Dirección de Trabajo de Islandia
Cuando se contrata a personas para trabajar se hace mediante un acuerdo entre el empresario y el asalariado. Este acuerdo se denomina contrato de trabajo y su relación, relación laboral.
El salario debe pagarse con dinero. En la Ley sobre el Pago de los Contratos de Trabajo núm. 28/1930 (sólo en islandés) se estipula que los contratos de trabajo deben pagarse con dinero válido, lo que actualmente equivale al pago en una cuenta salarial del trabajador correspondiente, en un banco.
Cuando se negocian paquetes salariales, es decir, salarios mensuales por un trabajo que se realiza en diferentes horarios, tanto fuera de las horas de trabajo diurnas tradicionales como dentro de ellas y si las horas de trabajo son superiores al 100% de las horas de trabajo definidas según el convenio colectivo, el empleado tiene derecho a un desglose de su salario para que pueda saber cuál es su salario diurno.
El salario diurno de cada empleado se hallará dividiendo el número 167,94 entre el salario fijo mensual. NB esto sólo se aplica en el caso de que se hayan negociado salarios mensuales por un trabajo que se realiza en horario diurno.
¿Tiene derecho un trabajador a un día de descanso?
El Código del Trabajo establece que todo empleador debe proporcionar a cada uno de sus empleados un período de descanso no inferior a veinticuatro (24) horas consecutivas después de cada seis (6) días normales de trabajo consecutivos. El día de descanso no puede ser automáticamente un domingo.
¿Hay alguna ley que prohíba trabajar 7 días a la semana en el Reino Unido?
No puede trabajar más de 48 horas semanales de media, normalmente un promedio de 17 semanas. Esta ley se denomina a veces «directiva sobre el tiempo de trabajo» o «normativa sobre el tiempo de trabajo». Puede elegir trabajar más si opta por no trabajar 48 horas semanales. Si tienes menos de 18 años, no puedes trabajar más de 8 horas al día o 40 horas a la semana.
¿Cuántos días seguidos puede trabajar sin un día libre en el Reino Unido?
Todos los trabajadores adultos tienen derecho a un día libre a la semana. Los días libres pueden promediarse en un periodo de dos semanas, lo que significa que tiene derecho a dos días libres por quincena. Los trabajadores adultos tienen derecho a una pausa de descanso de 20 minutos si tienen que trabajar más de seis horas seguidas.
Bono de verano islandia
Durante la Primera Guerra Mundial, británicos y franceses prometieron la independencia a los súbditos árabes de los otomanos si apoyaban a los Aliados, y en 1920 se proclamó en Damasco un reino árabe encabezado por la familia hachemí. La región se convirtió en un territorio bajo mandato británico conocido como Emirato de Transjordania bajo Abdallah Al Hashemi en 1921. Transjordania obtuvo la autonomía en 1923 y la plena independencia en 1946. En 1949, Jordania se anexionó las partes de Palestina situadas en Cisjordania. En 1967, Cisjordania fue ocupada por Israel. Jordania renunció a su reclamación de Cisjordania en 1988. En 1994, Jordania reconoció a Israel y firmó un tratado de paz.
La Constitución de Jordania se promulgó en 1952 y ha sido modificada en 1974, 1976 y 1984. Según su Constitución, el nombre formal de Jordania es «Reino Hachemí de Jordania». Declara a Jordania monarquía hereditaria con forma de gobierno parlamentaria y define al pueblo como «fuente de todos los poderes». Según la Constitución, la monarquía es la institución política más importante del país. Desde el 7 de febrero de 1999, el rey Abdalá II es el jefe del Estado. El país está dividido en 12 gobernaciones (Mohafaza), que se subdividen en distritos, subdistritos, municipios, ciudades y pueblos.
Baja por enfermedad 2022
LEY POR LA QUE SE ESTABLECE LA APLICACIÓN DE LA DIRECTIVA 93/104/CE DEL CONSEJO DE LAS COMUNIDADES EUROPEAS, DE 23 DE NOVIEMBRE DE 1993, RELATIVA A DETERMINADOS ASPECTOS DE LA ORDENACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO, POR LA QUE SE ADOPTAN OTRAS DISPOSICIONES EN RELACIÓN CON LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA Y LA PROTECCIÓN DE LA SALUD Y LA SEGURIDAD DE LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA, POR LA QUE SE MODIFICAN DETERMINADAS LEYES RELATIVAS A LOS TRABAJADORES POR CUENTA AJENA, POR LA QUE SE DEROGAN LAS LEYES SOBRE LAS CONDICIONES DE TRABAJO DE 1936 Y 1944, LAS LEYES SOBRE VACACIONES (TRABAJADORES POR CUENTA AJENA) DE 1973 Y 1991 Y OTRAS LEYES, Y POR LA QUE SE ESTABLECEN DISPOSICIONES SOBRE CUESTIONES CONEXAS. [7 de mayo de 1997]
(2) This Act shall come into operation on such day or days as, by order or orders made by the Minister, may be fixed there for, either generally or with reference to any particular purpose or provision and different days may be so fixed for different purposes and different provisions.
«convenio colectivo» significa un acuerdo celebrado por o en nombre de un empresario, por una parte, y por o en nombre de un organismo u organismos representativos de los trabajadores a los que se refiere el acuerdo, por otra;
Directiva sobre el tiempo de trabajo
La legislación laboral y de seguridad en el trabajo finlandesa se aplica a todos los empleados que trabajan para empresarios finlandeses, independientemente de su nacionalidad. En el caso de los «trabajadores desplazados», las condiciones como las horas extraordinarias, la jornada laboral, las vacaciones, las bajas por enfermedad y el salario mínimo se rigen por el convenio colectivo aplicable.
y otras condiciones de empleo; algunos llegan a incluir prestaciones como comida y residencia. Aunque no exista un convenio colectivo generalmente vinculante con obligaciones patronales para el sector, el empresario debe pagar salarios considerados «normales y razonables». Los empresarios no pueden contratar prestaciones para los empleados que sean peores que las establecidas por el convenio colectivo generalmente vinculante. Los salarios de los convenios colectivos suelen determinarse en función de las competencias profesionales de los empleados, su experiencia y la situación geográfica del lugar de trabajo.
Asegúrate de conocer la jornada laboral mínima en tu contrato de trabajo. Un contrato de cero horas (por ejemplo, tu jornada semanal es de 0-20 horas) significa que tu empleador no tiene que pagarte nada por una semana con cero horas efectivas de trabajo. Los empresarios siempre deben pagar al menos las horas de trabajo mínimas garantizadas en el contrato.