Vacaciones pagadas en el Reino Unido
En realidad, la ley sólo exige un tipo de pausa. En virtud de la ley de reforma sanitaria de 2010, la FLSA exige ahora a los empleadores que permitan tiempos de descanso razonables para una madre lactante con el fin de extraer leche materna para su bebé durante el primer año después del nacimiento del niño. Presumiblemente, la misma ley permitiría a la madre amamantar a su hijo si se permite la presencia de los hijos de los empleados en el lugar de trabajo. La ley sólo se aplica a los empleados no exentos, es decir, los que tienen derecho a cobrar las horas extraordinarias si hacen horas extraordinarias, y exime a los empresarios con menos de 50 empleados si ofrecer esas pausas supone una carga excesiva para la empresa. Estas pausas no tienen por qué ser remuneradas. El Departamento de Trabajo tendrá que adoptar una normativa que defina lo que se entiende por «razonable» en términos de tiempo de descanso. Para más información, véase «Madres lactantes» en este libro.
Contrato de trabajo
La Ley de Regulación Salarial protege a los asalariados de las prácticas desleales en materia de retribución. En esta sección se tratan los siguientes temas: descansos y períodos de comida, prestaciones complementarias, discriminación por razón de sexo, nómina final, normativa sobre días de pago y deducciones.
La ley estatal exige que los empleados dispongan de un período de descanso o comida no remunerado de treinta (30) minutos si el horario de trabajo es de seis (6) horas consecutivas, excepto en los lugares de trabajo que, por la naturaleza de su actividad, ofrezcan amplias oportunidades para descansar o hacer una pausa adecuada. Un ejemplo sería una persona empleada en la industria de alimentos/bebidas o guardias de seguridad.
No. No existe ninguna ley de Tennessee que regule las prestaciones complementarias. La política de la empresa es el factor determinante. Estas cuestiones y otras similares también se determinan mediante un acuerdo entre los empleados y el empresario o sus representantes autorizados. Tenn. Code Ann. § 50-2-103 (3)
No. A menos que la política del empleador o su acuerdo laboral exijan específicamente la compensación de las prestaciones complementarias no utilizadas a un empleado en el momento de su separación del empleo. La ley de Tennessee no exige que el salario final de un empleado incluya dicha compensación. Tenn. Code Ann. § 50-2-103(a)(3)
Horario laboral reino unido
La normativa sobre tiempo de trabajo de 1998 se aplica en todo el Reino Unido. Afectan al número de horas que un empleado puede trabajar a la semana, así como a las pausas de descanso a las que tiene derecho, incluidos los descansos entre turnos, las vacaciones anuales y los días libres. El principal objetivo de la normativa es garantizar la salud y la seguridad en el lugar de trabajo.
Existen algunas excepciones a la aplicación de la normativa, por ejemplo la pertenencia activa a las fuerzas armadas. Este ámbito es complejo y, si tiene un conflicto con su empresa sobre si se le aplica la normativa, póngase en contacto con nosotros para que le asesoremos.
Si le preocupa su horario de trabajo, hable en primer lugar con su superior jerárquico. Esto también puede incluir trabajar bajo presiones insostenibles que le impidan tomarse sus descansos o vacaciones anuales. Puede plantear sus dudas por escrito, siguiendo nuestras orientaciones sobre cómo plantearlas. Si no se resuelven sus dudas, póngase en contacto con nosotros.
No se le puede obligar a trabajar más de 48 horas semanales durante un periodo de referencia estándar de 17 semanas. El promedio de horas se calcula dividiendo las horas reales trabajadas por el número de semanas. Si el periodo de referencia incluye algún día «excluido», deben incluirse las horas trabajadas en el número equivalente de días siguientes al periodo de referencia. Los días «excluidos» incluyen las vacaciones anuales retribuidas, las bajas por enfermedad y las bajas por maternidad.
Modelo de contrato de trabajo en el Reino Unido
Los ejemplos y la perspectiva de este artículo se refieren principalmente a Estados Unidos y no representan una visión mundial del tema. Puede mejorar este artículo, discutir el tema en la página de discusión o crear un nuevo artículo, según proceda. (Diciembre de 2010) (Aprende cómo y cuándo eliminar este mensaje de plantilla)
Una pausa en el trabajo (o pausa de trabajo) es un periodo de tiempo durante un turno en el que un empleado puede tomarse tiempo libre de su trabajo. Es un tipo de tiempo de inactividad. Hay distintos tipos de pausas, y dependiendo de su duración y de la política de la empresa, la pausa puede ser o no remunerada.
Las pausas para la comida, el té, el café o el almuerzo suelen durar entre diez minutos y una hora. Su finalidad es permitir al empleado hacer una comida programada regularmente durante la jornada laboral. Para un trabajo diurno típico, se trata del almuerzo, pero esto puede variar para los que tienen otros horarios de trabajo. No es raro que esta pausa no sea remunerada y que la jornada laboral, de principio a fin, sea más larga que el número de horas pagadas para dar cabida a este tiempo.