Estado de la Flsa
Si su trabajo terminó recientemente y el empleador le ofreció un acuerdo de indemnización que usted está considerando, antes de responder – es decir, antes de presentar el acuerdo firmado al empleador, o tratar de negociar con el empleador, etc. – por favor evite cometer el error número uno. Y ese error número uno es el siguiente: no tener una llamada telefónica/consulta gratuita con un abogado especializado en derechos de los trabajadores. Sí, sé que este consejo es interesado, ya que soy un abogado de derechos de los empleados que quiere que los empleados me llamen acerca de los acuerdos de indemnización que les acaban de presentar. Pero, aquí está la cosa: usted no tiene que llamarme. Es … Continúe leyendo ¿Le han ofrecido un finiquito y está a punto de responder? Evite el error número uno.
Supongamos que su empresa le ha comunicado que su relación laboral va a finalizar y que usted tiene la «opción» de dimitir en lugar de ser despedido. (Muchos empleadores hacen esto junto con la presentación de un acuerdo de despido que tiene un «aviso de renuncia» como anexo que el empleado puede firmar y presentar). Es comprensible que si su empleador le pone en esta situación, usted vea su decisión inminente en los términos que el empleador le presentó: «¿Debo dimitir o no?». En realidad, esta no es la pregunta que debe decidir. Al menos no al principio. Hay factores más importantes que considerar antes de dar al empresario una respuesta … Continúa leyendo ¿Dimitir o no dimitir? Esa NO es la cuestión. Considere primero estos factores…
Indemnización por despido uk
La indemnización por despido se suele conceder a los empleados al término de la relación laboral. Suele basarse en la duración de la relación laboral a la que tiene derecho el trabajador en el momento del despido. La Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) no exige ninguna indemnización por despido. La indemnización por despido es una cuestión de acuerdo entre el empresario y el trabajador (o su representante). La Employee Benefits Security Administration (EBSA) puede ayudar a un empleado que no haya recibido indemnización por despido en el marco de su plan patrocinado por la empresa. Si tiene alguna duda, póngase en contacto con la EBSA.
Advertir acto
70-17-404. Separación de los derechos de energía eólica limitada. (1) Un derecho de energía eólica sobre el recurso eólico situado en la propiedad inmobiliaria y que fluya sobre la misma, incluido sin limitación un canon, si procede, asociado a la producción de energía eólica, no podrá separarse de la propiedad inmobiliaria aunque pueda crearse una servidumbre eólica de conformidad con esta parte.
(2) Nada de lo dispuesto en este apartado podrá interpretarse en el sentido de prohibir o limitar el derecho de un vendedor del bien inmueble a retener cualquier pago asociado a un acuerdo de opción eólica o a un acuerdo de energía eólica existente.
Flsa exento
Si el descargo es válidoEl tribunal puede declarar que el descargo es válido. En este caso, el tribunal debe desestimar la reclamación porque la Comisión no tiene jurisdicción.Si el descargo no es válidoEl tribunal puede considerar que el descargo no es válido. En este caso, el tribunal devolverá la denuncia al Director de la Comisión. A continuación, la denuncia seguirá el procedimiento ordinario de la Comisión. En algunas circunstancias limitadas, el tribunal puede decidir no devolver la denuncia al Director, sino que el tribunal procederá a examinar la cuestión de fondo en cuanto a si ha habido una infracción de la Ley. [1] Chow [Re] 1999 ABQB 1026Nota: Debe presentarse una denuncia ante la Comisión de Derechos Humanos de Alberta en el plazo de un año a partir del presunto incidente de discriminación. El plazo de un año comienza el día siguiente a la fecha en que se produjo el incidente. Si necesita ayuda para calcular el plazo de un año, póngase en contacto con la Comisión.