan en el trabajo o enferman a causa del mismo. Las leyes establecen la compensación de los trabajadores, una forma de seguro que pagan los empresarios. Estas leyes varían de un estado a otro y para los empleados federales.Beneficios proporcionados por la compensación de trabajadoresEn general, la compensación de trabajadores proporciona:Sector privado y los empleados del gobierno estatal o localSi usted se lesiona trabajando para una empresa privada o el gobierno estatal o local, busque ayuda a través de su estado. El programa de compensación de trabajadores de su estado puede ayudarle a presentar una reclamación. Las leyes federales protegen a los trabajadores portuarios, a los mineros del carbón, a los trabajadores de armas nucleares empleados por el Departamento de Energía (DOE) o por un contratista del DOE y a los empleados federales. Póngase en contacto con el programa de compensación de trabajadores que le corresponda para que le ayuden a presentar una reclamación.
Prestaciones de desempleo deutsch
Cuando un trabajador se separa del trabajo, la empresa y el trabajador deben seguir una serie de pasos para garantizar que se determina con exactitud el derecho a la prestación. Como empresario, infórmese sobre lo que puede hacer para promover un proceso de solicitud eficaz, incluida la respuesta a las solicitudes de información del Departamento de Ayuda al Desempleo (DUA). También aprenderá cómo protestar contra el cobro de prestaciones o recurrir una decisión de desempleo.
Cuando un empleado se separa del empleo, independientemente de las circunstancias, es su responsabilidad entregarle una copia del folleto del DUA Cómo solicitar las prestaciones del seguro de desempleo (formulario 0590A). La ley le concede un plazo de 30 días para distribuir esta información a todos los empleados separados de forma permanente y temporal.
Este folleto está disponible en inglés y en otros 12 idiomas. El folleto incluye un espacio para que usted anote su número de identificación patronal federal (FEIN) y la dirección postal para garantizar la exactitud de la presentación de la solicitud y el envío del aviso de solicitud.
Seguro de desempleo deutsch
Información general sobre las prestaciones de desempleo y los requisitos que debe cumplir para percibirlas.¿En qué circunstancias tengo derecho a las prestaciones? Si, como trabajador por cuenta ajena o en prácticas, o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la Ley de Fomento del Empleo, queda desempleado, percibirá el subsidio de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia y los demás requisitos.RequisitosSi, como trabajador por cuenta ajena o en prácticas, o como persona sujeta al seguro obligatorio en virtud de la Ley de Fomento del Empleo, queda desempleado, percibirá el subsidio de desempleo si ha cumplido el periodo de carencia y los demás requisitos:
Si se encuentra en situación de desempleo, deberá aprovechar todas las oportunidades para reincorporarse al mercado de trabajo. Firmará un acuerdo de inserción sobre la estrategia individual de colocación elaborada entre usted y la Agencia de Empleo.
El tipo de cotización al seguro de desempleo es del 2,4 % de sus ingresos salariales. Al igual que en el caso de las pensiones, existe un límite máximo de cotización. La cotización suele ser abonada a partes iguales por el trabajador y el empresario.