Derecho laboral español pdf
Juan Ignacio Alonso es socio de la oficina de Barcelona de Andersen. Sus principales áreas de actividad son derecho mercantil y societario, fusiones y adquisiciones, litigios y arbitrajes, propiedad intelectual e industrial, empleo, inmobiliario y distribución minorista. Antes de incorporarse a Andersen, fue socio de Ceca Magán Abogatos y socio internacional de Dentons durante 14 años. Asimismo, fue socio fundador del despacho español Alonso, Armand, Boedels y Asociados, S.L. y Asociado Senior de Garrigues. Juan Ignacio…
Soy Director del Equipo de Derecho Laboral, Pensiones e Inmigración de Fieldfisher. Como abogado laboralista tengo amplia experiencia asesorando tanto a empresas como a trabajadores en todos los aspectos del derecho laboral. He participado en numerosos procedimientos de reestructuración y negociación colectiva, y represento regularmente a mis clientes ante los Juzgados y Tribunales de lo Social, y defiendo a empresarios en investigaciones dirigidas por la Inspección de Trabajo. Soy experto en contratos de alta dirección y …
Julio cuenta con una dilatada experiencia como abogado asesorando a medianas y grandes empresas y entidades dependientes de la Administración Pública en el ámbito laboral y de la Seguridad Social. Ha participado en numerosos convenios colectivos y despidos colectivos entre los que destacan los llevados a cabo en GE Hydro Renewable Hydro Spain, FAGOR Electrodomésticos, S. Coop., Koxka Technologies, General Cable o Bruesa Construcción. Su experiencia incluye: asesoramiento, negociación y gestión de todos los t…
¿Cuáles son las 4 nuevas leyes laborales?
Los cuatro códigos laborales – Código de Salarios, Código de Relaciones Laborales, Código de la Seguridad Social y Código de Seguridad, Salud y Condiciones de Trabajo – sustituirán a 29 leyes laborales.
¿Cuál es la jornada laboral legal en España?
Horario laboral en España
Se considera trabajo a tiempo completo 40 horas semanales. Las horas extraordinarias deben constar en el contrato. Los que trabajan en turnos de noche (entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana) cobran más por hora. Las horas extraordinarias no pueden superar las 80 horas al año.
¿Cuáles son las tres principales legislaciones laborales?
Sudáfrica tiene tres leyes laborales principales: la Ley de Condiciones Básicas de Empleo, la Ley de Relaciones Laborales y la Ley de Igualdad en el Empleo.
Baja por enfermedad en España
ResumenEspaña está formada por 17 regiones o «comunidades autónomas». Aunque algunas competencias están descentralizadas en favor de las regiones, la legislación laboral es fundamentalmente de ámbito nacional, aunque existen diferencias regionales en áreas como los días festivos y algunas prestaciones de la Seguridad Social.El elemento más importante de la legislación laboral es el Estatuto de los Trabajadores, que regula muchos aspectos de las relaciones laborales individuales y colectivas. Otras leyes, decretos-leyes y decretos regulan una serie de cuestiones relacionadas, como la salud y la seguridad, los sindicatos, las huelgas, los tipos especiales de contrato/relación laboral, la seguridad social, la formación y el trabajo a través de empresas de trabajo temporal. El Estatuto de los Trabajadores no se aplica a determinadas categorías de trabajadores, que en cambio están cubiertas por una legislación específica: además de grupos como el personal doméstico, los deportistas profesionales, los actores y determinados médicos y abogados, se incluyen los altos directivos.T
Ley sobre la jornada laboral en España
Desde su constitución en 1990, el Departamento de Derecho Laboral ha procurado el ejercicio de la profesión en toda la sociedad, prestando a sus clientes nacionales e internacionales una amplia gama de servicios en todas las ramas del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social.
El Departamento de Derecho Laboral presta un asesoramiento integral en materia de relaciones laborales en las Empresas, especialmente destacable en Reestructuraciones Empresariales o crisis económicas (despidos colectivos-ERE y temporales-ERTE), despidos disciplinarios y sanciones, así como procedimientos de modificación sustancial de condiciones de trabajo, tanto individuales como colectivos.
Las reclamaciones dependerán de incapacidades físicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que puedan reducir o negar la aptitud para el trabajo del reclamante. A continuación, los distintos grados de incapacidad y sus correspondientes indemnizaciones:
Asesoramos a Empresas y altos directivos en la redacción y negociación de contratos de trabajo de alta dirección, incluyendo todo tipo de cláusulas relativas a este Régimen Laboral Especial, y en particular sobre cláusulas anulables, cláusulas de blindaje y pactos post-contractuales.
Curso de derecho laboral español
Las infracciones y sanciones en el orden laboral están reguladas por el Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social (en adelante, LISOS).
Se trata de las infracciones en que pueden incurrir las empresas que desplacen trabajadores a España en relación con las materias que constituyen el núcleo duro de la legislación laboral, que son las contenidas en el Art. 3.1 de la Directiva 96/71 y adicionalmente las previstas en el Art. 3 de la Ley 45/1999 como normas imperativas de la legislación española aplicables a estas empresas.
Se incluye en la infracción prevista en el Art. 7.10 de la LISOS, que califica como infracción grave el establecimiento de condiciones de trabajo inferiores, también en materia salarial, a las establecidas legal o convencionalmente, tanto en la cuantía de las retribuciones como en el período o forma de pago, salvo que deban calificarse como muy graves, de acuerdo con el Art. 8 de la LISOS.